有七个人曾经住在一起,每天会得到一大桶粥,因为资源总是有限的,所以
一大桶粥是
不够七个人吃的,那样,需要一个怎么样的分配制度才能做到尽可能的公平,每个人每天都能分到尽可能平均的“粥”了 ,下面会有4种方法,每种方法会导致这个集体出现不同的风气;
方法一:他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。
方法一导致这个集体的风气会是,每个人都是自私的,都为了自己能够得到足够的资源“粥”而却损害其他人的利益,这样做法,每个人都不快乐,每个人都有六天觉得不公平;
方法二:他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生fb,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。
方法二会导致这个集体会阿谀奉承,拍马屁成风;
方法三:大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,但他们常常互相攻击,扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。
方法三大家基本上都能平均的粥,但是会导致工作效率低下,资源虽然平均了,但是不是最好的资源,因为凉了。
方法四:想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。
同样是七个人,不同的分配制度,就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气,一定是机制问题,一定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度,是每个领导需要考虑的问题。
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