今天看到下面我引用的一篇文章,想到如下。
我已经参加了不少面试,大部分的都非常有趣。我跟很多有趣的人交谈,接触新的观点,得到了不少对我的技术和性格具有建设性的意见,甚至获得了一些商业合作机会。
记得上次面试,见得一个面试官,最后对我的评价是:说话有点肉,不知道作事怎么样,其他都还满意。
哎,那是前一天加班到零晨一点,说话漫吞吞的。是一个技术总监,眼力不错。感觉自己确实有时候作事有点肉,肉的意思就是作事拖沓,不利落。
以后需要,雷厉风行。
以同样的作事风格,我就想起我的第一任开发经理,性格和说话都很快,作事也很透落。
他负责的充值项目,在公司还是在客户那里饱好评。
确实我们工作中需要一些雷厉风行
我 有一个独特的爱好:每年,我都会以程序员的身份去找几次工作。并不是我没有工作或不喜欢手头上的工作,而是因为我给自己打工,我有一个自己的公司,我感觉 对于当前的就业市场的情况的掌握有点脱节,每隔一段时间我就到不同的公司里应聘工作,接触最新的职场动态。我会记住当时的过程,其中发现了很多乐趣。
我想如果在不久的将来我真的需要再去找工作的话,这也是对我的一次很好的训练。你知道,作为自己公司的“CEO”,你会慢慢变的傲慢,变得自高自大。去面试,这能帮助我贴近地面、回到现实。
所以,大概每年我都会找一家我喜欢的正在招聘程序员的公司,大多数情况下,他们会邀请我进行面试。因为我并不是真正的要找工作,这看起来是在浪费他 们的时间,但实际上我通常会告诉他们,我并不是急于找到一份工作。而且,谁能料到呢,也许有个职位会出奇的好、有趣,待遇也好,如果他们愿意要我,我真可 能就考虑给他们工作了。
目前为止,我已经参加了不少面试,大部分的都非常有趣。我跟很多有趣的人交谈,接触新的观点,得到了不少对我的技术和性格具有建设性的意见,甚至获得了一些商业合作机会。
但是最近,我发现了一些变化:人力资源部门对待应聘者如同在买猪肉,招聘代理公司甚至不知道他们想要什么样的人。情况通常会是这样:在面试过程中跟 你交谈的人甚至连C++和JavaScript都区分不开,他们一般会让你进行3轮不同的面试,时间总跨度长达数周。从你去面试到最终得到答复所需要的时 间越来越长,即使是很小的公司的招聘过程也表现的像是一个跨国公司。
我不知道是不是只有我遇到了这种情况,但我感觉有经验的软件技术人员不会喜欢这种事情的。如果一个招聘者在我应聘一个网站后台程序员时执著的要求我 出示公安局的无犯罪记录证明,我绝对不会接受这个工作。如果你公司提供的是一个薪水少的可怜的工作,还要在招聘过程中要求我花数小时编程解决一个难题,那 我真是抱歉。如果你需要我在线填写一个申请表单,而里面50多个需要填写的项目半数都对我没有任何有益的价值,那我只能另选一家公司。
这些公司没有注意到,他们的方式会让真正的人才望而却步,只有绝望的人才去应聘。所以,我很可怜那些如今遭受这种待遇的程序员,我很庆幸自己在这种环境可以不必去求职。
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