这个我真不好证明，只是我看到他做的P7，P8的事情，等级确实P6，没有必要这么较真，只要干的开心，哪怕是4。

唉，外企呆了几年，发现技术已经不是我发展的瓶颈了。不是技术好，而是技术不受重视，咋办啊，这地方没有好民企，工资也不高。

外企 特别是欧洲的企业 重要程度排名 英语>业务>技术.
而且欧洲老外的技术也不咋地, 烂的一塌糊涂.
我琢磨了原因, 应该是在高福利的国家, 过于安逸和享受. 根本就不愿意研究技术.

美企稍微好点.

如果P4，拿的钱和P7,P8一样，那就没什么不开心的，呵呵！大家纠结P几不就是为了几个钱吗？难道是为了争一下技术的高低？

阿里的薪酬真是让人纠结的东东，我和楼主的情况差不多，还在考虑拒不拒

这位兄弟值得交朋友，是皇帝的新装那个故事里的小孩。

9月份阿里在北京的面试我也去了，面的平台技术部的架构师职位。面试、体检都过了，反馈的级别居然是P6+、月薪15K，大出我意料之外，直接拒了。因为之前猎头口口声声说此职位至少是P7级别的。
之后阿里的HR打电话沟通，说是猎头之前传达的职位描述有误，阿里内部没有所谓的架构师这一职位描述。而且他们的面试领导认为我的能力也就值这个价...，等等。很无语，道不同不相为谋，就此作罢！
之后淘宝等阿里系的相关公司也来联系面试，直接拒了，伤不起啊。

这个所谓的架构师，很扯淡，很尴尬。