如果你是在认真地经营这家公司,你就应该做长远的打算。你的公司计划在哪些国家发展,就要雇用这些国家的人,并且要保证你的员工能与你建立稳固长期的合作关系。
我想我们的工作环境应该是一个像校园一般美好的环境。我们把员工分成不同的组,为每个人配置需要的工具、计算机、一切所需的东西和他们自己的办公室,这可以让职员们集中精力工作,最大限度地发挥创造力。
无论与你打交道的是IBM公司、日本的公司、或是其他大公司用户,你其实不妨对自己进行测试说:“没关系,如果这家客户不买我们的产品,其原因肯定是我们的产品质量不是足够好,因此,提高你的产品质量就是了。”
我们拥有天才的雇员,并且时刻不忘更上一层楼,要不是这样,我们早就沦为一个普普通通的软件公司了。这种潜在的对落后产生的恐惧颇有激励人心的作用。对我而言,忧患意识不能被抛之脑后,应当让它时不时地警醒自己。
真正改变公司面貌的不是销售额的增长,而是职员的增多。员工增多使我们有更多人手做不同的工作,可以分出更多工作组,可以把微软的生意扩展到世界各国各地区,可以开发研制更多更先进的产品。
每隔3年我们都要好好审视一下几年来取得的成绩,这非常重要。任何一成不变的公司都很可能遭到淘汰,我们已经有太多的前车之鉴。
我认为我们公司之所以这么多年一直处于发展的最前沿,是由于我们在战略上保持了高度的灵活性。
我的工作就是要创造一种真正优越的环境,让公司员工在这种环境中真正能够舒心地工作。
市场只让一个公司背负着重担不断前进,生产出更好的产品,除此之外别无其他。我们没有退路可言。这个世界上的竞争比人们想象的要激烈很多,如果一个公司不再发展,止步不前,那它在这个领域的地位很快会被别人代替。
(1)生活是不公平的,要去适应它;
(2)这世界在你有成就前不会在意你的自尊;
(3)高中毕业别指望拥有太多;
(4)在有老板前别认为你老板严厉,而老板是没有任期限制的;
(5)烙牛肉饼不会有损你的尊严;
(6)你的困境不是你父母的过错;
(7)你的父母一直为你付帐单才变成现在的乏味;
(8)你的学校可能不分优等生和劣等生,但这与现实生活没有任何相似之处;
(9)生活中你没有暑假可以休息,也无人帮你发现自我;
(10)电视不是真实的生活;
(11)善待乏味的人,你可能会为一个乏味的人工作。
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