关于 已经答应一家公司入职了，但又收到更好的offer，怎么拒绝之前的公司呢 读后感

请问hr mm，背景调查完以后又不要人家，搞得原公司很尴尬，算什么？

建议猎头MM把头像换掉，可以有效降低遇到不诚信求职者的风险

大哥， 他说他已经办好了离职了。我们才去调查了。这点职业素养，我们的客户是有滴。 所以当客户跟我们讲 说他根本就打算离开的时候，我们感到受到了欺骗，就想停止这个offer。 然后就演出了后面的那波催人泪下的信件了。

我看错了，背景调查做完了，如果不是遇到存在谎言的人，或者是与简历不匹配的事情的话，那公司是不会不要这个人，因为公司自己也付出了很多的劳动成果，招一个不是那么简单了，到了最后一步，没什么特别的问题，公司都会给offer，如果是你遇到这个情况，有可能是你的现有的hr在中间做了手脚。对公司说了你不好的地方，你也的注意这点，并且背景调查是不会去找现任的公司的hr了解情况的，而是找你前任的公司去了解。发了offer之后，办好了离职，在跟现任的hr沟通下。

一般都是在你在职之前的前任公司去做背景调查，在发了offer之后，才去跟现在的hr确认下。  在没发offer之前是不会跟你现任的公司做调查的。

我还是不要说话了，没意思

真是服了这些干猎头的了，和对方HR联系就是不专业的体现了，不管怎么样砌词（举个最简单的例子，求职者在前公司离职可能用各种理由，这时候下家跑来问一下，不就穿了？）。虽然我每次跳槽都是实说，但是如果下家hr这么干，我肯定毁offer也不去了，这都啥作坊啊（如果是猎头干的，这个猎头才要上黑名单吧）
除非得到求职者的书面同意，意向公司的HR不应该在求职者入职之前和求职者的现雇主联系（哪怕接受了offer之后），这个是行业规矩，都不能算潜规则。
另外背景调查不是去查你在上家公司干的好不好的，背景调查是查你是不是在那里干过。多数大公司接受工资单或者税单/银行证明作为背景证明。我不知道联系别人的HR是啥心态？再说背景调查不是都是第三方公司做的吗？啥时候hr自己去做了？

这个对头。

这个跟我说的有关系的吗 ？  什么叫这德行，我们德行怎么了 ？我们找现有的hr了解情况，也只是看看候选的离职事件是不是已经完全交接好了而已的 。候选人自己也说了，已经离职利好了。有说其他的不利于候选人的话吗 ？我们offer都发了，待遇也谈好了。招个人也不容易，公司是非常希望候选人可以来的，不惜等了3个月，不知道你脑子怎么长的，你怎么总是拿你遇到的极品的事情，去否定所有的人，单纯这个事情上，我们有错的吗 ？大家都是非常的诚信的跟候选人在沟通，希望他这边可以尽快的到来，到了他给我们说不去的时候，ceo都在惋惜。

不能以偏概全
既有RP差的程序员
也有业务不扎实的猎头

PS：我人品好，来猎我吧