企业的抱负是什么?
利润最大化,持久化,有品牌,社会责任感,人民群众的好口碑,员工幸福感... ...
某网站有一文《企业抱负与资源短缺的错位矛盾》列出了很多解方案,但最一句总结写道:上述这些只是些“治标不治本"的缓解症状的权宜之术,要彻底根除还需要借助真正的“心道"来解决。
我个人完全赞同“心道”引领企业抱负的说法;
企业在实际的经营中“心道”的操作不光是讲讲,要BOSS不断研究、发现,换位思考的,一个善良的心;
企业是由一个个个体员工组成的,企业的抱负也是员工个体的总交集的汇总处。因此我觉得企业“心道”首先以人为本;
一个企业要有好品牌、好口碑、那么应该是首先如何让你的员工幸福感;企业需要有抱负的员工,有抱负的员工目标是长远的;可以说我讲的让员工有幸福感,特指让有抱负的员工有幸福感,这样可以带动暂无抱负或者抱负不大的员工找到自己的抱负,从尔感觉到幸福;
生活问题:
1、食物,让员工觉得午餐是一天工作的享受;
2、桌椅,提供员工一个长时间工作环境的舒适度;
3、休息,尊重员工属于自己的私有时间,员工绝对有责任心会去完成他在工作中应该完成的事情。
4、尊重,“客户是上帝”的理念已经一步步的被反驳,或者论证是不完全正确的,请维护你的员工正确行为,以及他们的尊严,一个连自己员工尊严都维护不了的企业,谈不上有什么抱负;实例:国外某航空公司,为了员工拒载某客户;
工作问题:
1、创新,创新绝对不是任务,当创新成为一种任务就已经失去了创新的意义;关于创新,google有很好的宣释,如20%的时间用于与工作相关的创新,创新是一个宽松的,创新出来的结果是进行严格评估、考核的,最终受市场考验的。
2、技术,作为技术型企业,技术永远是第一位,是你的吃饭手段,技术与业务是不矛盾的,只是在不同的时间点不同的要求而已,没有技术就谈不上业务,请尊重你们的技术人员、请尊重他们的技术创新、同时也好好的引领他们的技术创新;
3、规划,每个有抱负的员工都有自己的规划,企业也要正常引导员工有自己的规划,根据特长实现员工自己的抱负;某培训课上,讲到浙大网络员工调查对好领导的定义有一条是:帮助下属成长;
4、信任,请信任你的员工,他有自己的工作做好的责任心,信任是相互的;
5、善良,听同事说关于某IT公司员工因涉嫌卖客户手机号码,被要求赔偿,公司也要求该员工赔偿,同时辞退该员工,还跟踪该员工下一个应聘公司,干涉不录用;我觉得该公司,于法合理,于情不合;更何况出现上述情况公司的主责任是不可推卸的;其它员工将是如何看待这公司呢,处罚是必要的,但也不要过,经营公司也要有一棵善良的心,该公司的最后一点做法,真的很阴,感觉让其员工有种毛骨悚然的感觉;
个人觉得有抱负的企业“心道”,先从员工开始;一个有“心道”的企业,不会没有客户,一个有“心道”的企业,一定会有持久利润的源泉,一个有“心道”的企业,一定会有它想要的一切;
那么先让你的员工感到幸福开始吧!
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