|
锁定老帖子 主题：面试高级Java研发工程师，你会问什么
精华帖 (0) :: 良好帖 (3) :: 新手帖 (0) :: 隐藏帖 (0)
|
|
|---|---|
| 作者 | 正文 |
|
发表时间：2012-05-02
dieslrae 写道 Pigwen 写道 jy00105276 写道 看过哪些书这纯属扯淡
希望通过这个问题得到怎样的答案？think in java？一个高程和普通人的区别我就认为最少要具备一些书中学不到的领域，必须具备一些有着自己独特理解的领域，这种领域是通过书中的基础知识，加上自己的项目经验和一些研究的出来的。 你认为《Java Concurrency in Practice》，《Effective Java》的东西如果没有实际的项目经历，只通过读一遍就能完全搞清楚？ 就算是你说的《think in java》，套用书中的观点来讨论异常体系的设计难道不好？ 再说面试的是高级工程师，难道基本经典书籍都没有读过？其次，通过经典书籍的讨论，大家可以有一个基本一致的观点和看法，而不至于一开始就有看法上的冲突。在再其之上拓展到实际项目中的运用，请问有什么不妥？ 无外乎就是想证明你读过这些书而已 请问我读过这些书和面试一个程序员有什么关系？ 或者你有什么高见？ |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2012-05-02
虽然我是菜但是，我觉得面试高程可以分3部分。
1、javase 基础 稍微带过即可 2、做过哪些项目 运用了什么技术 深入谈谈 3、自己公司的项目场景 说给他听 什么的 怎么做 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2012-05-02
sodmewuhan 写道 对方熟悉什么就挖什么。每个人都有自己擅长的领域，既然面试，就是要对方展示自己的强项。现在有些面试的人，好像喜欢在求职者面前显摆，完全偏离了面试的目的。
确实如此。 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2012-05-02
其实读过书只能代表一个人的知识阅历，学习能力，这也可以作为一个面试点吧，但是不能扩大化，认为没有读过xxx的就不怎么样
每个人都是有优点的，面试就是要发掘别人的优点。而不是去挑刺。否则面试就没有意义了 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2012-05-02
Pigwen 写道 dieslrae 写道 Pigwen 写道 jy00105276 写道 看过哪些书这纯属扯淡
希望通过这个问题得到怎样的答案？think in java？一个高程和普通人的区别我就认为最少要具备一些书中学不到的领域，必须具备一些有着自己独特理解的领域，这种领域是通过书中的基础知识，加上自己的项目经验和一些研究的出来的。 你认为《Java Concurrency in Practice》，《Effective Java》的东西如果没有实际的项目经历，只通过读一遍就能完全搞清楚？ 就算是你说的《think in java》，套用书中的观点来讨论异常体系的设计难道不好？ 再说面试的是高级工程师，难道基本经典书籍都没有读过？其次，通过经典书籍的讨论，大家可以有一个基本一致的观点和看法，而不至于一开始就有看法上的冲突。在再其之上拓展到实际项目中的运用，请问有什么不妥？ 无外乎就是想证明你读过这些书而已 请问我读过这些书和面试一个程序员有什么关系？ 或者你有什么高见？ 其实读过书只能代表一个人的知识阅历，学习能力，这也可以作为一个面试点吧，但是不能扩大化，认为没有读过xxx的就不怎么样 每个人都是有优点的，面试就是要发掘别人的优点。而不是去挑刺。否则面试就没有意义了 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2012-05-02
读过什么书很重要，请看《怎样花两年时间去面试一个人》
http://mindhacks.cn/2011/11/04/how-to-interview-a-person-for-two-years/ |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2012-05-02
gtssgtss 写道 读过什么书很重要，请看《怎样花两年时间去面试一个人》
http://mindhacks.cn/2011/11/04/how-to-interview-a-person-for-two-years/ 好文，谢谢推荐 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2012-05-02
我觉得面试一个高级java研发工程师，首先面试管需要知道公司需要什么样的人才为出发点，当然，首先考查的是技术及参与的项目，涉猎过哪些技术，其次就应考查他的解决问题的能力，及处理事情的方式方法，对行来的发展观点。。。仅作参考
|
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2012-05-02
xiaoyaocai 写道 我觉得面试一个高级java研发工程师，首先面试管需要知道公司需要什么样的人才为出发点，当然，首先考查的是技术及参与的项目，涉猎过哪些技术，其次就应考查他的解决问题的能力，及处理事情的方式方法，对行来的发展观点。。。仅作参考
赞同，学习一下。看来我还是考虑的不够周到。 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2012-05-02
先看其简历，熟悉哪方面就面哪方面，一般看到精通之类的，直接上原理类的。
|
| 返回顶楼 | |
