程序员眼中三种不同类型的公司

劳动密集型公司

这样的公司以业务为导向，市场团队在公司中占据较高的地位。每一个技术人员最终被折算到了“人天”里面去，团队规模相对较大，所有技术人员都比较容易被替代，能力强的可以做更多的事情，能力弱的就少做一些。通过强有力的制度、政策和流程的规约，团队有条不紊地运作起来。业务氛围强势，技术通道升级较慢，需要非常长期的积累才可以获得丰厚的回报，诸多优秀人才脱离编码，而潜心转管理、谈需求并获得回报。愿意招纳毕业生编码，以减小运营成本。只鼓励小范围、浅层次的创新，对于优秀的创意、想法，必须转化为生产力才能够被认可。

 

技术密集型公司

这样的公司较为重视技术和创新，敢于在产品中使用预期能够带来收益的技术。公司非常愿意招聘一些有丰富研发经验、有广泛阅历的程序员加入，同时也能吸引一些比较优秀的技术人才，并且长期为公司工作。团队人员较少，研发过程无论是从时间还是环境来看，通常比较宽松，用较少约束、任务驱动的形式，鼓励程序员按期完成下发的任务。技术人员层次划分较多，不同层次技术人员在一起办公，往往都不脱离编码，和项目结合紧密。愿意招不同层次的研发人员，不愿意招经验丰富但脱离技术的人到研发团队。

 

思维密集型公司

这样的公司对研发人员思辨能力要求较高，愿意做一些创造性的产品。公司技术人员的招聘较为严格，更看重人员的创新气质、解决问题的思路、建模和抽象的能力，而对于具体的某种技术实现，并没有很高的要求。团队人员不多，项目压力不大，任务给定的要求和流程约束较少，需要团队成员较强的自主能力来解决问题。技术人员层次划分不多，讨论气氛浓厚，设计精益求精，创新的点子容易得到认可并尝试实现。

 

你所在的公司，属于哪一种？

 

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评论

9 楼 hanshifei 2012-03-18  

我算不算悲催
从第二种公司跳到第一种公司
原因很简单，第二种公司人少，层级少，上升空间小
而第一种层级多，上升空间大些

8 楼 zhoutong123a 2012-02-04  

很多都是第一种

7 楼 RayChase 2012-02-03  

ruby_windy 写道

分的很有道理. 但技术与思维分类有些模糊, 许多公司是两者结合的.

但业务型的公司最多.

不能说哪种更好. 对我们来说,用能力说话的公司当然最适合我们.

是的。
我的文字功底并不好，归纳能力也一般，这两类是分得有些模糊，如果你又更好的见解欢迎补充。

6 楼 RayChase 2012-02-03  

该用户名已经存在 写道

悲催的“劳动密集型公司”，应届毕业生就不应该选择这样的公司。
现在回头为时未晚，希望早日找到后面两种类型的公司，寻觅中......

另外，应届毕业生最重要的事情还是先就业、先谋生，在此基础山打扎实基础，积累自己的阅历，然后再有余力思考自己想做什么样的事情，什么样的公司适合自己。

5 楼 ruby_windy 2012-02-03  

分的很有道理. 但技术与思维分类有些模糊, 许多公司是两者结合的.

但业务型的公司最多.

不能说哪种更好. 对我们来说,用能力说话的公司当然最适合我们.

4 楼 RayChase 2012-02-03  

该用户名已经存在 写道

悲催的“劳动密集型公司”，应届毕业生就不应该选择这样的公司。
现在回头为时未晚，希望早日找到后面两种类型的公司，寻觅中......

未必。
即便对一个只想走技术路线的人来说，我觉得也未必见得，而且体验的积累和视野的扩展亦非常有价值，因为这些可能会比具体的某项技术重要得多。至于单纯技术的积累，需要工作的引导，更重要的还在自己的积累。

3 楼 zhao_chong 2012-02-03  

有没有闲的蛋疼型？
开个玩笑，哈哈

2 楼 该用户名已经存在 2012-02-03  

悲催的“劳动密集型公司”，应届毕业生就不应该选择这样的公司。
现在回头为时未晚，希望早日找到后面两种类型的公司，寻觅中......

1 楼 ljl.java 2012-02-03  

做运维的，三种都说不上！