新员工手册

新员工手册
7小时前
　　当您拿到这份手册的同时，意味着您已经成为了宝冶的一名员工。
　　在您开始工作之前我们有责任和义务对您的权利和义务进行告知。为此，我们以摘要的形式编写了这本《新员工手册》。需要声明的是，因篇幅所限，我们只对目前跟您直接相关的一些内容作了说明，力求使您用最短的时间了解最多的信息。在阅读过之后，希望能加深您对企业的了解，明确您的权力和义务，加快您融入企业的步伐。
　　如果您想对相关文件作进一步的了解，请您登陆上海宝冶建设有限公司网站和上海宝冶建设有限公司机械动力分公司网站等相关网站，或直接与人力资源部（021-36211503）联系。
　　本手册仅适用于与公司签订劳动合同的员工。劳务大专生可参照相关条款执行，具体实施细则参见相关文件。
　　本手册仅为参考性文本，不具法律效力。如本手册内容与相关文件有所出入，按文件规定执行。
　　    一、上海宝冶建设有限公司简介
　　上海宝冶建设有限公司（简称宝冶建设，英文缩写SBC）成立于1954年11月，其前身是上海宝钢冶金建设有限公司。公司隶属于中国冶金科工集团（简称中冶集团，英文缩写MCC），下辖十二个分（子）公司。公司注册资金3.6亿元，现有主体员工4500多人。公司拥有冶炼工程施工总承包及房屋建筑工程施工总承包“双特级”资质，市政、机电总承包一级资质和水利水电工程总承包二级以及土石方、地基与基础、钢结构、机场场道（不含道面）、工业炉窑、无损检测等专业承包一级资质。公司通过了ISO9001-2000版质量管理体系认证、ISO14001-2004环境管理体系认证和GB/T28001-2001职业健康安全管理体系认证。
　　在过去的五十多年中，公司先后参加了武钢、马钢、攀钢建设，不仅开创了新中国钢铁工业建设的先河，还开创了中国自主建设大型钢铁基地的新纪元。1978年，举世瞩目的宝钢建设拉开了帷幕，在这片热土上，宝冶建设人满怀执着创新的豪情，凭借雄厚的实力，再一次创造了中国冶金建设史上的奇迹。另外，宝冶建设还优质、高速地建造了如山西海鑫钢厂、江苏南京钢厂、江西新余钢厂、浙江杭州钢厂、湖南涟源钢厂等一大批国家重点冶金工程。
　　同时，在电子、汽车、水利、能源、化工、造纸、建材等十余个行业的建设中同样取得了骄人业绩，为国家经济发展作出了更大的贡献。在全国，由公司承建的现代化国际会展中心、体育场馆等标志性建筑遍布神州大地，成为现代文明发展的标志。公司始终坚持“诚信至上、奉献社会”的服务理念，建一项工程，树一座丰碑；绘一个时代，塑一段历史，公司发展的每个脚印都是社会进步的明证。
　　公司先后获国家科技进步特等奖、全国“五"一”劳动奖状、首批中国工程建设社会信用AAA级企业、中国建筑施工综合实力百强企业、全国优秀施工企业、全国用户满意施工企业、全国质量效益型先进企业、全国守合同重信用企业、上海市优秀企业、上海市建筑业特级信用企业、上海市“重合同、守信用”百家优秀企业等殊荣及多项国家质量金奖、银奖、建筑业鲁班奖、国家市政工程金杯奖、上海市白玉兰奖、上海市政工程金奖等质量奖。企业综合实力连续十年蝉联上海市建筑企业五十强第一名。
　　宝冶建设所辖十二家分（子）公司一览：
　　宝冶建设建筑分公司，宝冶建设电装分公司，宝冶建设机装分公司，宝冶建设机动分公司，宝冶建设检修分公司，宝冶建设特种分公司，宝冶建设工安分公司，宝冶建设钢构分公司，宝冶建设工程技术公司，宝冶建设工业炉技术公司，宝冶建设物资分公司，宝冶建设南京分公司。
　　    二、企业文化
　　宝冶建设企业文化建设坚持企业利益与社会利益并重的原则；坚持继承传统和开拓创新并举的原则；坚持共性文化与个性发展和谐统一的原则；坚持“以人为本”的企业人本主义原则。
　　?? 企业精神―超越自我，创造卓越
　　?? 企业宗旨―立足市场、公平竞争、面向社会、诚实信用
　　?? 企业价值观―以人为本，人生价值、企业价值、社会价值三统一
　　?? 企业道德―以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义为基本要求
　　?? 企业道德―崇尚社会公德、职业道德、家庭美德
　　?? 宝冶建设制度文化：建立精简高效、权责分明的组织结构制度；建立公平、公正的员工奖惩制度；建立完善、合理的员工培训制度；建立共同的遵守、广泛推行的各类行为规范制度。
　　?? 宝冶建设行为文化：形成具有鲜明个性和独特魅力的企业经营层文化；形成具有共同行为特点和行为习惯的员工文化；大力推进企业模范的建设，形成能够体现和传播企业价值观和核心理念载体的模范人物文化。
　　    三、企业图形标志释义
　　?? 上海宝冶建设有限公司的图形标志有“S.B.C”三个英文字母组成。
　　?? 标志整体造型是字母“S”的变形，“S”代表上海。
　　?? 是字母“B”的变形，代表宝冶建设，象征宝冶建设是建筑业的一面旗帜，应更招展，引导宝冶建设人勇往直前。
　　?? 是字母“C”的变形，代表建设，同时象征宝冶建设“诚信经营、铸造精品、业主满意、发展自我”的质量方针。
　　?? 标志整体造型犹如一面太阳下招展的旗帜，热情奔放、生机勃勃；又如长上翅膀的红日，气势磅礴，势不可挡。标志劲健的生机和强烈的视觉冲击力，体现敏锐和含蓄的时代气息，象征着企业成熟稳定，果敢审慎的风格和企业集高科技施工生产于一体，表现出完整圆满的形象。
　　    四、员工权利和义务摘要
　　    1 劳动合同
　　    1.1 见习期制度
　　根据《劳动部办公厅对〈劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（1996年1月16日劳办发[1996]5号）第四条“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”的规定，公司对新进大中专、技校毕业生实行为期一年的见习期制度，对研究生实行为期半年的见习期制度。对劳动合同中另有约定的按约定执行。
　　    1.2 劳动合同的解除
　　劳动法第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”；第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”；《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995年8月4日劳部发[1995]202号）第33条“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违法〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部法[1995]223号）的规定，承担赔偿责任。（详情请参见上海宝冶建设《劳动合同管理实施细则》（QG/BYJ RS 106-2003）和《中华人民共和国劳动法》）
　　    2 工作时间和休息假期摘要
　　    2.1 劳动时间
　　劳动法第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度”；第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。鉴于我们的企业生产特点，根据劳动法第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作时间和休息办法”的规定，公司根据各类工作人员的能够做特点实行标准工时工作制、不定时工时工作制和综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制，可以周、月、季、年或项目工期为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。（详情参见上海宝冶建设有限公司《工时制实施管理规定》（QG/BYJ RS 125-2003））
　　    2.2 加班及加班工资
　　劳动法第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　对于实行不定时工作制的员工，不受《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。但在法定休假节日由单位安排员工工作的，应按员工本人工资标准的300%支付工资。
　　对于实行综合计算工时工作制的员工，工作日正好是休息日的，属于正常工作。在综合计算工时周期内员工实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，按员工本人工资标准的150%支付工资；由单位在法定休假节日安排员工工作的，按员工本人工资标准的300%支付工资。（详情参见上海宝冶建设有限公司《工时制实施管理规定》（QG/BYJ RS 125-2003））
　　（注：法定节假日包括新年（1天）、春节（3天）、劳动节（3天）、国庆节（1天）、妇女节（妇女放假半天））
　　    2.3 休假
　　根据宝冶建设《带薪年休假管理规定》（QG/SBC RS 160-2004/A）“与公司签订劳动合同、在本单位工作年限满一年的在岗员工可享受带薪年休假。”
　　休假期限：本单位工龄1-10年，休4天；本单位工龄11-20年，休7天；本单位工龄21-30年及以上，休10天。
　　日期计算：包括每周的公休日，不包括法定节假日。
　　休假待遇：“员工休假期间工资收入按出勤处理。实行计件工资制的员工，按休假前十二个月平均工资收入计发；实行岗位绩效工资制的员工，绩效工资按所在单位同岗位平均水平计发。”；“员工休假期间，根据本单位工作年限每满一年给予50元年休假补贴，但最低不少于200元，最高不超过1500元。”；“公司引进的各类高级人才，其外单位工作年限按50%计入本单位工作年限，并作为计算休假期限和补贴的依据。外单位工作年限由公司人力资源部审核确认。”
　　    2.4 探亲假
　　探亲假期限：探配偶每年一次30天，探父母已婚职工每4年1次20天，未婚职工每年1次20天；家住江苏、浙江一带，其境距离上海300公里以内,符合享受一年一次探亲假的职工，经单位领导批准，可将探亲假期每年分为3至4次使用。
　　日期计算：公休、法定节假日应计算在内。
　　探亲假待遇：参照《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年3月14日）第六条“职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。”和《宝冶公司职工探亲假待遇管理规定》第9条第2款“可报销的交通工具标准。一般情况下，职工探亲可报销的交通工具标准为火车硬座（含新型空调车）、轮船四等舱位、普通长途汽车；对连续乘车16小时以上的可乘坐火车硬卧。超过该标准的，按该标准报销。”的规定报销探亲路费。
　　    3 薪酬福利摘要
　　    3.1 工资
　　新员工见习期内实行固定工资制度，本科毕业生前半年1800元/月，后半年2250元/月；研究生2700元/月。合同另有约定的按合同执行。
　　应发工资=岗位工资+绩效工资
　　实发工资=应发工资