在大家眼中华为是什么样的呢

可以围观，呵呵

是的。就说华为二十级的工资，应该只有2万出头吧。但是这个级别的年收入，税后100万是能保证的。
当然，10年不到就到20级，也真是强人了。
总得来说，在华为呆的时间长的人，收入水平在国内业界算是很高的---除了那些在外企里面拿global pay的主儿。

给大家转个帖子：

还没有离开HW，怕被人肉，所以申请了一个新号。说说我在HW两年多的经历吧。
本人X大小本，男，2007年工大毕业，签到HW，几个月之后派到某中部省会城市办事处。开始了我的工作。
由于小弟脾气比较不好，顶撞了老大，不幸被下放到地市去搞工作。该地市相当于陕西的宝鸡一类水平。当时的待遇是5000（税后底薪）+800（房钱）+2700（地市补助）+700（车补）+700（电话补助）。地市的条件比较艰苦，经常是晚上八点才搞定工作，然后坐火车回家。工作忙到十点十一点那是不少的。2008年底是个比较灰暗的时间段。一起下来的三个人两个都调回去了，只有我还在地市。没有办法，必须要谋生啊。
该地市娱乐资源匮乏，说穿了就是吃喝，穿梭各种娱乐场所（该地的小妹长得不咋地，小弟我是一次都没以身试法）。这两年唯一比较爽的就是可以跟客户去外地娱乐旅游一把。2008-2009年去了四趟北京，主要是通讯展览外加旅游（晚上没事可以跟一票工大兄弟天天去后海喝酒，买单的感觉真好），杭州，深圳各一趟，长沙一趟，新马泰一趟，周边省份那也不时去玩玩。HW毕竟算一个大公司，前些天查了查招行卡的消费历史清单，小弟每年也花掉HW近二十万报销的东西了，但是好像也没挣下什么钱。现在也比较脸皮厚了，晚上要工作的话，白天往往中午才起床，有些堕落了，呵呵。
2009年比较好一些，一个是八月份发了一笔税后59000的年奖（年奖真够能拖的），一个是年底终于回到省会办事处了，现在的报销额度涨到每月六万，干的事情也多了。回顾两年的HW，真是喜忧参半。
2010年给自己的目标是买个房子（当然是按揭的）。小弟家穷，只能自己攒首付，呵呵。
补充HW比较敏感的待遇问题，我们这儿HW是没有住房公积金的，所以待遇一共包括:第一，基本待遇月收入，小弟这块现在大约是11000左右，第二块是年奖，2010年不会低于6万也不会高于10万，取中间值8万比较靠谱，第三块是股票，这一块新员工基本没多少了，一万多吧。所以根据2009年的情况，2010年小弟也算是年攒20万的小康阶层了。
另外，搞市场的在HW比较好的一点在于20万待遇之外的灰色收入。这个实在不敢说的太细，只能告诉大家，小弟回到省会办事处，现在的报销额度是每月六万，招待个亲朋好友，偶尔奢侈一下在能力范围之内。就是吃穿用度可以维持。
在HW办事处，暴富不可能，只能小康。至于工作的压力完全取决你的目标。小弟既然来了HW，就必须混出个样来再走，尽管HW的流失率比较高，但是现在跳槽能调到哪里呢？小弟既没有关系也没有背景，从不奢望自己能去什么中石化国家电网。未来的路只能自己走。
我相信一点，穷人家的孩子，没有天上掉馅饼的事情，你挣的钱都是你辛苦加智慧赚来的。同学聚会时候很多签到研究所的说自己待遇差，没钱，但这就是你的选择，干什么抱怨？最重要的，人一定要清楚你想要什么。如果你不能抗拒灯红柳绿的生活，如果在一个城市你跟我一样也没有亲人，没有房产，我们不去拼搏，我们将注定一无所有。

每年二十万的报销单，六万的年终奖，每个月六万的报销额度，和喝酒吃饭的花销法太相似了。十有八九是做销售的。

文中说得很明白啊，搞市场的，但估计不大可能是打单子的销售（奖金太少，工作年限太短，明显是个小兵）
每个月六万报销额度，这点儿钱，还轮不到那个哥们儿去做销售打单子，我想大概他是商务售前之类。

为啥那么多人说华为的收入不高呢？难道现在都是拿global pay，数美元的？不对啊，相当多的人，华为里面熬个七八年，薪水+配股收入，就算放到美国，也不算低了。

销售和技术，根本不是一个世界上的人，没什么可比性。还有一位也是做软件销售的，月入一万，年终奖二十万，很普通了，而且是在一家没名气的小软件公司，这算是没背景的，还有一家公司招了个日本人做销售，在中国拿日本的平均工资。

做销售和做技术的，职业要求上是不一样的，做销售至少要做到白酒红酒黄酒啤酒四轮过后仍然谈笑风生，这是基本功，喝到血压升高倒在酒桌上的大有人在，从这一点就看出来，没什么可比性。

况且一些小城市的部门的负责人，并没有那么难伺候，一天在一个人身上花几千块钱，就能给伺候得很高兴了，而且并不是所有人都胆大，谈完事情就回单位的人也大有人在。

美国做技术的也不是一开始就赚钱多，Oracle的CEO在一家公司写程序的时候就是处在美国程序员黑暗时期的边缘，在国内拿Global Pay的程序员享受的都是美国程序员的斗争结果，如果不拒绝被“圈养”，那样的日子还算是比较正常的。

我写这些，并不是说让程序员都去练“四轮不倒”，只是说隔行如隔山，发生在其他行业从业者身上的事情，不一定会发生在自己身上，如果满足于被“圈养”，就别去埋怨，除非铁了心想在现有规则上挖个大洞，否则还是歇歇的好，同样就是那么多钱，别人拿得多了你拿的就少了，谁都有自己的生活，除非认为你会给自己添麻烦，否则人家不会主动照顾你，毕竟圣人都死了几千年了。

销售，或者更大一些说，做市场工作的，不是“四轮不倒”那么简单。
人家也只是华为market部门的一个小兵，连打单子的资格都还没有。
另外，华为里面做技术的，收入也不低。那里工作六七年的，混个年收入税前20W，还是基本能保证。这份收入，至少不寒碜，不是么？
HW的中层以下的薪水，相对于那些国外名校毕业，在国内global pay的精英来说，自然是看不上眼的。
但这里只是想说，别看华为工作强度大，但是回报相对也是高的。有句话说，光见贼吃肉，不见贼挨打。但是大家对HW的印象，却往往是“光见贼挨打，无视贼吃肉”，这算是什么心理呢？

这个可以问问上地出租车的哥晚上哪块生意最火

我上文里说明了“四轮不倒”是基本功，做销售当然不会那么简单，我上文里还是指的软件公司，知道房地产公司怎么样么？同样是利用下政策，人家两年过后就年薪20W加那么多年终奖的就不少，甚至有人入门年薪就20W。

别的公司的销售人员工作也不轻松啊，熬夜做ppt、熬夜写方案、准备谈判材料、布置会场也是平常事了，转天还要陪着人家狂拼四轮。更有需要跨地区工作的，不但要东西两边跑，还要南北两头跑，笑称这些年自己移动的平均速度已经超过出租车了。

又提到房地产这行业，哪个房地产公司没个软件部门啊？房地产公司的竞争力就在信息上，没有信息再强的市场部门也做不起来。可是房地产行业里的程序员的平均工资是多少？

面对现实吧。