到现在已经有三场有价值的面试经历了,整理一下这三场面试,展望下接下来的路吧。
腾讯一面:
经过:
自我介绍之后,面试官让我写一个程序:两个大数求和。开始想我用C做的,可后来还是充许我用Java来完成。
接着见我简历上有数据库设计的经历,问我:怎样建立全国身份证数据库。
然后是问我:QQ登录时会产生一条登录记录,每天会产生一个登录日志,请根据登录日志设计一个算法,求出一天的登录人数。
两个大问题之后就问了些小的话题,如:平时怎么学习,是怎样提高自我的,为什么没有学C++,有没思考笔试题,有什么想法。
最后时间也差不多了,就再问了我一个问题:示一篇英文文章的字母出现的频率(这里有点记不清了,但我是按这个问题回答的。希望他问的不是词频,不然我就是答非所问了)。
结束后,我问他可不可以给我点建议。问的有点唐突了,他明白后说面试上没什么建议的,学习上建议我平时练习时小程序一定要写完。学习语言不一定要会两三种,但一定要专。
自我评价:
平时没有考虑过海量数据的处理,所以回答问题时都是临时思考的,回答的并不是太好。又因为简历上写了在一个项目中做过数据库设计师,可回答中表现的对数据库设计并不太乐意,这可能也为自己减分了。再者,我告诉他我的学习是通过练手写小程序进行的,这本是优点,可后面他知道我的小程序大多是没完成的,这样的负面可能极大的掩盖了正面的努力。所以说话时还是注意,事务的两面性一定要灵活应用。
文思:
自荐参考了文思创新软件技术有限公司的面试,真的要感谢我的面试官了,一个大好人。我很崩溃的是今天的问题没有一个能回答的出来,太久没接触了,全都生疏了。他让我自己写评价,我写道,缺失:基础不够扎实,对做过的项目没有总结;优势:能够认识到自己的不足。曹高平老师,谢谢你,还特意让我去参加您的课程。面试的经过就不描述了。
自我感悟:
1. 技术公司招技术人才都有他们自己的技术方面的考虑。文思要人考虑的是EJB和Struts的技术人才,所以面试都是这类相关的;而腾讯要人,基础算法、海量数据处理就是他们必考的题。所以技术面试的准备,除了自我总结以往所学,还要特别准备一下该公司可能会问到的题型。
2. 细心的总结过去的每个项目,学过用过的知识、概念不能就这样被忘记。尤其是简历上出现的技术,被问到了不会,会被认为有水份,印象会大减滴。
模拟面试:
学院组织的一场模拟面试。师兄以HR的角度告诉了我们的不足。
总结:
1. 要敢说话,不要冷场;
2. 要引领面试官,使他围绕自己走,而不是被动的等待面试官的发问。自我介绍之后可以把自己的亮点说出来,重点围绕着一个对自己有利的方向,让面试官与自己一起探讨。那样比面试官找问题来刁难自己好多啦^^
3. 体会问题中的弦外之音。师兄问:你的家庭怎样,介绍一下。老老实实的回答后被告之,我对你的答案没兴趣。确实,HR和自己又不熟,你告诉他家里的成员,他又会有什么兴趣呢。他是在看我与家人的关系、是否存有回报父母之心。这让我明白了,在文思面试时有同样的问题,我告诉HR说家里经济不好,我想早点出来回报父母,也好让他们休息,享尽天伦。也许这个答案改变了他对我的印象吧。
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