想请专业人士解答一下。我上家公司一直没有给我办公积金,但是我自己的工资每个月都按标准扣了公积金,开始以为公司给办了,后来一个同事买房子,去查了才知道我们的公积金全都没有交。然后我9月13号离职,离职时公司说,我自己的公积金可以用现金支付给我,但是公司那部分不能提现,除非还在这个公司办公积金卡,如果在公司办卡了,公司那部分的公积金和我自己的一起补交到公积金管理中心。考虑到那个公司不能保证什么时候公积金卡能办好,并且我还要到新公司上班,到时也得上公积金,所以当时决定只要自己部分,让公司把这部分钱打到我原工资卡上。但是离职两个月了,这部分钱一直没给我。并且,前几天去社保中心查社保,养老保险缴纳情况,发现公司给交的和工资条上扣的不一样,工资条上全按四险一金标准扣的,并且四险一金基数为工资的全额。但是实际上缴纳的四险一金的基数有问题,试用期三个月只是试用期工资的36%左右,转正后也只是工资的80%,没有交够的问题先不谈,关键是我自己那部分全按工资的全额扣的,这样算下来,从3月22号我入职(并且三月份根本什么都没上,还扣了我四险一金)到9月13号,公司上四险是从4月交的,这样5个月就多扣了我1000多的社保、养老等保险的钱。
请问一下,这种情况,
1、我可以要求公司补交我的四险吗?公司少交的部分可以要求补上吗?
2、合同上写有公司按规定给员工缴纳四险一金,但是由于公司没有给交公积金,卡没办下来我走的,这种情况我可以要求公司那部分的公积金也补交吗(我现在已经离职,在新公司了)
3、如果公司还不给钱,我要申请劳动诉讼的话,会不会有时间限制,我离职快三个月了,会不会时间长了以后诉讼不了了?
4对于这种欺骗员工的情况,我可以要求赔偿损失吗?
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