关于工作和成长的一点随性思考

工作了这么久，遇到过失败，也遇到过成功，总的来说成长和收获居多，今天来记录下自己想到的一些。

 

这些多年下来，发现身边有些人进步很快，有些人原地不动，进度很慢，为什么？

 

毫无疑问，肯定是有差异区别的，但到底在哪方面，造成人与人的差距呢？

 

智商？机会？运气？

 

首先说说智商，智商当然是非常重要的，可以说是第一要素，但是能在你周围一起共事的，智商基本都差不多，这个一般是没法提升和改变的；

 

机会和运气呢？确实，有些人（或者大部分成功的人）就是有好运气，把握住了好机会，成功了！但要问，碰到好机会和运气的人为什么不是我？

 

都说“机会是给有准备的人”，那什么是准备？是不是看到了机会才去争取，再去做一些准备动作，其实这时候已经晚了；

 

所谓的准备是要做到平时，做到日常，是要时刻准备着~

 

说白了，其实就是在平时塑造好自己在工作中的形象，也就是要有一定的影响力，不管是在同事之间还是在领导面前，这个是很重要！很重要！很重要！！

 

我们可以来想一下，比如有一个很好的项目要做，好的项目一般也是有难度的，决策者首先考虑的是什么？如果你是决策者，你会怎么想？

 

比如你要装修房子这件事，你肯定是想谁能把这个事情干好，卖建材的可以吗，做家具的可以吗，还是专门的装修公司，肯定是装修公司了；但是如果没有装修公司呢，只有那些卖建材和做家具的，该怎么选，肯定是选个做事靠谱认真的，就算他不是专业的，因为他的靠谱和认真，肯定会负责的，这是一个“大道理”的思维，很多因为“做事靠谱”而做了一些非专业事情的案例，结果还不算太差，这种故事太多了！

 

同样，在工作中决策者想到的就是谁能胜任，如果没有特别适合的，那就要给一些人制造所谓的“机会”了，那这个“机会”到底给谁，当然也是过去做事“靠谱”、“认真”、“负责”的人，所以，你知道为什么有人“幸运”得到“机会”了吧~

 

当然，如果几个人都能胜任，就会考虑选谁的问题，但是前提是你要在第一个考虑范围内，否则都到不了选择的阶段；

 

那怎么提升自己的影响力（靠谱、认真、负责任），就是通过做事来体现，不一定非要很大很难的事情才能体现，小的事情也可以；有没有把这个小事一次性做好？有没有做到极致无疏漏？有没有一些创新和别人不一样的地方？虽然是小事，也可以做的出色，关键是自己要多想想上面的几点；

 

通常来说，好的影响力不容易打，但是你在别人心里的坏标签很容易贴，尤其是小事上，而且坏的标签想要撕掉和消除非常难，要付出比好标签十倍甚至更多的投入；

 

那是不是做什么事都要小心翼翼，畏手畏脚呢，其实也不然，人是需要不断犯错来成长的，这就是所谓的“借事修人”；事情失败了不是最重要的，重要的是要会反思、总结，把经验教训运用到下一次的做事中，也就是人成长起来了，这个是最重要的，但是同一个错误不能重复出现。

 

如果已经有了不好的标签，想要改变怎么办？

 

有办法，那就是听取别人的建议，不满和挑战，别人花了大量的精力和脑力在思考我们的不足并反馈给出来，是多么难能可贵的精神啊，那就应该接受，仔细客观的想想，如果真的是自己的问题而不是对自己个人的偏见，那就努力去改正，就是自己努力的方向；首先你要清楚，这个是反人性的，通常人是不会接受别人的批评和建议的，心理上是有抵触的，这个很正常，但是你要理性来看待这个问题，才能对自己有正面的影响。

 

有些年轻人不听别人劝告，说有自己的风格，貌似显得很有个性，其实这个很危险的，开始不觉得怎样，工作多年后，当自己已经变成一个普通的社会人后，就知道一切已经来不及了。

 

还有一点很重要，那就是你刚入职场时的师傅，如果他对你要求很严格，一般来说你是幸运的！如果你的师傅很“随和”，经常说“差不多就这样吧”，凡事做的差不多就行了，那以后的你也就差不多这样了，这不是说不好，而是很难培养个人的匠心精神，对极致的追求，以及敬畏之心，这种态度会潜移默化影响你的日常工作，甚至整个职业生涯，这么多年见过的例子不要太多，多少名牌大学毕业的孩子都是这样被废的；

 

当然也有例外，关键还是看自己；