面试之我想

        最近参加了一次面试，很久没有被面试了，这么突然而来的一个面试自然会在心里提前做一点思考，不像刚毕业那会了，会根据职位内容做一些技术方面的功课，里面的技术熟悉的会查下原理，背背一些感念，然后再把一个侧面的内容深入学习下，就算不会的技术也要看看，了解下是干什么的能够解决什么问题，这样一来广度有了，深度也有涉及，面试自然成功率就高了一些，当然这也不是什么秘密了，仔细想想的话大都能想到这些。

       但是工作这么多年了，对技术充满敬畏的同时，更多的时候发现解决问题的能力比技术本身更加重要，面试过别人也和不少一起面试进来的人共同工作过，有时候会发现在同等级别下，技术水平（用技术解决项目问题的能力）有很大的差距，还有很多面试参假的内容也没有在面试过程中被发现，然后我在思考，为什么会这样呢？当然面试官也不是做专业做侦查的，大多数面试官都是在公司做技术做的还可以的人，他们对技术的兴趣要远远大于面试本身，如果你在面试过程中，某个面试的某个技术的深度很切合这位做技术的面试官的话，那么OK，你中奖了。他们也不太愿意根据你的简历去设置一个场景让你描述下这个问题是如何解决的，这毕竟是需要对简历中的项目理解，并且对面试官的整体实力是有要求的。显然很多面试官很忙，没有时间去这么做，而且通常情况下，这些面试官是在和小组成员开会或者写代码的时候被临时叫过去的。

 

       好吧，思考下如何做一个合格的面试官，我会有如下考虑吧。

       一、对职位现状和发展方向充分理解。

首先要明白，这个职位是什么级别的职位，招过来要做哪些事情，以及将来要做什么事情，发展方向是技术方面单一的持续深入，还是技术横向的扩展，或者做一些管理和协调方面的工作。

       二、只招对的人

             不符合职位的不招；

             能力超越职位多的不招，招了做不久也会跑的；

             对学习能力要求高的职位，应该部分忽略现有技术；

             对技术广度要求高的职位，面试时就不要死扣一个小技术点；

             招聘性格相合的人，与技术无关，这会让做同事间相处更加愉快。

      三、认真看看别人的简历

            了解别人是否真的做过，在项目中到底干了那些活；

            问简历中有的并且擅长的东西，如果不擅长也可以让对方跟你讲讲，放下姿态学习下也是好的；

            根据简历提出一个场景，让对方思考下，或者两个人一起探讨下，就算是工作，一个人思考的程序永远比不上两个人思考的程序完善，你总会遗漏些什么的。

       四、别把面试看成面试

              个人感觉Interview这个词被翻译成面试，是有些不恰当的，看看英文词典怎么解释的。

             “a meeting of people face to face, especially for consultation.”，说的是面对面的会议，做谈话。

                再看看中文词典中，

面试 miàn shì
当面考试。《三国志·魏志·陈思王植传》：“言出为论，下笔成章，顾当面试，奈何倩人？”《南史·梁纪下·简文帝》：“ 武帝 弗之信，於前面试，帝揽笔立成文。”《儒林外史》第三回：“那童生跪下道：‘求大老爷面试。’”

                完全不一样。

                首先，招聘的面试不是考试，你在选择别人，别人也在选择你。

                其次，面试和被面试之间没有级别的之分，不是面试的人就高高在上，然后被面试的人就得下跪到“求大老爷面试“，人外有人，比你厉害的人多如牛毛。

                如果比喻的话，更加像卖菜，你看重我的东西，我也认可你的诚意，那才算完成一桩买卖。

 

       这次被面试想了这些东西，结果当场被问及SSH, Lucene的某个细致的技术点，让我一个做监控和虚拟化的人情何以堪。我简历上写的是了解SSH和Lucene，哥，人艰不拆啊。

 

        PS. 面试整体上还好，只是和职位要求不匹配，人家主要是用SSH做些业务方面的东西，当然只能问些这个了:).