今天进入公司为期4天的新员工入职培训,写写博客记录点滴,温故而知新,为了周末考试
第一部分,由人力资源部经理讲公司发展及概况
公司发展和概况就不说了,经理谈到了HR面试时一般会问这个问题,
这里包含一个加分和一个减分。
公司的组织原则:组织优先(你懂的),
目标一致(你还是懂的),
三八原则(开发团队管理 人数)
公司文化:态度。HR在面试时是这样看态度的。1、简历更新及时不;
2、简历错误;
3 、电话预约时表现;
4、前台观察你等待时的表现;
5、进入面试 环节的礼貌。
然后是能力素质,最后才是专业素质。
对于敬业的解说:专业,明确的定义,需掌握的,还要有相关的技能,问题处理能力
一则寓言:“买西红柿”,要一趟搞定,且获得目标外相关信息
职业发展
职业发展轨迹:推荐专家型,效率型,不推荐职务型
对于执行力的解说:要迅速响应,及时反馈,以结果为导向,不要完美主义
一则寓言:“俄罗斯人种树”,一个挖坑,一个填坑,种树的生病了没来,他们还在做
西点校训:“没有任何借口”
过程与结果诠释:个人或公司经验发展来说过程重要,但对于本次项目来说结果最重要
以客户为导向:换位
沟通:勇气,直接了当,单面指出,永远保持沟通的积极性
不要瞻前顾后,谨小慎微,拐弯抹角,言不由衷,背后议论
工作习惯:邮件使用:汇报工作,请求,转交资源
标题(名,事,时间,邮件中文名),回复及时,写签名档,
优先级不老设高,不老群发,不设已读回执,不设自动回复
分享:细节决定成败!
做别人不去做的!
推荐书:你为谁工作,把信送给加西亚,高效能人士的七个习惯,孙悟空是个好员工
杜拉拉升职记,不抱怨的世界,少有人走的路
推荐电影:女王,当幸福来敲门,美丽心灵,阿甘正传
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