常常带来些愉快的贴哥。

问题是不是都太套路化了，只能说你没准备，换个面霸我估计能过，但未必能干活，这是个问题

这些问题，如果没有事先通知，现在马上把阿里的开发人员叫来，也不见的都能答上来。面试就是这么回事，60%看实力，40%看运气。刚开始学java的时候，还关注什么classLoader，如果你一直做java开发应用，开发了6\7年了。你还平时没事，天天看看classLoader吗，一个公司是有分工的不是每个人都做基础的东西，有些东西只要应聘人员能说明原理就行了，不用动不动就在面试的时候就整一些不常用的的东西来问，问题是公司要找什么样的人，这很重要。

回答得不大好问题不大，表现不大好才有大问题

哥们，说的很对。事实应该就是这样

同感，很多公司不清楚自己要招什么样的人，针对不同岗位的人才制定不同招聘策略和考察办法，大多数公司没这实力，有实力的没那么多精力

小伙子，我对你的态度不错吧。一直笑呵呵的，面试你的是我们部门经理。

我也没问任何问题刁难你。

估计错就错在这里了，没有哪个公司愿意为锤炼员工买单。