如何解决HR筛选失误问题

现象：
公司需要招聘员工，为节约时间，先由HR进行筛选。然后再由技术主管面试。结果发现HR筛选的人绝大部分不合格。

比如
简历上写精通网络编程，问tcp和udp的区别，竟然不知道。
精通sql，竟然连一个select+orderby的语句都写不出来。
写过编译器，问编译成obj还是exe，竟然说忘了。不知道编译出来的东西跑在Window平台还是unix平台。PE文件结构一无所知。
精通汇编，连函数入口是怎么实现的都不清楚。

原因剖析：
1.一些有水平的人往往写得比较实在，把“精通”换成“熟悉”、“了解”。这些简历基本上会被HR直接删除。
2.技术好一些的人往往不善于表达（不是所有人），这些人在与HR的面谈过程中，往往由于自己的沉默寡言而被拒。
这是HR的错,但同时也提醒我们，如果你对某个领域比较熟悉，不要太谦虚，简历写得夸张一点，谈话自信一点，不然吃亏的是自己。只要过了HR这关，有水平的人是不怕考技术问题的。

解决办法：
技术主管出一套筛选题给HR，但没有看到效果。

相信很多公司会遇到这样的情况，我们不太可能强求HR懂技术。也不可能要求每个面试者都能写出一份让HR满意的简历。如果你有什么观点，欢迎讨论。