最近项目很忙,人手不够,部门决定找一些外包人员过来干活儿。
今天上午,和领导一起面试了些过来的面试者。
领导的面试思路如下:
1.项目中外包出去的模块需要具体用到那些技术。
2.是否做过类似的项目。
其它一些基本条件已经被外包公司筛选过,如工作年限3年以上,本科学历,英语四级,熟练掌握java、j2ee相关技术等。
项目情况:
1.项目涉及到系统间频繁交互,系统间用到了WebService通讯,所以需要比较懂WebService(能搭建和设计)的开发人员。
2.系统间通讯安全级别较高,需要考虑安全,权限问题。
面试过程:
1.首先是常用套路,先做技自我介绍。
2.介绍项目履历。
3.针对涉及到WebService的项目,询问如何在项目中使用此技术。
4.然后询问具体WebService技术细节等。
面试结果:
没有一个很熟悉WebService的,基本上都是调用别人写好的服务,或者在基于平台写服务;甚至有的是只是简单
在培训班,或者自己简单学习了一下(但是简历上都写得是熟练掌握)。
录用情况:
录用一个比较踏实,匹配度相对较高的人员。其中一个我认为能力不错的小伙儿,由于太过于夸耀自己,被领导否 决。
我对面试思路:
对于目前项目,关于WebService的服务搭建,客户端调用;安全,授权认证方面已经基本写好原型。而我更看重对于java,j2ee相关基础知识掌握扎实;学习能力、解决问题能力强;能吃苦、爱交流的人才。
以前我也去过一些外包公司面试过,过程也是直接看项目匹配度,面试过几次以后心理就产生了阴影,此后在没有去面试过外包公司了,呵呵。
每个人有每个人的想法,考虑角度不同,听大家高见!欢迎拍砖! :)
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