将近五年的工作,最近一年也开始接触带新人和招聘工作。四年之前,我在设计工作做设计主管的时候,也带过新人。然而目前的心态和那时候是截然不同的。四年前,我面对新人,只能说:“你把这个做了”“做完了吗?”“不好看,换个风格吧”……那时候,我从来没有从他的角度去引导,去帮助他理解工作。所 以,往往会招来抵触情绪。
而今在目前这家公司参加了很多管理类培训,理解了很多东西。对于项目和人力的把握有所提升。今天再跟新人谈工作与价值,会更有说服力。相信大家看完也能够有所启发。
工作就是在长时间内做重复的动作。通过工作来产生价值。工作对于我们来说,有两个重要的作用——1.养活自己2.实现价值。
当你跟公司谈薪酬的时候,你就已经为自己定价了,根据你能力的增加,养活自己不是工作的核心问题了。人之所以来工作,最核心的在于实现自我的社会价值。
【马斯诺需求层次理论里说到,人的五大需求是生理需求-》安全需求-》归属需求-》尊重需求-》自我实现。从左到右逐步高级。通过工作,跟人跟项目打交道,我们才能产生影响力,获得尊重、达到自我实现。】
能够通过项目的成绩获得尊重和实现影响力,可不是那么容易的。因为不是所有的人都能够获得优良的项目,都能做到被领导重视的项目,因为机会是随机而无常的。那么面对现实工作,我们该如何平衡心态呢?
首先,做好眼前,把安排给我们的,我们能做好的任务做到极致,获得尊重和机会。
试想一下,即便你拥有很高级别的能力,但是没有能够证明你能力的成绩,谁都不会把重要项目直接交给你,这就是风险。我们只有通过积累优秀的成果,一点一滴,才能够沉淀别人对你的尊重,沉淀自己的信心。
具体做法就是通过观察和分析,主动找到项目所缺失的,主动去完成去承担,试想一下,当我们成为工作的需求产生者,我们就把握了主动权,就能够给项目更好的结果。如果每天都被鞭子打着前进,估计你的心情也会每天都感觉被压迫,会非常压抑。
其次,把我们爱做的事情跟眼前实际项目结合,让自我成长与项目成长挂钩。
相信你所接受的工作肯定不是那种一点都不喜欢的工作,选择你目前的职业,一定有你对自己的规划,那么把你的职业规划与眼前的项目很好的结合起来吧。 用你的热情和爱好,为实际项目的成长做贡献,你会发现,你的成长是巨大的。任何脱离眼前项目,而另起炉灶的做法,都将得不偿失,到头来没有讨好,误了正 事。
面对工作,我们需要具备不断学习的能力。
时代每时每刻都是进步的,互联网更是这样,具备学习能力是这个职业和行业的要求。在这里需要提醒的是,处理好学习的内容与工作的关系。
围绕眼前项目,围绕项目规划,有的放矢的学习相关知识,并根据项目进行实际检验,能够很快的提升。如果我们离开项目,去学习什么托福或者与职业和项目不想关的东西(早先我曾经想过学好多东西),非但不能坚持,而且会让你分心。
面对工作,心态要更加包容。
我们不能要求项目或者团队怎样,即便要求了团队和项目这两个固有问题也无法瞬间变化。相反,从我出发,努力推动团队和项目的进步,则是你唯一能够改变现状的方法。这也就是要求将抱怨改成实际行动,产生影响力,实现自我成长的过程。
面对工作,钱不是问题,欲望是问题。
有项针对老年人的调查显示,人的一生最遗憾是什么?几乎没有人选择“钱太少”这个选项。也就是说长远来看,人这一辈子是不缺钱的。但是为什么我们工作中,总是把薪酬放在嘴边呢?
首先是钱=你的价值。相信你开口要价一定自己也掂量过,那么你应该对这种公平的定价方式没有异议。
其次,你希望更多。这是人的本性决定的。有项调查说,涨工资不超过两周,人还会嫌少。人的欲望是填不满的。然而,我们需要关注的是,请不要把你的欲望说出去,那样只会让更多的人把欲望当作话题,而这没有任何意义。
正确的做法是,从我做起,把眼前的实事做好,相信人世间自有伯乐,去认可你的能力和价值的。
好了今天说到这里。面对工作,我们年轻人还有很多需要走的。今天把观点备份,以后继续完善。
祝大家工作愉快!
原文:http://www.blueui.net/blog/?p=291#more-291
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