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阿里P6是什么情况

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   发表时间:2011-09-16  
songsong 写道
没涨50%别去,LZ你要把经常加班考虑进去,阿里技术实力强不可否认,但是LZ竞争得过吗,再说不是人人都有机会能做架构设计的,说不定进去还要从维护开始


谢谢您的建议。其实我有考虑过这个问题,我感觉至少在1年内竞争不过里面的牛人,会压抑一段时间。具体技术嘛,实际上大家脑子都比较好,对技术的习惯和态度都是积极的,只是个时间问题。
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   发表时间:2011-09-16  
ahuango 写道
楼上好像知道我哦。关于我PM、Leader的论点其实很简单,就说阿里的271政策,一般不可能工程师在2里面,主管在7里面吧,但是2的名额非常有限,往往PM们都不够分,也许阿里的情况不同。

其实比一下,我的要求真不多,公司这两年的涨薪幅度在20-30%

我还有一个疑问就是,在中国,把技术做好有前途吗? 外企里面很少有技术牛人,但是一样拿着高薪


这里你误解了,主管的考核是主管之间的,主管下面的小弟271,主管的主管下面的小弟(也就是主管啦)271。做工程师拿2很正常呀。
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   发表时间:2011-09-16  
p6升p7不是特别难,p7到p8才算是一个槛。牛x的话你连跳两级也没问题啊。
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   发表时间:2011-09-16  
谢谢楼上的解释,这下我还比较好。我们单位原则上也是同级相比,但实际上小兵要让路的。希望阿里是比较公平的
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   发表时间:2011-09-16  
ahuango 写道
谢谢楼上的解释,这下我还比较好。我们单位原则上也是同级相比,但实际上小兵要让路的。希望阿里是比较公平的


有人的地方就会有江湖,分到什么老大很重要。不过我觉的tb这里的TL都还不错啊。
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   发表时间:2011-09-16  
问你妹啊。。。。神马都没精通,去阿里怎么混~~~~
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   发表时间:2011-09-16   最后修改:2011-09-16
我的马甲01 写道
问你妹啊。。。。神马都没精通,去阿里怎么混~~~~


阿里也是人啊,我会的他们未必会,如果你觉得他们远不可及,可以理解。 但是我觉得就那样吧,环境造就人才
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   发表时间:2011-09-16  
就算拿到 P15 ,在马云的眼里也不过是个 P
-- taobao一个兄弟说的
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   发表时间:2011-09-16  
finaland 写道
就算拿到 P15 ,在马云的眼里也不过是个 P
-- taobao一个兄弟说的


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   发表时间:2011-09-16  
dennis_zane 写道
p6升p7不是特别难,p7到p8才算是一个槛。牛x的话你连跳两级也没问题啊。

据说不同分公司之间不一样。详细俺不清楚。
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