怎样才让我们每天保持良好的工作情绪和状态

 

1.从我自身来讲，良好的工作状态就是完全忘我的工作，在工作的时候完全能够全身心的投入。

要保持这种工作状态，从自身来讲，首先要具备工作所必需的技能、知识，另外还要有责任心和良好的人品。外部因素主要来自于公司，公司给员工的激励和机会对员工的影响非常大，企业的发展壮大对员工的激励和工作状态的振奋作用非常大。另外同事之间的激励和鼓励也很重要，我们的业务员做出了一些成绩，我们都在一起庆祝，让员工能感受到成就感，员工做出了成绩需要同事的肯定和分享。再有就是家庭，家庭能够减轻很多负担，能够让自己全身心地投入工作，如果家庭给的压力很大就没有精力工作好。

2. 良好工作状态的形成有两大因素：一是个人因素，这是内因；再有就是环境因素，这是外因。个人因素包括职业规划、心态等因素，现代人对工作的期望是能够满足个人的价值实现。环境因素主要是来自公司的企业文化氛围，我们都希望去那些有竞争力且能给自己发展空间的企业，就是在给企业做贡献的同时更多地期望企业能够对自己有所培养，这也是培训比较好的大公司更能吸引人才的原因，这些企业能够把企业价值实现和个人价值实现结合起来。

我这些年之所以一直在百灵公司，并且想和百灵一起走下去，就是因为百灵公司能够满足员工工作、发展的需求。企业没有十全十美的，任何企业都有好的因素和不好的因素，发展好的企业是好的因素占主导，每个员工在企业中应该起到引导作用，而不是被引导，具备了这样的工作状态你会赢得企业的尊重，同时也会赢得周围同事的尊重。

良好的工作状态表现在：一是工作是有计划性的；二是忙碌而充实；三是做得非常有细节性，注重工作细节的员工来自认真的工作态度；四是工作的传递性，就是在做好本职工作的同时能考虑工作上下环节等各方面的问题；五是工作的韧性，就是不要完全站在个人的立场上去工作，这种良好的工作态度完全靠自己努力比较难，但是你要到了一个好的企业就会变得很自然。一个好的企业的员工有很好的工作状态和工作风貌，有理想有抱负有前途的员工很自然地也愿意加入好的企业。

保持良好的工作状态：首先，要有一个良好、健康的工作态度。一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定个人一生的成就。这种工作态度的动力来自对企业的热爱，对本岗位的热爱，只有热爱这份工作，才能更好地发挥个人主观能动性，这是保持良好工作状态的基础。其次，要有责任心。责任心表现在三个方面，一个是对自己负责，二是对同事负责，三是对公司负责。对自己负责即上班期间全身心地投入到工作中，将自己的工作做得尽善尽美；对同事负责即做好本职工作的同时，考虑工作上下环节等方面的问题，加强工作联系，工作过程中切实做到仔细、认真、全面；对公司负责就是不能站在个人的立场干工作，要时刻将自己融入到公司中，公司兴旺，才会给员工带来更好的生活保障和发展空间。另外，保持良好的工作状态还要不断学习，熟练掌握工作技能，提高个人综合素质，踏实地干好本职工作。要懂得适度排解工作压力，不将工作压力或工作过失带到下一步的工作中，影响工作情绪和思维，时刻保持乐观、自信的工作作风。要培养谦逊、谨慎的性格，取人所长、补己之短。

　　当然，“良好的工作状态”来源于好的心态。一个人要对自己有一个恰当的认识，既不要估计过高，总有“怀才不遇”之感；也不要失去信心，认为自己什么都不能。同时，不要对周围的环境过于敏感、多疑，相信周围大多数人都是好的，真正做到与人为善，从而全身心地投入到工作中去。