摘要:
不是注重用外部的力量来激励员工,而是要用认可和奖励点燃员工的心中之火。
点评:
著名的调查公司Sirota Survey Intelligence的一项大型调查表明,大约85%的公司的员工,在入职的时候都是情绪高涨,但是在工作6个月之后,热情会急剧下降,并在以后的工作中会持续下降。
也许正因为这个现象的普遍存在,像“激励员工的N种方法”这类的文章,总会在企业里大受欢迎。各层管理者总是不遗余力地寻找员工激励的方法,希望找到让员工充满士气的灵丹妙药。然而,那些看上去很美的激励方式,却常常难以达到预期的效果或者效果昙花一现。
激励为什么会失去效果?责任主要在于公司而不是员工。Sirota Survey Intelligence公司的调查表明,公司的很多做法使得员工失去了动力,这些做法包括:
(1)认为员工可以任意处理。当遇到困难的时候,那些曾经被称为“我们最宝贵的资产”的员工,却成为了被牺牲的对象。
(2)员工通常得不到充分的认可和奖励。调查中大约一半的员工认为自己得不到或者得到很少的赞同,大约三分之二的员工表示,管理层总是在做得不好的时候批评他们,却很少在表现出色的时候表扬他们。
(3)管理层让员工的工作变得艰难。过多层级的批准、无休止的案头工作、不足的培训、无效沟通、很少授权、无信任等都让员工失去动力。
再加上,并不是所有的员工都善于自我激励,日复一日的工作本来就容易消磨意志,他们的确需要公司的鼓舞和激励,以振奋渐渐摇摇欲坠的意志和在不断重复的工作中一路低落的情绪。如果公司在这时不但不提供激励,反而有以上的举动,无疑会让员工备感失望。
那么怎么做才能让员工保持工作的热情?首先要避开上文提到的让员工失去动力的做法, 其次,可以借鉴Nelson Motivation Inc.的总裁Bob Nelson博士提出的八种方法(详见2006年4月号《世界经理人》杂志《点燃员工心中之火》一文 ),用适当的方法去认可员工的贡献。他认为,最重要的,不是注重用外部的力量来激励员工,而是要用认可和奖励点燃员工的心中之火。
分享到:
相关推荐
我国企业激励工作失效的成因分析与对策.docx
3. 本股权激励计划的激励对象为 等岗位高级管理人员和其他核心员工。 4、本计划的有效期为自股权期权第一次授权日起 年,。公司将在该日后的 年度、 年度和 年度分别按公司实际资产总额的 %、 %、 %的比例向符合...
6.本计划的激励对象为 等岗位高级管理人员和其他核心员工。 7.本计划的有效期为自分红权第一次授权日起 7 年内有效。 在本计划有效期内授予的分红权,无行权限制期只设置行权有效期。行权有效期为 3 年。超过行权...
针对由有界噪声、泊松白噪声和高斯白噪声共同构成的非高斯随机激励,通过MonteCarlo数值模拟方法研究了此激励作用下双线性滞迟系统和Bouc-Wen滞迟系统这两类经典滞迟系统的稳态响应与首次穿越失效时间。一方面,分析了...
部非线性激励是导致齿轮早期失效的重要因素之一, 其内部非线性激励建模和计 算方法是研制高功率小体积传动系统不可或缺的理论和方法。 因此, 研究行星轮 系齿轮啮合非线性激励机理、 建模和振动响应特征, 具有很...
3. 本股权激励计划的激励对象为 等岗位高级管理人员和其他核心员工。 4、本计划的有效期为自股权期权第一次授权日起 年,。公司将在该日后的 年度、 年度和 年度分别按公司实际资产总额的 %、 %、 %的比例向符合...
若任何授予的期权到期失效、丧失行使权力、被取消或由于其他原因在完全或部分行使前终止,则该期权未行使部分所对应的激励股权不计算在本计划第1.4条规定的最大总数内,可以继续用作本计划下未来的期权授予。...
为了解决管脚焊点在超声波焊接后出现的失效问题,研究用数值仿真的方法来进行建模分析,并提出改进方法。根据超声波能量转化形式,简化焊接系统模型,提出适合仿真的加载方法和边界条件,并根据热- 力耦合仿真的温度...
由于各膜片间存在一定的尺寸误差和装配误差,使得各膜片的固有频率存在较大的差异,因此,在相同的激励频率下表现为不同的振动特性. 喇叭膜片疲劳断裂时的裂纹在等效应力最大值附近萌生,因此为增大喇叭膜片的疲劳...
须抓住属于20%的关键要素和关键环节做到“有所为、有所不为”,力求事半功倍,由文章构建了由岗位激励、绩效激励和报酬激励这三个关键要素所组成的3P激励模式,为解决公务员激励失效问题提出了有效对策。
用静电激励(激励电压为13V)方式,测试其隔离度。获得结果为微机械开关在1~40GHz的范围内隔离度可高达35dB。我们采用对开关施加激励方波脉冲的方法测试寿命。结果寿命接近105,应用ANSYS对几种不同的MEMS射频接触...
本文对电源失效的故障现象进行了机理分析,确定了故障原因为使用过程中电源主回路上电流过大,从而导致限流电阻熔断,采用仿真分析方法外加各种边界激励使得故障复现,通过更改电容充放电回路从而降低电源回路上的...
由于各膜片间存在一定的尺寸误差和装配误差,使得各膜片的固有频率存在较大的差异,因此,在相同的激励频率下表现为不同的振动特性.喇叭膜片疲劳断裂时的裂纹在等效应力最大值附近萌生,因此为
针对某汽车制造企业制造并投放市场的某大型载货汽车在行驶几个月时出现的车架早期裂纹甚至断裂的情况,利用有限元分析软件ANSYS对其...根据有限元分析和试验结果分析车架失效原因,并为该车型后续车架结构的设计和优
研究了模糊失效状态下气热防冰笛形管结构共振可靠性分析方法。建立了笛形管结构的参数化有限元模型并进行了模态分析。考虑结构尺寸参数、材料性能、外部激励的随机性以及共振状态的模糊性,采用模糊集合理论描述结构...
利用结构反应的头四阶矩,基于Winterstein变换,模拟非高斯荷载作用下结构的反应过程,并由结构反应...二次力函数激励下线性SDOF系统的首次失效时间分析,说明了该方法的使用过程,并揭示了系统阻尼对首次失效的影响。
不过最近有小伙伴反应说接口使用了一年左右好像失效了 所以小编现在就发一款修复版的动态视频的小程序源码 功能基本和之前的差不多吧,内有 动态视频壁纸功能,静态壁纸功能,头像功能,套图功能! 另外该款小程序的...
一款WordPress内核的物流...此为作者在Chinaz投稿第三版,请保留作者版权以激励作者继续原创的动力!营销型网站建设//www.houjinzhe.com/website更新说明:演示地址失效,更换演示地址,按照百度站长工具优化建议进行调整
功率谱法的重要抽样密度函数仅为激励幅值的函数,根据结构反应的功率谱密度增大激励幅值的方差,建议幅值样本值的联合概率密度函数可表示为幅值样本值分量的概率密度函数的连乘形式。结果表明:对于线性体系三种方法的...
被测锂离子蓄电池经过8 h的振动试验,隔爆腔体和壳盖处的隔爆间隙虽然还满足I类防爆电气设备的要求,但隔爆间隙显著增大,在该工况下长期使用存在隔爆失效(传爆)的风险;蓄电池正极接线柱由于工艺、材质或紧固...