南京职位,我推了个S公司的候选人;
99年硕士毕业,10年职业生涯,辗转4段工作经历;
一开始在一家大型国企,Z公司,这家国企今日已经是南京最大的研发中心,
但当时还是个很一般的不被人看好的公司,他干了2年,就跳了,
去了一家合资的小企业,这家企业虽然有外资背景,但产品线单一,研发投入不够,他觉得不好,又跳了,
这次学乖了,去了家相对较大的国内企业,但比起第一家公司,还是差了很多,他在里面做了3年多,
有了S公司的机会,就又跳了;S是一家韩国企业,还算不错,目前他3年合同到期,他面临失业;
回首他的10年,2133,最后6年其实还算稳定,但他第1,3段经历做底层软件,2,4段经历做上层软件;
虽然都是写代码,但其实差别还是很大的;他既没有精通底层,也没有精通上层;一直都是Senior Engineer级别;
做软件的,一般5,6年后都不再写代码了,慢慢转为技术管理职位,而他,年近40岁,依然在求职工程师的职位;
我没敢问他的家庭,但能感觉到他的悲凉;
当Line Manager问到他的年龄,我极力推荐他,希望能争取到一个面试机会;
但是,对方很无奈的说,他比我大太多了。。。。
一句话让我语塞,我没有办法再Push了,
这句话已经包含了对他太多的质疑,
对他写代码的能力质疑,对他是否能融合进这个年轻的团队的质疑,另外还有薪资,
他10w的薪资,真不敢相信,是一个99年的硕士;
换成华为,要60w以上了,换成中兴,也至少40w。。。。
人生真的短暂啊,看看他的10年,如果当初一直在第一家公司,他现在即便没有位高权重了,
也至少可以安心养老了,做做方案就行了,何苦再每天劳神代码。。。
如果能直接跳到第4家公司,现在也应该很舒服的生活了,年薪40w也不成问题;
可惜啊,突然发现,机遇两个字,真是太耐人寻味了。。。
男人40岁后,职业生涯的机会就很少了,除非高端职位,但现在也越来越年轻化了;
女人呢,就更可怜了,35岁,基本就没什么机会了;
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