Java程序员--面试总结

多次面试(Java)之后的经验总结

      

对于一个刚刚步入社会的新人来说，找一份工作，着实的不易呀！对于我们搞程序的来说，更是不简单呀；工作经验，薪资水准，社交技巧等方面，都表现出了我们的不足！ 以下，是我多次面试，多次碰壁之后的心得体会，希望能够帮助那些正在找工作的同学们吧！ --- 主要是Java方向

技术方面：

·     Java的九大特性的理解、描述，着实的重要呀；

·     Java的面向对象的三大特性以及其的描述、理解必须着实的到位；、

·     面向对象与面向过程的异同点描述与分析(最好你能够举例的说明)；

·     struts、Hibernate以及Spring这些流行框架的熟练使用以及原理的描述；

·     当前流行的几个Ajax框架不要求都掌握，但是必须知道它，能够说出个一二三才行；

·     如果面试官是一个不懂技术的经理，那么他可能不会问过多的技术问题，而是关注于你对软件工程、软件测试、设计模式、Uml等较偏的问题上；所以我们仍需好好复习这些部分；

 

 

面试技巧：

·     面试时，一定要懂礼貌，不要做一些有损印象的事情，如跷二郎腿、进屋不敲门等现象；这从一方面来讲，也反映出面试者的素质等情况: 面试一定要早到，千万不能迟到，否则会给考官一个不好的印象，严重的可能当场取消面试资格；

·     要尽力去说普通话，而且衣着方面也要整洁(成熟点的衣服最佳)；当然如果穿正装，那样最好，这表示你看重贵公司，我并不排除这一点是你面试成功与否的一个因素；

·     面试时，如果主考官主动与你握手，则你当然也应产生回应(注意握手你要有力),如果主考官你没有那个意思，我们可以点头示意方可,不要主动的去和人家握手(上网查握手礼仪)；

·     由于企业进行面试，主要是了解面试者的技术水平、勤奋、有责任心、学习能力、团队合作以及交际能力等方面的情况，所以面试者必须在面试当中，通过一些实例，侧面的衬托出自己在这几个方面上的优势，从而可以得到好的印象分；

·     面试时，如果考官开始让你来个自我介绍，你呢，对自己私人信息简单描述，重在对自己的项目经验，工作经验，人生经历等方面进行论述；如果在你的简单介绍之后，考官没有问问题，没有和你产生好的互动，那么，你必须调节当前的气氛、不能出现冷场的情况；你可以谈一下自己的认为比较好的项目，论述一些有技术含量的功能，是考官对你的技术方面留下好的印象；

·     如果面试官说你的工作经验不足，甚至没有工作经验，那么你应该辩解这样一个事实：你在平时所做的项目是比较多的，你从当中也学习到了很多的东西，以此来掩盖住工作经验上的不足：

·     如果面试官让你说说自己的优缺点，则面试者应突出优点，然后在说一些与此无关的缺点，甚至是这些缺点在已经改正，或者说一些缺点，同时这个缺点也是你的优点；

·     对于工薪方面：如果要的少，则可能面试官认为你这个人没有信心；如果要的多，可能主考官有舍不得；我们可以观察一下主考官，如果像是经理，则我们不易要的太多，哪个老板想花钱呀; 如果不是经理，则可能是技术人员，我们在技术方面当然是逃不出人家的火眼金睛了；如果你认为你的技术论述不错的话，我们可以要多点工资，反正技术人员重视的是技术，而不是Money吗！

·      在面试时，不要老让他问你，你也要问问他呀！如果他是技术人员，你让他说美了，可能这也是决定你是否成功的一个因素呀；而且只有产生互动，这样的面试双方都会高兴的；但是如果你的面试官不和你产生这个互动，那么你也不能让冷场，要尽力说一些自己的事情，让主考官了解你各方面的优点；

·     如果面试中，考官问你了一些你不熟悉 技术，那么你不能说你不会，而是以熟练来进行回复，如果他深入的问你这个技术，那么你根据自己的理解说一说，甚至可以产生互动，从他的话中获取正确答案也未尝不可呀；如果你在回答中，真的说不下去，那你再说你再这个方面没有掌握牢固，回去一定认真的学习牢固；

·     到最后，面试官可能会问你还有什么疑问; 面试官不喜欢面试者回答No；所以我们可以问一问该公司的薪资制度、业务范围、升迁制度等方面；

 

 

            以上信息纯属个人论述，可能存在语句不通，或错别字现象，特请原谅!!!!!