`

应届生该如何搏得金饭碗

阅读更多

Tracy是本市某高校新闻系本科应届毕业生,她在北京、上海、广州数千名同样来自顶尖高校的应聘者中过关斩将,历经3次面试,最终被这家化妆品公司的市场部相中。公司按旗下品牌的种类、档次,分为四个部门。Tracy所在品牌的市场部,在全中国只挑了她一个。

  先填表:广告语让人刮目相看

  这家化妆品公司的职位申请表第1题相当难:请你为一种男用护肤品设计广告语,并说明理由。星期五发表格,星期一上交。我一直到星期天晚上11点才开始动手填(你可别以为前几天我都赖在床上睡觉),其它问题都还好办,只是这道题……整个周末,我打了不少电话给班上的男生,干起了我的老本行———采访:“你对护肤品有什么要求?”答案大体上分两种:“我想皮肤好一点,帅一点”、“用嘛倒是想用的,可我不能用老妈的吧?香喷喷的,叫我怎么出去见人?”这么一来,我只想了20分钟就搞定了:魅力来自无色无味,吸收自然不知不觉。既闻不出味道,又能护肤———多符合男同胞既爱美又怕被人嘲笑的心理!

  我还耍了点小聪明。我参考了这家化妆品公司某一品牌的广告语:美来自内心,美来自×××———看来他们比较喜欢双行的广告语,我自然也要投其所好了。

  对自己的申请表,我蛮有信心。那句广告语好不好可以暂且不论,因为评判它需要经过大量消费者调查。

  做游戏:开个现场新闻发布会

  第一次面试,考官问了一些简历上的问题。第二次面试在公司进行。北京、上海、广州3地一共只挑了20多个人,公司各部门都派来经理,黑压压一片坐在考场后面,人手一张打分表,场面还真有点吓人。

  那天面试有个游戏:给每个4人小组发4张从不同角度拍摄的玩具小车照片,再给一份零件订单,要求大家在45分钟内下订单组装完这辆小车,再上台作个5分钟的介绍。

  下订单的事,我们在10分钟时就完成了。关键是这个5分钟的介绍。介绍什么?我们合作愉快?找零件时的麻烦?我总觉得不太合适,既然公司要招市场部职员,那么把介绍弄成新产品发布,会不会更好呢?

  于是,剩下的35分钟里,我们大部分时间都忙着用白纸做模型小车,还做了个赛车道。到了正式介绍时,先上台的两组果然都在讲合作的感想,轮到我们一出场,好戏就来了。

  我们派一个男生当主持人,因为他做事最少,得给点表现机会;有个女生自告奋勇要当“产品代言人”———因为她觉得自己歌喉悦耳,可以扮作歌星表现一下,不过,坦白说,我觉得在这种场合展示这种才艺未必对竞争职位有帮助;另一个女生在做小车和跑道时出力最大,她就成了“产品研发工程师”;我嘛,充任“市场部推广职员”,负责在新闻发布会上把产品吹捧一通,“DIY如今是潮流嘛,我们开发这种小车,正是为了迎合年轻一代的消费需求……”

凭心而论,我这个角色很讨巧,也很出彩。所以“新闻发布会”结束后,“主持人”觉得苗头不对,话锋一转:“现在,我们来谈谈做这个活动的感想……”小组成员一一发言,我便识趣地闭嘴了,一来刚才已经把该表现的都表现出来了,二来嘛,不能老是当抢话筒的“麦霸”,也要给别人充分的发言机会。

见老板:说他讲话太“直接” #p#分页标题#e#

当天面试结束后,连我在内,一共有3个人留下来。这倒不是其他人都被刷了,是因为有一个部门对我们比较感兴趣,部门老板正好又在,所以就找我们面谈———我心里很明白,这就是最后一次面试了,3选1,要么成功,要么从此和这家公司说“拜拜”。

一个广州男生打头进去,40多分钟后,他走出房间,朝我挤挤眼睛:“小心点,那个老板很难对付的!”他说得没错,老板的确很难对付。他笑眯眯的,像聊天一样随便发问,难对付的,是他不按常理出牌的怪问题,还有毫不客气的评论。比如他问我做头发会不会固定在一家店,我自然答不会———小姑娘嘛,这种事谁不想图个新鲜?结果老板直截了当,兜头一句:“你对品牌的忠实度不够!”

可你又没法作假,因为根本不知道他在想什么。最搞笑的是,他突然问我:“聊了这么久,你看我是什么样的人?”我一愣,顺口说:“你很友好,很绅士……”他穷追猛打:“你说的这些都让我很高兴,不过你觉得我有什么缺点?”我盯了他3秒钟,硬着头皮说:“你,你说话太‘直接’了……”

  Tracy的独门秘笈

英语优秀,在学生会工作时有组织大型活动经验,有大公司市场部实习经历———这是Tracy频频被各家公司市场部挑去面试的保留“法宝”。除了这些“硬件”,她还有什么独门秘笈?

针对职位修改简历

如果你申请市场部职位,就应该在简历里把组织过的大型活动写得详细一点。以此类推。

建立自己的题库

各家公司面试时,有几个问题是肯定会问的,把它们搜集起来,建立起自己的题库。每次面试后总结得失时,把遇到的新题充实进题库,再记下老题的变种,并准备好答案。

表现自己,但不张扬

比如“介绍你的搭档”这道题,很多公司都会用到。硬耍幽默,当然不必要,但你的介绍一定要信息量大———介绍时可以趁机把自己捎上:“××小姐的兼职经历很丰富,和我的差不多……”、“虽然我们只聊了5分钟,但对两个开朗的女孩来说,足够成为好朋友了……”

学会控制局面

小组讨论时,怎么抓主动权,就看你的能力了。比如,适当时候插一句“现在大家都说了很多,我想把意见搜集一下”———当所有人的信息都被你记在手上时,你自然就控制住了一切。


分享到:
评论

相关推荐

    一个HR人给应届生的面试建议

    对于应届生而言,面试不仅仅是展示自己知识技能的平台,更是展现个人综合素质和职业发展潜力的舞台。作为一名人力资源专业人士,我结合多年的面试经验,向广大应届生提供以下面试建议。 首先,应届生应该理解HR在...

    应届生大礼包:面试全攻略

    应届生求职网的应届生大礼包:面试全攻略,为应届毕业生提供全方面的面试技巧。

    2016应届生求职全程指南(第十版)

    应届生求职网于2006年6月编写并发布了第一版《应届生求职全程指南》,其内容涵盖了职业规划、简历制作、笔试面试、企业招聘日程、招聘陷阱、签约违约、户口问题、公务员等求职过程中的每一个环节,得到了广大应届生...

    java软件工程师简历模板——应届生.rar

    Java软件工程师是IT行业中一个非常重要的职位,尤其对于应届毕业生来说,找到一份合适的简历模板至关重要。这份名为"java软件工程师简历模板——应届生.rar"的压缩包文件,旨在为即将踏入职场的Java编程新手提供一份...

    应届生大礼包-中兴篇&&应届生大礼包-华为篇v

    在IT行业中,对于应届生来说,找到一份满意的工作至关重要,尤其是一些知名的大公司,如中兴和华为。这两个公司在全球范围内都有着显著的影响力,它们的招聘过程往往具有较高的专业性和严谨性。本篇文章将深入探讨这...

    2022年应届生java简历范文.docx

    本文档提供了一个Java应届生简历模板,针对Java开发岗位的应届生提供了一个基本的模板架构,可以帮助他们快速编写自己的简历。该模板包括基本信息、教育背景、工作经历、语言能力、职业技能、项目经验等多个方面的...

    2021年应届生求职就业与薪酬调研报告.pdf

    根据上述文件内容,我们可以从《2021年应届生求职就业与薪酬调研报告》中提炼出一系列详细的知识点。以下为报告中涉及的知识点: 1. 报告发起单位及目的: 报告由中智管理咨询有限公司与中智预才网校园招聘平台联合...

    2021应届生就业趋势报告-BOOS直聘-202106.pdf

    2021应届生就业趋势报告主要围绕着2021年高校应届毕业生的就业情况进行分析,从招聘需求、薪酬特点、地域分布等多个维度进行深入探讨,提供了行业的最新动态和未来的就业趋势。 首先,报告指出2021年应届生春招回暖...

    应届生求职大礼包2010-2

    《应届生求职大礼包2010-2》是一个专为应届毕业生设计的求职资源集合,其中包含了针对AMD公司和LG公司的求职指南。这个压缩包文件提供了对应届生在求职过程中可能需要的重要信息和知识,帮助他们更好地理解和准备这...

    应届生求职简历模版

    应届生求职简历模版,希望能给广大的应届生朋友们最大的帮助!

    应届生求职笔试全攻略

    目前来说,市场卜还没有一个比较全面、系统、针对应届生群体的求职指导书 籍。我们参考过不少同类的书籍,然而感觉到这类书籍要么仅仅提供“怎么做”,缺 少对于“为什么这样做”的分析;对于某些简历制作、笔试面试...

    护理应届生面试自我介绍精选.doc

    【护理应届生面试自我介绍】是护理专业的毕业生在求职面试中向招聘者展示自我、表达个人优势的重要环节。在面试中,护理应届生通常会强调以下几个关键知识点: 1. **扎实的医学基础知识**:这包括在大学四年的理论...

    应届生培养项目.pdf

    应届生培养项目.pdf

    应届生简历模板

    应届生简历模板

    应届生简历模板zip文件

    在IT行业中,简历是求职者向潜在雇主展示自身技能、经验及成就的重要工具,尤其对于应届生来说,一份精心设计的简历可以帮助他们在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。本压缩包文件名为“应届生简历模板zip文件”,包含...

    应届生求职全程指南

    《应届生求职全程指南》是一份专门为即将踏入职场的应届毕业生量身打造的实用资料。这份指南旨在帮助应届毕业生了解求职过程中的各个环节,提供全方位的求职策略和技巧,以提高求职成功率。以下是对这份指南内容的...

    2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告.pdf

    《2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告》揭示了今年应届毕业生在就业市场上的态势,以及企业在招聘、薪酬管理和实习生管理方面的最新动态。以下是对报告核心内容的详细解读。 1. 应届生招聘趋势: - 2023...

    2021应届生秋招早鸟季报告.pdf

    2021年秋季校园招聘市场呈现回暖趋势,对应届生的需求同比上升了4.5%,显示出市场的积极变化。报告还指出,应届生的平均招聘薪资达到6812元,相比2019年同期增长了2.3%。其中,学历对薪资的影响十分明显,高学历的...

    应届生求职全程指南-

    应届生求职全程指南应届生求职全程指南 应届生求职全程指南

    中智咨询2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告.pdf

    根据提供的文件内容,以下是关于“中智咨询2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告”的详细知识点梳理: 1. 调研背景与目的: 中智咨询联合中智预才网校园招聘平台于2021年5月进行了应届生招聘与薪酬管理的调研。其...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics