Agile - Linda Rising的敏捷心态

KEYNOTE: The Power of an Agile Mindset

年近七十的敏捷大师Linda Rising分享了什么是敏捷心态(Mindset），她通过一个国外小学生做的实验：(一群小学生通过一道简单的题目被分成'effort'努力组，即智商不那么高的一组，和'smart'组，即智商比较高的一组。然后让两组继续做选择题，结果奇怪的是，'effort'组更喜欢选择难题，接受挑战，获得提高。但'smart'组则倾向选择简单的题目，回避挑战，结果丧失了挑战的机会。)
Linda想告诉我们的是，智商虽然很难提高，但是“敏捷心态”却可以调整，那种不甘于现状，迎接挑战，从失败中接受教训的心态正是敏捷心态的基础。

固化心态和敏捷心态的区别：

• 固化心态认为能力是不变的，像身高一样；而敏捷心态认为能力是可以增长的，像肌肉一样
• 固化心态的目标是能有不错的表现；而敏捷心态的目标是为了学习
• 固化心态认为失败有损形象；而敏捷心态认为失败能够得到更多的信息
• 固化心态尽量避免挑战；而敏捷心态拥抱挑战
• 固化心态认为只有没有天赋的人才需要努力；而敏捷心态认为努力是精通的必经之路
• 固化心态的人面对挑战的表现是无助的；而敏捷心态的人面对挑战表现出了良好的适应力

研究表明，心态会影响人们选择什么样的目标，面对失败的反应，有关付出和策略的信念和对待他人成功的态度。而这种心态理论对于组织和管理者同样适用！ 因此我们要积极培养我们的孩子和团队敏捷心态，而不是固定心态！ 这让我想起了另外一句话：“发展中的人是最可怕的”！保持发展的势头和向上的精神，对于敏捷团队至关重要！