本文是IT职场人生系列的第十一篇。
“找男友”就不写了,没经验。
半年前,正好同部门的一个小女生找到男朋友,好像也是IT人士。大家一起吃饭的时候,就聊到这个话题,当然,是从女方的角度。
一个问题,就是怎么判断这个男朋友是否值得托付终身。当时沉思良久,说出了这些现实而又令人倒吸一口凉气的话:
“主要问题不是他爱不爱你,而是他是否值得爱。男人还是要找有能力的,这不是说要抛开喜欢的人去攀龙附凤,而是要等到他证明自己的能力时再做决定;同样,也要鼓励他证明自己的能力。”
这整体上是一个理性思维的结果,可能不太适合最浪漫的爱情,但是很适合多数理性思考的IT人士。不过说实话,自己看看,都感觉很不浪漫,哈哈。
整句话是各种理论拼凑起来的,下面听我缓缓道来。
诸种“爱”的差异
母爱,是最伟大的爱也适合发展为博爱。其特点是“无条件的爱”,母亲会尤其爱护最弱小的子女。
父爱,是有条件的爱。其特点是“爱强憎弱”,父亲会优待最强大的子女,皇帝尤其如此。
情爱,是一种复合体,其起初像父爱是存在交易成分的,即所谓郎才配女貌;而后期则更多出现共事成分,即共同组建家庭,若有共同理想则最完美。
理解这一点对理解本文以下的主张会更容易一些。
从生物学理解雌性是怎样选择配偶的
“啊?”“嗯。”
有没有想过一个问题:为何动物界都是雄性要费劲争斗,以博得雌性的好感?
雄孔雀要长大尾巴,公牛要顶角,雄狮要冒着生命危险厮杀,男人要拼命工作……
平时喜欢看Discovery,我不止一次看到母狮在自己的丈夫被挑战时袖手旁观,新狮王获胜后杀死了所有老狮王的后代,而母狮们一周之后就忘记一切恩怨,与他如胶似漆;因为新狮王代表新的更强的基因……
这是因为生理的差异,造成雌性无论能吸引多少雄性,都只能选择一个,与其共同为后代留下基因,因此她会谨慎选择其中的最强者,但一旦选择多半从一而终(同理也能推导出雄性的策略,你知道的)。
人类多进化了几百万年,有自己的社会行为方式,但是上述基因却仍然部分地存在。正视这一点不会让我们自愧与动物同伍,而是会让我们更理解男人的责任。
我是怎样被选择的?
中学、大学的社会性很弱,外语口语,演讲比赛,打打篮球,都可能吸引异性。整体上说,这时候的吸引力,是一种虚假的吸引力。
毕业以后呢?工作中的男人是最性感的!
工作能力 = 找女友的能力,这一点很重要。所以千万别把时间花费在“找”上面,而是花费在“工作”上面。当年我们有三个单身汉,最后在35岁的时候两个工作最上进的平时没时间出门的找到了意中人(当然他们自信地认为自己是“被找到”的),而另外一位工作不断退步但天天相亲的还在单身……
在丈母娘推高房价,房价推迟婚期的时代,找女友可以缓缓,工作要抓紧。
赵云说:“大丈夫只患功名不立,何患无妻?” 当时他无车无房,居无定所,唯有功名可以随身携带,就悟出了这个道理。
1921年的一大最后一天要转移到嘉兴,与会的一位陈公博居然因为要陪老婆逛上海而没去。毛摇头说:“革命志短,儿女情长”……
工作能力?
工作能力不是一个静态的、单一的属性。
收入、职位这些看似很拜金的内容常常被当作首选,是因为它们很客观很好度量,所以也要理解女性的选择。
学识,学习能力,上进心,则影响到未来的潜力。
而幽默、机智这些,都预示着人的智商较高。
即使这一切都没有,勤劳而认真地工作也会被认为“可靠”的男人,给自己加分。
而自信、善良、品行、可靠这些额外属性,都从侧面证明了上述信息真实无误,不是做给对方看的,也列入最受欢迎特性之列,甚至会超过被它们证明的内容。
共事
这个本来是冬吴相对论里边提到的公司长期发展的基础,但婚姻也是如此。
简单的共事,包括共同的家庭,抚养子女,共同的生活圈子,赡养父母等。它们是“交易完成”后延续爱情的基础。不过,还有更大的事业可共。
周恩来和邓颖超的革命爱情故事是一段佳话,而比尔盖茨与梅琳达的慈善婚姻也将流芳百世。这些共事所形成的关系牢不可破,不受双方地位升降、收入起伏、容颜变化乃至生死的影响。
常人可能难以在影响力上做到形似,但一生如能遇到一位知己,能为或大或小的共同理想奋斗,已经不虚此行。
参考资料:
周恩来和邓颖超的一生是怎样的?
比尔盖茨与梅琳达
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