周一清晨的领导课心得小结【第三章】

第三章 逃离管理黑洞
辞职原因
P36 “第一，因为团队中优秀的员工的比例越来越少” 知识工作者来说，与优秀的员工一起共事是特别重要的，从中可以吸取知识提升自我
P37 “第二，他们希望我指导每一个员工，让他们变的更优秀” 任何一个人，任何一个员工，都希望被上司关注和赏识，上次对于他们工作的肯定是他们前进的最大动力！所以，花更多的事件在培养更优秀的人身上！
P38 “第三，他们说他们需要我解雇哪些不承担分内职责的员工” 对于团队整体的每一个员工奖罚标准应该统一！
P38 “第四，团队的目标”可以召集一次部门会议，让每一个人都写一下团队的目标，看下大家的想法是不是一致的
P40 “领导者的要事之一是消除下属的顾虑” 这个我每一个月都会和所有的团队成员谈心，接受大家的吐槽和批评，帮助大家提升和解决团队内部的问题，争取做到团队内部一条心
P42 “大多数优秀的员工，都希望承担职责，使情况改善” 优秀的员工希望为公司奉献，以及为团队照相，出谋划策，可以让他们承担更多的职责，才有更多的成就感，如果一个员工有才而无处发挥，可能是最大的风险


对于我们团队的想法
1.需要再次确认团队的目标，可以使用投票的方式
2.继续保持每月一次的团队成员面谈，消除团队内部的顾虑
3.对于邓冬的培养需要制定明确的目标和学习计划，1周跟进2次！