对那XXXX公司的HR想说而没来得及说出的话！！

貌似总看见HR们在抱怨现在应聘者这也不行那不行
有点话想说，这些是上次去面试的时候想说而没来得及说就OUT了的话。

前阵子投了份简历，去了家公司面试看看行业是啥情况。
那面试官第一问题就是问：Hashtable和HashMap的区别。

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。。。。
。。。。。
。。
。。。
。。

我答不出。。。

别用那种眼神看着我。别以为我读不出来你眼神里的怀疑鄙视的目光。
压根儿就没用过Hashtable这个类！我怎么晓得他们啥区别。
我只晓得其中有一个是同步的，有一个不是同步的！谁是谁不是，我忘了！
这题要是放在两年前，我肯定能答出来。

您让我瞧瞧人家简历，这个也会，那个也会，只差没写会造原子弹了。
而我简历上呢？寒酸的两句“熟悉JAVA及相关开发框架环境”，惭愧啊，写这句话的时候连我自己都有些战战兢兢，本来想把“熟悉”二字改为“勉强会用”的。那什么，struts仅在学校读书的时候自学过，现在也忘了。话说要真改为“勉强会用”了，还轮得到我来面试么。

我会啥？我搭建过大型项目的后台程序框架，包括项目下面的目录结构分划、对代码编写风格的约束、对一个请求的流水处理过程、对权限的验证、对页面菜单的动态生成，都是由我来控制的。说具体点就是由servlet控制登陆及权限session的初始化；对页面特定的URL请求，在web.xml中有Filter进行权限判断；对每一个业务请求，提交至后台action，action调用相应的service进行业务处理，service中使用DAO操作pojo对象和数据库之间的CRUD关系。之所以要service层是因为在service层才有spring的面向切面的事务控制。核心配置文件web.xml、xwork.xml、spring的applicationCore.xml、applicationHibernate.xml、log4j.xml、myCompany.properties都是由我来写。连详细设计也是我做和需求分析部分的同事讨论过后评审通过的。

不好意思啊，我真不知道hashtable和hashmap的区别，真没用过Hashtable，我只用过Properties这个类从.properties和xml中读取数据、只知道HashMap的keySet方法取出来的键Set是按自然排序的，只用过TreeMap<Comparator>来按自己的业务逻辑对存入MAP中的数据实现自动排序……我只写过一个加起来才不到两千行的perl程序、只写过一个非常简单的用c++写的在solaris下用的任务调度程序、只在flex下做过一个挺简单的与后台交互数据至FLASH前台呈现的流程向导工具、只曾用EXTJS对着官方给的的DEMO程序修修改改做过一个对数据动态读取供前台呈现的模板、只帮朋友写过网游的简单挂机外挂、一些SNS平台像校内、QQ、开心网的将机械重复的事情用代码来封装HTTP请求来做的程序、只写过个简单的供自己使用的邮件发送工具，另外如果实在要说。。还做过半年的侧重网站开发的PHP、js/ajax、html/css。。。可这些我还真不好意思往简历上写。。。倒是以前一个领导对我的评价是：是个做程序员的！这句话我比较中意，写在简历上了。

别跟我说那些人会这个会那个，以前有个同事，进公司的时候我瞄了下简历，乖乖就是这也会那也会！项目经验也写得巨牛逼，我还寻思遇到高手了！可后来。。算了，还是不背后损人了。。。要说谁不会呀，mvc框架，不就是封装个servlet或filter将符合的URL请求给转发到自己的action里边去执行业务逻辑嘛；AOP，不就是Proxy动态代理模式嘛；依赖注入，不就是写几个bean写几个接口配置文件，在需要的时候自动实例化注入嘛；ORM，不就是封装了数据库的基本操作嘛。。说大话谁不会说呀？我怕我写了一堆充其量只能算会用的东西，到以后碰到问题一时解决不了时被别人鄙视。


你们能要求我会啥？给我一天时间我能跟你聊这个话题连带周边的相关技术聊得起劲，一周时间我开始按你的要求来写代码。可那句“熟悉JAVA及相关开发框架环境”，我写的时候真战战兢兢的。j2se 里至少有一大半的包、类、接口没用过，更不用说涵盖面巨广巨复杂的java ee规范了。那些webwork/spring/hibernate/ibatis 之类的各式各样的框架，充其量就是会用而已，很多高级的功能从来没去接触过，更不用说他们本身的架构了，spring framework官方的包有近200M。。。我直接使用过的spring framework的功能，最多最多也大概不会超过5M吧。

不好意思，这两年一直在打酱油呢。还是继续去打酱油吧。我走还不行么？

评论

14 楼 gigix 2009-07-21  

donnki 写道

企业招聘，是不是该换一种思路了？~~万年老套路，一上来就笔试面试

有些人不善言辞但技术确实很厉害，有些人没啥实际水平，可特别能吹~~

你觉得怎么样合适？

13 楼 donnki 2009-07-21  

企业招聘，是不是该换一种思路了？~~万年老套路，一上来就笔试面试

有些人不善言辞但技术确实很厉害，有些人没啥实际水平，可特别能吹~~

12 楼 flyfan 2009-07-21  

中国的软件行业就是这样，再好的项目经验也比不上基本的面试题目

11 楼 eclipse2008 2009-07-21  

HR同样也需要面试经验

10 楼 hongkong 2009-07-21  

都是混饭吃，何必当真呢

9 楼 Laynepeng 2009-07-21  

工作两三年就跳槽一般都会遇到这个问题，工作时间长点再跳就好了~~

8 楼 prowl 2009-07-21  

补充一点，我最烦，动不动就问一大堆他们公司用到技术及业务。当然是跟我之前的工作非同行业。

最后来一句，你还是不符合我们的要求。

我X，我看你多想想怎么留住你的员工比招人来的更直接

7 楼 1314520ln 2009-07-21  

很少见到HR一上来就问那种问题的
估计你工作年限少,才会问你的吧

即使被问了,你答不出来,也不用怕,把你自己擅长的表达出来就好了

人总是有亮点的!

6 楼 aws 2009-07-21  

这些题目么，你去网上找那些什么java面试100题，基本上一天看下来，就可以搞定了

5 楼 HelloJimmy 2009-07-20  

呵呵，看到招聘的那些“基本条件”，我也曾怀疑过自己；
一度困惑，浮躁的IT，浮躁的时代。。

4 楼 yuyee 2009-07-20  

~~~~~只怪中国人多~~~~

3 楼 granjoy 2009-07-20  

读的出无奈。对HR的无奈，对网上到处横飞的烂题的无奈。
顶哈

2 楼 songjingjing520 2009-07-20  

走到哪里都是江湖，都是围城

1 楼 暴走的酱油瓶 2009-07-20  

donnki 写道

不好意思，这两年一直在打酱油呢。还是继续去打酱油吧。我走还不行么？

不行，走之前请把这两年的酱油钱给结清了。


这贴很火啊，我再加几句，要不对不起沙发了。

其实再几面，也不可能认清一个人的能力，要不就不会有试用期了。面试就是看hr和技术看你顺眼不顺眼了，如果还有老总面，一旦顺眼了什么都好说，但是不顺眼就KO了。我有一次技术和hr都过了，和老总犯相崩了。事后hr还很仗义地挽救，不过想想还没进公司把老大得罪了，还是不去的好。呵呵