"作为领导,你的是下属的没有问题,但是下属的仍然是下属的。"
这是句值得细细咀嚼的话,是管理的谋略之一。领导和下属之间的关系很复杂,下属永远不会对领导的工作满意,因为领导要比下属拿的多的多,所以一个领导如果能做到自己的是大家的,下属的是下属的,才能得到下属的真心支持,因为他们能从领导那里得到他们本来不该有的,人总是为那些额外得到的东西兴奋,觉得那样才有满足感。
作为一个领导者,最重要的是克制自己的个人的表现欲,不要把聪明过份地表现出来,特别是在和下属、同事打交道的时候,不能处处显得比别人高明,否则就是最大的不高明,不要像孔雀开屏,自我感觉挺好,别人从背后看到的却是你丑陋的屁股;要像一只猫,只要在有捉老鼠的时候,才把自己锋利的爪子亮出来,平时的表现却是无比的柔顺,这是猫的生存之道。要知道,在人与人的交往中,尤其是在长期胶著状态的相处中。你觉得吃亏的时候,别人可以觉得是正好,他并没有占你的便宜。而你觉得双方都没有吃亏,算是平局的时候,对方则会觉得是你占了他便宜。而在和下属相处的过程中,更是不能让下属对你有这种感觉,你只能给予,不能索取,否则你的形象就会在他们的心目中降低,权威性大跌,而权威性对一个领导意味著什么?
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