昨天看到CSDN上有个活动,要让大家“畅谈加班”,对于这个话题,我想更多的人,说起来都是眼泪啊,怎么能够畅谈呢?也许只有老板在一起才能够畅谈这个话题吧。
我
其实一直是不提倡加班的,不管是对自己,还是当初带团队的时候,都希望大家能够在上班的八小时之内把问题解决,把工作完成,下班了就是自己的时间,工作和
生活要分开。这应该也和当初接触极限编程有很大的关系,因为里面有一条实践就是要每周工作40小时,其实说白了就是不要加班,因为加班的时候,通常效率不
会很高,而且可能会影响第二天的工作,长此以往,对身心都没有什么好处,所以尽量不要加班。
但很多人还是认为,不加班就是不够努力,特别是有些老板,认为加班了,才说明一个人努力,愿意为公司付出,愿意和公司一起成长,这种想法的确是很奇怪。看
一个人对于企业的价值,应该看的是能够为公司创造多少价值;看一个人的工作能力,应该看的是单位时间内完成任务的数量;看一个人是否和企业一起成长,应该
看随着年资的增长,能力是否不断地在提高。任何一点上,都不应该看是否加了很多班。所以说,尽管有很多人提到企业提倡加班,甚至于说认为不加班就是不努力
工作,就会有一些惩罚措施,似乎已经成了一种常态,但这本身就是不正常的情况,正是因为大家对企业的放纵,才导致了这种情况。
其实大家都很清楚,身体是革命的本钱,之所以要有休息时间,就是让大家去保持身心的健康,没有健康这个一,有再多的零也没有任何意义。但是,明白是一回事
儿,能够做到就是另外一回事儿了,如果都能一致的话,也就不会有那么多过劳死的问题了,也不会有那么多跳楼的人了。那样,世界似乎也会美好很多。
然而,必要的加班还是需要的,比方说有极特殊情况下,需要在某个时间必须完成某件事情,那么偶尔加一次班还是可以的,但要做的的亮点就是,首先不能够是
常态,不能持续太长时间,控制在一周之内是非常必要的。另外就是要补偿回来加班的付出,可能是通过补休假的形式,这段时间就是用来调整加班所带来的身心上
的损失的。只有这样,才能够维持住一种动态的平衡,不会导致问题。
对于加班的目的,其实很多时候还是功利性的,一方面,很多人会认为加班是给上级表现的机会,让上级感觉到自己的工作很努力,而很多企业中是要看苦劳而不是
看功劳的,只要一个人做的很辛苦,就可以得到奖励和晋升;另一方面,也是为了多拿些钱,可能是补助,也可能是加班费之类的。
然而,这两个目的都有些可笑。一个人如果总是加班,要么说明他的能力不够,在规定的时间内无法完成安排的工作,所以需要加班,要么说明他在上班的时候没
有充分利用时间,从而需要加班完成,不管是哪种原因,都说明这个人是不足以晋升的;而多赚钱之说,更是没有什么意义,只能赚钱,不能花钱,那么赚再多也只
是一个守财奴,又有什么意义呢?而且很多时候要付出的代价远远要大于能够拿到的钱。
其实总而言之,我的观点就是不支持加班,很明确,哈哈。
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