外包公司的利与弊
下面是看别人帖子里的话觉得挺有道理,粘过来的
我也在外包公司做过很长一段时间。也看了很多做外包的同行的总结,其中有几段话,我相信对你一定很有用。
先谈谈不利因素:
1)外语限制发展----外包业务经常要面对国外的客户,外语达不到面对客户的水平,决定了我不能获得PM或者更高的职位;(如果是国内项目,此点忽略不计)
2)外包的利润空间有限----外包赚的是人力钱、份子钱,一般按人头计费,决定了外包打工者的收入不可能太高,除了工资之外,不太可能有丰厚的奖金,许多公司的奖金规模按百元计算,甚至有的就没有一分钱奖金;
3)外包领域的职业发展空间非常有限----开发人员、小组长、项目经理、交付经理、部门经理,对一般人而言到PM已经就封顶了,而且外语要非常好,一般是海龟才行,说白了,这个领域要的就是干活的,不需要那么多管理,也不需要你有多么高深的技术专长,这样就决定了职业发展空间很扁平.
4)外包公司绩效管理缺失----由于客户是按人头结算,老兵新兵、干多干少、干好干坏基本都一个样,客户只知道他的活干完了他付钱,外包公司因此缺乏激励机制,每次考评都是走形式,起决定作用的最后还是那几个玩弄权术的人,这直接导致员工颓废、不思进取、推卸责任、被动推诿,养成这些坏毛病非常不利后面的职业发展。
再说一下有利因素
5)难以接触核心技术----外包出来的业务所涉及的技术一般都是边缘技术,不太涉及核心,大部分都是体力活,通常都是发包方自己主导关键架构和设计,甚至已经做好了一部分功能,剩下的就是需要人力来依葫芦画瓢。许多看起来我们接触到的是很先进的技术,但实际上都是人家画好了圈,我们在里面跑就可以了,可以自主创新的东西不多。
6)最大的问题是没有归属感----技术不成体系,客户要用什么技术就学什么技术,今天搞Java,明天搞.net,适应不了就得换工作,难以有机会做成较有深度的专家水平。一个项目做完了,就得准备新客户的面试,通过的话就去新项目,有时一年要被面试几次,碰上公司一段时间没项目可以上,那就只好去坐冷板凳,一般坐三个月冷板凳就得走人,面临再次找工作,不太稳定。
当然,有利因素:
1)长见识、开眼界----跨时区、跨地域、多种族、多语言交流,有机会出差到国外几个月不等,可以借机旅游、学习什么的(国内项目忽略不计)
2)先进技术----与先进技术保持紧密联系,时刻奋战在最新技术第一线,有机会接触到一些一般人闻所未闻的技术(国内项目忽略不计)
3)先进管理方法----学习外国人管理公司和项目的方法和流程(国内项目忽略不计)
最后,一句话总结
外包打工干3-5年就足够吸取有利于个人发展的营养,之后要么转行去更有发展空间的领域打工,要么自己创业开外包公司当老板,否则,如果继续干下去就只能和自己同一起跑线的人的距离越拉越远了,会落伍的~
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