管 是要综合
理 是要拆分
管理 是矛盾,辩证统一的吧
附: 论团队协作与管理
方总曾经批评过我,总是跟别人强调思想的重要性,但并不是所有人能够明白,代码里面的注释也不够。
路上我想了一下,我知道从何下手,是因为我对Ext比较熟悉,整个软件的雏形已经在我心底形成,无形之中是在我心中做
了一次设计和组装,如果我不懂Ext,了解Ext框架思想没有那么透彻,是不是就不能够参与开发了吗?
不是的,我们在 短暂的 时间 内接受理解 具有连贯性,却也有独立性, 因此,如果负责的只有一个很小的部分,是可以尽快完成的,就像想折断一打筷子,不容易,将这一打筷子一根根的折断是很容易的。
做为管理者,就是要学会如何合理地拆分,了解团队成员的能力,再将细分的任务分配下去。 传递任务的一个重要媒介是 “文档” , 将自己的想法,拆开成一个个小的想法,让不同的人负责不同的部分, 形成流水线,差不多就成功了。团队原则,专业的人做专业的事,非专业的人做简单事。
人和人的区别,人人都可以生产汽车,却汽车厂只有一到两个设计者,一个老板
作为软件开发者:
一人设计,十人编码,可成;
十人设计,十人编码,必败。
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