四种人

这个世界上有四种人：
第一种人是放弃机会的人：
当机会降临到他的时候，他说，这个机会对我不合适，我没有这种能力，我选择放弃！
比如5年前的购房机会、十几年前的股票认购证机会、改革开放初期的下海机会！

第二种人是等待机会的人：
当机会降临到他的时候，他说，为什么机会与我无缘？！别人都有机会，我比他强，而我却没有机会，这个世界太不公平了！他等了很长时候，始终没有机会降临到他的头上！他是他的命运不好，再想有没有用，只能慢慢的等待！最后机会还是与他无缘。
比如他的婚姻、房子、工作、金钱等。

第三种人是抓住机会的人：
当机会降临到他的时候，他说，这个机会我要抓住试一试，或许比较适合我。后来由于他及时地抓住了机会，使得他在事业方面得到了成功。
比如一些能够大胆去试的人士，现在都已经非常成功了，媒体、报纸和电视都有报道。

第四种人是没有机会要创造机会给自己的人：
当一个人很少遇到好的机会的时候，他会有一个积极的心态去对待。他会静下来沉思！然后主动的去寻找、发现有什么好的办法去给自己间接地创造机会，来实现自己地梦想！
比如中国首富人群中的几个人。
这种人从来不抱怨环境对自己不公平。因为每个人出生时医生没有在你的身体上盖章：将来你是做老板的、将来你是做工人的、将来你是做经理的，等等。

血型可能会决定你的性格，但是努力可以改变你的命运！
有一个专家说过，人的一生之中，大的机会遇到的机会基本上每个人有3－5次，只是你只要抓住1次就够了。是不是这样呢？你可以通过自己和你的朋友去体会一下。


这个世界上还有另外四种人：人物 人才 人手 人渣

姑且把做官的称做“人物”，把有专业技能的称做“人才”，把打杂跑龙套者称做“人手”。“人渣”呢，暂且按下。

有些人物并不拿自个当“人物”，只知道埋头为民众谋福祉。鲁迅所称“孺子牛”是也。另有一类“人物”，则天生一付“舍我其谁”的感觉，这种过度膨胀的感觉在更小的人物或芸芸众生面前，尤为强烈。因为小人物或百姓见了长官，一般都要尽量缩小自己放低姿态的。按照相对论之原理，另一边的“人物”自然就“高大”起来。这个时候，“高大人物”的感觉就注定是绝对的。这类自我感觉非常好的“人物”也并非绝对不讲“相对”，一到了更大的“人物”面前，就“相对”得再也不敢拿自己当“人物”了。

“人才”的显著特征和可贵是“不可替代”，或者“不可轻易替代”。“人才”不是随便什么人想当就能当得了的，也不是什么机关想“赐予”就能赐予的。真正的人才是“跑”不来、“送”不成、也“买”不到的，有人通过关系弄顶“人才”的帽子装潢门面享受待遇则另当别论。成就人才要靠天赋，要靠自己付出努力，还要有合适的气候和机遇。这四样的“乘积”越大，成就“人才”的几率便越大。何以是相乘而不是相加？因为四样中如果有一样是零，那三样再厉害结果还是零。

“人物”是管事的，“人才”是谋事的，“人手”是干事的。我们这个世界其实是“人手”的世界。说这世界缺少“人物”，人们会哑然失笑。这世界缺少“人才”呢，天也塌不下来，也就是平庸一点，落后一点。如果没有“人手”，这世界将不堪设想！你想想，如果没有成千上万的农民，仅仅有一个袁隆平，那我们还不得饿死？袁隆平呢，也不可能成其为“水稻之父”的袁隆平。“人手”是我们这个世界无处不在的阳光、空气和水，是支撑我们这个世界的最基本的元素。“人手”之所以容易受到轻视，并非因为其价值低，是因为其众多，是因为其容易在内部被另外的“人手”所替代。也有一类“人手”是不易被人取代的，比如那些干苦活脏活累活险活的人。这类活计，一般人是“非不能也，乃不为也”。这样的“人手”，已经接近“人才”的属性，歧视这样的“人手”，就是羞辱我们自己。

“人渣”定性在道德层面，可以是纯粹的百无一用的“人渣”，也可能成为人物、人才、人手的属性——表面看是光鲜的人模狗样的，骨子里己蜕变为“人渣”。只不过表面越光鲜的“人渣”社会危害越大，也越“不可回收利用”。这四类人谁也没有定格。他们之间的互变是经常的，永恒的。有时是突变，有时是逆转，常见的是渐变，是量变引起的质变。

日本作家村上解剖自己时说：“我的内心像一个有许多抽屉的木柜，每个抽屉里都装着一个不同的我……有时自己也感到惊讶，因为有些抽屉非常幽暗……”此话说出了人性的复杂，人如果一味地自我膨胀，不能理智地约束和鞭挞自己，那个“幽暗”抽屉中的自己不定哪天就会跑出来，成为“人渣”是迟早的事。“人渣”呢，立志想改变自己也并非绝对不可能，只是别像陈胜王那样一抬头就盯着“王侯将相”，还是先从“人手”做起吧。