什么面试题才能看出个人的能力和素质

  最近终于看到了几个简历还比较合适的人选，准备面试他们。因为都是有经验的，我不准备出那些笔试题，直接面试。不过却不知道面试该问些什么问题，当然主要是技术方面的。
  是问概念吗？肯定不行。问难题？什么样的才叫难题。问怎么样才能实现什么功能？或者哪种方法的实现更好？似乎我感觉在给自己面试似的，自问自答。
  希望大家多多提意见，多帮我想点题阿！谢谢了！

评论

6 楼 bottom 2008-06-27  

因为都是有经验的，。。。是多少年经验？对于5年以下，俺都要求笔试，能节省大部分时间。5年以上的，问几个深的问题，也就大概知道其水平。

面试时，问一些情景问题，最能看出其经验及思考能力。

5 楼 jiyong1001 2008-06-27  

面试面试，首先看面相，再看谈吐，再看是否适合公司适合将要领导他的主管

做技术的往往太偏重于技术，楼上的就是，往往忽视了很多更重要的细节，比如基本的礼貌学习能力对某些社会问题的看法等等，所以建议面试时技术主管和HR要同时在场

4 楼 melin 2008-06-27  

我出个题，如果一个系统的数据需要同步到其它多个系统中去，谈谈怎么实现，很有讲究的。

3 楼 kayzhan 2008-06-27  

两位的建议都不错!采纳了，呵呵

2 楼 soci 2008-06-26  

出个你们开发中遇到的技术难题，没有统一答案的那种，看对方的思路是否开阔，经验如何，是不是能积极和你深入讨论这个问题，最后不管他给没给出合理的解决方法，你对他都会有很深入的了解。

1 楼 insiku 2008-06-26  

如何理解某种技术的原理