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研发管理


很多关于程序员面试的文章,都在讨论如何很好地回答面试官的问题。其实,面试是一个双向选择的过程(如果你不这么认为,说明你还不够自信),你大可不必在面试中完全处于被动,相反,你也可以问面试官一些问题,以便看看这个公司是否合你胃口。

比如,你可以问面试官如下这些问题:

1.  你们公司开发软件使用的最新工具是什么?

这个问题的目的是看该公司是否落后。如果答案是一些比较古老的工具,比如Visual Studio 2005,说明该公司已经落后几年了,这也许意味着,该公司软件代码库中可能藏匿着一些灾难性的bug。

2.  我想使用x语言(该公司目前未使用的语言),你怎么看?

这个问题是看该公司对于不同事物的态度。如果该公司基于微软的编程语言,那么就问Python或Java,看面试官如何回答。如果他们考虑过这种可能性,甚至为此感到兴奋,那么说明他们对于改变和增长持开放态度,这是一个好兆头。

3.  你怎么去规划软件的改进?

通过这个问题,你也许可以得知该公司的大致流程,以及有多少官僚机构。如果他们一开始就列出一个很长的、需要咨询的人的名单,这可能意味着该公司对软件的改进比较缓慢和混乱,正所谓“厨子太多反而把汤做坏”。

4.  你会采取什么措施来帮助改善团队精神?

这个问题比较有趣,有可能面试官会给你宣讲一下他们提供给编程团队的一些特殊福利。通过回答,你可以看出该公司对待程序员的总体态度,对程序员的重视程度。

5.  你们是否愿意提供培训或为想参加培训的程序员提供一些补助?

可以看出该公司是否愿意为他们的程序员进行投资。如果他们愿意这样做,说明他们很看重你和你的发展。但大部分公司更愿意只支付你薪水,让你自己找时间学习相关技能。但也有公司会说,愿意支付一些,但在合理范围内。

6.  你认为Y技术怎么样?

这里的Y,可以是过去一两个月内出现的尖端技术。这个问题可以让你得知该公司对行业趋势的态度。他们可能没有听说过这个技术,但他们至少应该表现出一定的兴趣,想知道更多。如果表示不关注、没兴趣,说明他们正工作在一个“泡沫”中,安于现状。另一方面也说明,他们不愿意花时间来增长知识。

7.  你如何解决团队中程序员之间的矛盾?

该问题可以得知他们在处理人与人之间个性冲突的速度、处理方法,以及如何彻底解决等。如果他们立即采取行动,将当事人叫到一起谈谈,确保每个人都满意,这表明该公司还是比较关心程序员的,像关心他们的代码一样多。

8.  贵公司是否有反馈箱,或者有其他方法让员工提供改善公司的建议?

该问题的目的是看一家公司是否能够听进去员工的意见,并加以实施。他们可能目前还没有类似的措施,你需要看他们听到你的建议后,是否愿意这样做。

总结

以上这些问题,可以帮助你选择到一个积极向上、能够让你快乐工作并有利于你职业生涯发展的公司,而不是一个士气低落、态度恶劣、对你百般限制的公司。

另外,在询问面试官这些问题时,你需要注意场合、面试官的心情、你询问的方式语气等等。如果你因为问了这些问题被刷掉,我只能说“对此我深感抱歉”。

相关阅读:程序员面试中什么最重要?

英文原文:Questions Programmers Should Ask Their Interviewers
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评论 共 25 条 请登录后发表评论
25 楼 DovSnier 2013-06-14 19:46
本人表示有点不太现实
24 楼 lihao312 2013-06-08 09:39
引用

如果是国内的面试官, 估计被刷的可能比较大,
他们各个都是牛逼哄哄的
23 楼 chrrity 2013-06-07 15:47
niva 写道
vision2000 写道
我如果是面试官,过于烦的问问题,会直接pass掉你

1、面试这么牛B轰轰,咄咄逼人,你工作态度一定会很傲慢,企业不喜欢傲慢
2、了解一下公司制度、待遇、工作氛围可以,但不允许挑战团队的规则
3、即使你才华横溢,你必须先服从团队后才可以在团队会议中提出你的意见,团队可以自由,但更需要执行力
4、任何一个公司不是缺了谁就不能运转,否则这公司岌岌可危,你要记住是来面试,不是老板直接跟你面谈合作
5、你主动提问不如揣摩面试官为什么问这样的问题,从这些问题里去发掘这是一个什么样的团队?适合自己吗?
6、在国内的企业忠诚比能力重要,动不动威胁公司的人是不会有好结果的


呵呵,你是想招狗?

我想他就是
22 楼 yuwenchun 2013-05-20 22:47
nhyjq 写道
第3,7条一般是面试官问的,你要抢先问的话,HR直接把你拉黑

HR? 老兄,这适合技术面!除非你想对牛弹琴?
--
面试时带着问题至少说明你对自己负责任。
问出好问题,折射好优点,留下好印象。
这文章挺好!!!

21 楼 MrLee23 2013-05-20 15:11
vision2000 写道
我如果是面试官,过于烦的问问题,会直接pass掉你

1、面试这么牛B轰轰,咄咄逼人,你工作态度一定会很傲慢,企业不喜欢傲慢
2、了解一下公司制度、待遇、工作氛围可以,但不允许挑战团队的规则
3、即使你才华横溢,你必须先服从团队后才可以在团队会议中提出你的意见,团队可以自由,但更需要执行力
4、任何一个公司不是缺了谁就不能运转,否则这公司岌岌可危,你要记住是来面试,不是老板直接跟你面谈合作
5、你主动提问不如揣摩面试官为什么问这样的问题,从这些问题里去发掘这是一个什么样的团队?适合自己吗?
6、在国内的企业忠诚比能力重要,动不动威胁公司的人是不会有好结果的

呵呵,如果你是面试官的话,我觉得你也问不出来我什么问题,直接就会把我招进去的。

面试官不是这样当的。
20 楼 ZZX19880809 2013-05-19 21:08
niva 写道
vision2000 写道
我如果是面试官,过于烦的问问题,会直接pass掉你

1、面试这么牛B轰轰,咄咄逼人,你工作态度一定会很傲慢,企业不喜欢傲慢
2、了解一下公司制度、待遇、工作氛围可以,但不允许挑战团队的规则
3、即使你才华横溢,你必须先服从团队后才可以在团队会议中提出你的意见,团队可以自由,但更需要执行力
4、任何一个公司不是缺了谁就不能运转,否则这公司岌岌可危,你要记住是来面试,不是老板直接跟你面谈合作
5、你主动提问不如揣摩面试官为什么问这样的问题,从这些问题里去发掘这是一个什么样的团队?适合自己吗?
6、在国内的企业忠诚比能力重要,动不动威胁公司的人是不会有好结果的


呵呵,你是想招狗?



招个藏獒看门不错的
19 楼 niva 2013-05-19 16:39
vision2000 写道
我如果是面试官,过于烦的问问题,会直接pass掉你

1、面试这么牛B轰轰,咄咄逼人,你工作态度一定会很傲慢,企业不喜欢傲慢
2、了解一下公司制度、待遇、工作氛围可以,但不允许挑战团队的规则
3、即使你才华横溢,你必须先服从团队后才可以在团队会议中提出你的意见,团队可以自由,但更需要执行力
4、任何一个公司不是缺了谁就不能运转,否则这公司岌岌可危,你要记住是来面试,不是老板直接跟你面谈合作
5、你主动提问不如揣摩面试官为什么问这样的问题,从这些问题里去发掘这是一个什么样的团队?适合自己吗?
6、在国内的企业忠诚比能力重要,动不动威胁公司的人是不会有好结果的


呵呵,你是想招狗?
18 楼 soooxp 2013-05-18 16:32
这年头,能问出这种问题来,就直接录取了。
17 楼 damoqiongqiu 2013-05-18 13:01
国内技术环境之恶劣不是老外们能够想象的,除了几个大佬公司,比如腾讯、阿里之外,天朝绝大多数公司都是以销售、业务、项目为导向,程序员说白了就是个工具,或者叫“码奴”更确切一点。你不爽是吧?那好啊,君不见2013年有将近一千万的大学生毕业吗?君不见各种培训机构正在没日没夜地拼命生产码奴吗?
哈哈哈
16 楼 ZZX19880809 2013-05-17 22:42
vision2000 写道
我如果是面试官,过于烦的问问题,会直接pass掉你

1、面试这么牛B轰轰,咄咄逼人,你工作态度一定会很傲慢,企业不喜欢傲慢
2、了解一下公司制度、待遇、工作氛围可以,但不允许挑战团队的规则
3、即使你才华横溢,你必须先服从团队后才可以在团队会议中提出你的意见,团队可以自由,但更需要执行力
4、任何一个公司不是缺了谁就不能运转,否则这公司岌岌可危,你要记住是来面试,不是老板直接跟你面谈合作
5、你主动提问不如揣摩面试官为什么问这样的问题,从这些问题里去发掘这是一个什么样的团队?适合自己吗?
6、在国内的企业忠诚比能力重要,动不动威胁公司的人是不会有好结果的


第6点笑喷了,又不是狗
15 楼 lnaigg 2013-05-17 22:38
是的,我是面试官,下一位
14 楼 ykssky 2013-05-17 22:32
下面评论的筒子注意这是篇翻译的文章, 是国外的情况.
老夫在美帝混了十年, 这几条俺在服务过的两家 fortune 公司面试的时候都用过, 都挺靠谱的. 国内就不知道了.
13 楼 demojava 2013-05-17 20:21
太主动的 一个词:pass
最好迎合面试官。
12 楼 remoteJavaSky 2013-05-17 17:25
vision2000 写道
我如果是面试官,过于烦的问问题,会直接pass掉你


这些问题 我一点也没看出来咄咄逼人和傲慢,更看不到挑战团队规则

相反 我看到的是,对技术的关注,开放的心态,方法论,团队管理方式,员工成长的重要性,对待技术的客观性,团队发展的和谐,及反馈,创建更好的团队

打破思维舒适区,开放的心态会觉得很舒服

11 楼 vision2000 2013-05-17 17:06
我如果是面试官,过于烦的问问题,会直接pass掉你

1、面试这么牛B轰轰,咄咄逼人,你工作态度一定会很傲慢,企业不喜欢傲慢
2、了解一下公司制度、待遇、工作氛围可以,但不允许挑战团队的规则
3、即使你才华横溢,你必须先服从团队后才可以在团队会议中提出你的意见,团队可以自由,但更需要执行力
4、任何一个公司不是缺了谁就不能运转,否则这公司岌岌可危,你要记住是来面试,不是老板直接跟你面谈合作
5、你主动提问不如揣摩面试官为什么问这样的问题,从这些问题里去发掘这是一个什么样的团队?适合自己吗?
6、在国内的企业忠诚比能力重要,动不动威胁公司的人是不会有好结果的
10 楼 damoqiongqiu 2013-05-17 15:24
又是一篇扯D的文章,C国的程序猿什么时候可以主动啊!!!
9 楼 remoteJavaSky 2013-05-17 14:36
wangguo 写道
liu78778 写道
remoteJavaSky 写道
挺好! 下次这样问问

记得回一下结果

如果你因为问了这些问题被刷掉,我只能说“对此我深感抱歉”。


哈哈 曾经问过华为的 Interviewers 个别类似问题 不满 就现场离开了。

这一年在团队努力做角色model,很多这些问题可以回答的很好。但是很多还是力不能及,毕竟我们是做技术的,能怎么办呢
8 楼 wangguo 2013-05-17 14:31
liu78778 写道
remoteJavaSky 写道
挺好! 下次这样问问

记得回一下结果

如果你因为问了这些问题被刷掉,我只能说“对此我深感抱歉”。
7 楼 liu78778 2013-05-17 14:26
remoteJavaSky 写道
挺好! 下次这样问问

记得回一下结果
6 楼 remoteJavaSky 2013-05-17 14:24
挺好! 下次这样问问

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