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比如招人，慢进快出。

炒鱿鱼要快。使用二流人才就像服用慢性毒药。Facebook要求所有的管人经理，对于员工的表现要特别敏感。经理发现员工分配的任务，或者答应的事情经常没有做到，如果是客观原因，一定要尽力帮助解决；如果判断为人才质量问题，走法律允许的程序，迅速将人炒掉。