说说诚信

    偶尔同一个做HR的朋友在网络遇到，谈起招聘，对方很是感慨，说不知什么原因，最近招聘越来越不顺了。有时一次通知几个人来公司面试，时间地点都告知了，结果通知时候都答应地好好的，可是到了时间，人却没有来，不来也罢了，但好歹告诉一声，免得这边耗上时间空等。
    事情不大，但却关乎一个人的诚信问题。
    当你答应某天去某个公司的面试，但由于情况变化而不想去时（比如找到一家更好的单位了），建议还是打个电话告诉那个公司推掉面试。
    什么也不做固然省事，因为那个公司本已被你放弃，但如果这样，在如此放弃的同时，你也放弃了一份做人最基本的诚信。

评论

16 楼 XMLDB 2008-05-27  

我一直以来都把“一星期以后给消息”这种回应当作委婉的拒绝。

15 楼 allen_java 2008-05-27  

无聊的话题，中国人讲究按时按点的没有几个，一般都迟到，正常现象，我面试过几家公司，公司的领导都迟到，没什么大不了的。

14 楼 ssift 2008-05-27  

哎，中国的传统，不好的东西要委婉，而现实中的委婉是不说。我就是那种一股子劲等，等得实在耐不住了打电话问，他们才说，不问的话，只要没有被录用，压根不说，白让人等。

13 楼 pig345 2008-05-26  

可能觉得电话回绝比较尴尬，不过完全可以用短信和Email

12 楼 fabulous 2008-05-26  

xellos 写道

雁行 写道

    偶尔同一个做HR的朋友在网络遇到，谈起招聘，对方很是感慨，说不知什么原因，最近招聘越来越不顺了。有时一次通知几个人来公司面试，时间地点都告知了，结果通知时候都答应地好好的，可是到了时间，人却没有来，不来也罢了，但好歹告诉一声，免得这边耗上时间空等。
    事情不大，但却关乎一个人的诚信问题。
    当你答应某天去某个公司的面试，但由于情况变化而不想去时（比如找到一家更好的单位了），建议还是打个电话告诉那个公司推掉面试。
    什么也不做固然省事，因为那个公司本已被你放弃，但如果这样，在如此放弃的同时，你也放弃了一份做人最基本的诚信。

当你们公司把人约到公司来面试面谈,之后如果觉得这个人不符合公司用人标准,会不会打个电话告诉他?让他知道他的状态从"等待中",变更为"已确定面试失败"?

如果你们没有这么做过,就没资格抱怨人家说来却没来,因为这两种行为,是一样的.

同意.

11 楼 vicksong 2008-05-26  

雁行 写道

    偶尔同一个做HR的朋友在网络遇到，谈起招聘，对方很是感慨，说不知什么原因，最近招聘越来越不顺了。有时一次通知几个人来公司面试，时间地点都告知了，结果通知时候都答应地好好的，可是到了时间，人却没有来，不来也罢了，但好歹告诉一声，免得这边耗上时间空等。
    事情不大，但却关乎一个人的诚信问题。
    当你答应某天去某个公司的面试，但由于情况变化而不想去时（比如找到一家更好的单位了），建议还是打个电话告诉那个公司推掉面试。
    什么也不做固然省事，因为那个公司本已被你放弃，但如果这样，在如此放弃的同时，你也放弃了一份做人最基本的诚信。

针对有些公司以招聘为名做人力资源调查的这种没有品德的事，失约还算是小CASE吧

10 楼 xellos 2008-05-26  

雁行 写道

呵呵，虽然这里多是些搞技术的，但我看来逻辑能力的确不怎么高。

“楼上的，如果你这样说，那我们是否可以在以后接到面试时，跟ＨＲ说，如果迟到超过１个小时以上，那说明我们不来了”
——抱有这样的想法，很是可笑，以后阁下去面试时候，可以这样对HR如是说。



一个正规公司通知你去面试时候，会准备专门的人手来负责，跟你面谈等等，这些是要花费专门的资源的，当然，有人就是喜欢放别人的鸽子，那也没有办法，人品问题。

而对于面试者，我不太清楚他们所谓的等待状态变更为等待失败状态会耗费哪些专门的资源，难道一家面试后，就一动不动得呆在家里等电话？
我曾经在面试过了一段时间后电话询问HR，对方告诉我我没有被录取上，虽然当时也有些不舒服，觉得对方告诉一声就好了。

我看他的说法不可笑,倒是觉得你的论调很可笑.
拉倒吧,你花费什么资源等待人家来了?
谁招人的时候不是做好了他来与不来的两手准备?难道你约了这个人来面试,那么这半天就不做其他任何事情了?

9 楼 xellos 2008-05-26  

只不过现在求职者特别多,市场主动全掌握在招聘的人手里,所以没地方说这公平理去而已.

人家求职者花费半天时间,跑到你们公司来面谈,花费时间和精力,难道确切的结果是不要他了,出于礼节的考虑,不应该给一个电话通知吗?

如果你觉得没这个必要,那么求职者一样可以觉得,不去了就等同于放弃了获得这个职位的机会,有什么关系呢?

应聘就像考试一样.不参加考试就自然放弃了通过考试的资格.从这方面说,答应了去面谈,而又不去,有什么过错呢?

你不承认拒绝别人的时候应该打电话通知,那么就不要认可应聘者不去的时候必须电话告诉你.

8 楼 xellos 2008-05-26  

如果一个人说,他面试一家他很看好,很想进去的公司之后,不是迫切的想知道结果,那么我觉得有点违心.当然如果你并不在乎那家公司,那就无所谓了.

等待的时候就是这样.三天,四天,总还没有因讯,你总还在报着希望等,想着还没超过1周.
其实可能第2天的时候,公司那边就已经决定不要你了.

7 楼 yefeng 2008-05-26  

招人和面试者，都是平等的，己所不欲，勿施于人
＂而对于面试者，我不太清楚他们所谓的等待状态变更为等待失败状态会耗费哪些专门的资源，难道一家面试后，就一动不动得呆在家里等电话？
＂　　楼上也搞的，焦急的等待是心理上的折磨，如果不录取为什么不直接电话回绝，如果要面试者电话询问，那ＨＲ，也可以在迟到的时候电话询问．楼上又说ＨＲ花费了很多时间准备，难道面试者没有花费很多时间准备．好象面试者矮人一等的样子

6 楼 雁行 2008-05-26  

呵呵，虽然这里多是些搞技术的，但我看来逻辑能力的确不怎么高。

“楼上的，如果你这样说，那我们是否可以在以后接到面试时，跟ＨＲ说，如果迟到超过１个小时以上，那说明我们不来了”
——抱有这样的想法，很是可笑，以后阁下去面试时候，可以这样对HR如是说。



一个正规公司通知你去面试时候，会准备专门的人手来负责，跟你面谈等等，这些是要花费专门的资源的，当然，有人就是喜欢放别人的鸽子，那也没有办法，人品问题。

而对于面试者，我不太清楚他们所谓的等待状态变更为等待失败状态会耗费哪些专门的资源，难道一家面试后，就一动不动得呆在家里等电话？
我曾经在面试过了一段时间后电话询问HR，对方告诉我我没有被录取上，虽然当时也有些不舒服，觉得对方告诉一声就好了。

5 楼 yefeng 2008-05-26  

雁行 写道

xellos 写道

当你们公司把人约到公司来面试面谈,之后如果觉得这个人不符合公司用人标准,会不会打个电话告诉他?让他知道他的状态从"等待中",变更为"已确定面试失败"?

如果你们没有这么做过,就没资格抱怨人家说来却没来,因为这两种行为,是一样的.

我们一般是面试时候告诉对方，若通过，会在一周内通知的。
即便有的公司没有通知，两种行为也是不一样的。

楼上的，如果你这样说，那我们是否可以在以后接到面试时，跟ＨＲ说，如果迟到超过１个小时以上，那说明我们不来了

4 楼 雁行 2008-05-26  

xellos 写道

当你们公司把人约到公司来面试面谈,之后如果觉得这个人不符合公司用人标准,会不会打个电话告诉他?让他知道他的状态从"等待中",变更为"已确定面试失败"?

如果你们没有这么做过,就没资格抱怨人家说来却没来,因为这两种行为,是一样的.

我们一般是面试时候告诉对方，若通过，会在一周内通知的。
即便有的公司没有通知，两种行为也是不一样的。

3 楼 shishi11 2008-05-26  

这个，依个人和公司的情况了，也可能公司喜欢这样有个性的我行我素的，如果你公司不是招这样的人，那恭喜了，他要是一不小心来了，你不还得费唾沫，对你也是一种浪费。他就直接地告诉了你，我是这样的人，你们要不要，要就再打电话，不要就不要再费话了。

2 楼 xellos 2008-05-26  

雁行 写道

    偶尔同一个做HR的朋友在网络遇到，谈起招聘，对方很是感慨，说不知什么原因，最近招聘越来越不顺了。有时一次通知几个人来公司面试，时间地点都告知了，结果通知时候都答应地好好的，可是到了时间，人却没有来，不来也罢了，但好歹告诉一声，免得这边耗上时间空等。
    事情不大，但却关乎一个人的诚信问题。
    当你答应某天去某个公司的面试，但由于情况变化而不想去时（比如找到一家更好的单位了），建议还是打个电话告诉那个公司推掉面试。
    什么也不做固然省事，因为那个公司本已被你放弃，但如果这样，在如此放弃的同时，你也放弃了一份做人最基本的诚信。

当你们公司把人约到公司来面试面谈,之后如果觉得这个人不符合公司用人标准,会不会打个电话告诉他?让他知道他的状态从"等待中",变更为"已确定面试失败"?

如果你们没有这么做过,就没资格抱怨人家说来却没来,因为这两种行为,是一样的.

1 楼 mayu 2008-05-26  

老话题了。。。没法谈这个