搜了一下论坛,发现基本上没有MicroStrategy的面经,既然有幸参加了他们的面试,这里把面试过程给大家描述一下,希望对后来的人有点帮助吧。
1、公司介绍:中文叫凌策软件,也有叫微策略的。是一家做BI(智能商务)软件的公司,美国的企业,全球只有两个研发中心,杭州是其中一个,叫
CTC(china technology
center),公司在BI方面做的很不错的。公司在杭州西湖国际科技大厦5层,研发人员90多个,07年成立,所以在中国正是发展中的公司。
2、待遇:MicroStrategy分了两轮招聘,十月一次,当时的面试在北京,十二月一次,电话面试筛选,然后去杭州集中面试的。招聘两种职位
SE(software engineer)和QE(quality
engineer),se的待遇是15.6万,qe是12.1万,另外会有年底的bonus。另外,第一批的offer中有校园之星的活动,表现优秀的人
可以有去美国总部工作的机会。
3、简历:这个公司不太看重个人的专业背景,只要理工科的就行。去杭州面试的有数学,通信,计算机,还有和软件开发基本没啥关系的。投简历的人应该挺多
的,而且基本都是来自很好的学校(这样说好像北邮不算名校,偶也是北邮的),所以如何能再简历关不被刷掉,我觉得最好的方法就是——找人推荐,呵呵。找人
推荐可能难点在于不认识那里的人,不过有个不错的方法就是去听宣讲会,和任何一个那里的人聊聊,不过那里的面试官基本上都只说英语(即使中国人),所以要
做好准备再问哦。
4、电话面试:我经历了两轮电话面试。我投的QE,第一轮电面的是个去年到MicroStrategy的一个员工,简单的中文说明了一下打电话的目的,之
后所有的交流全部都是英文。这一点让我印象深刻,MicroStrategy的所有面试都是纯英文的,这是我从来没有遇到过的情况。所以对英文还是有一定
要求的,尤其是口语和听力。
第一轮电面的主要内容是自我介绍和项目介绍,基本上都问的是简历里面提到的各种信息,大概面了半个多小时,最后会给机会问问题。后来和同去杭州面试的其
他人聊的时候,发现他们都没有经历这一轮的电面,看来是候选者太多,就找人先筛选了一下大家的英文水平,这也是我之前关于名校有看法的原因。凡是北邮,武
大之类的都经历了第一轮筛选,而清华北大之类的就直接第二轮电面了。
第二轮电面的主要内容是基本问题和智力题,面我的是某QE组的leader,面试五十分钟,同样,简单中文沟通一下开始纯英文交流。加入小插曲,电面也可
能是外国人的,北大去的一个同学电面就是外国人,对方说了自己的经历,在美国工作了10年,去年来中国工作云云,该同学回了一句难怪你英文那么好,对方说
我是美国人,只会几句简单的中文,还顺便漏了一手。
言归正传,电面过程是这样的:前二十分钟,交流,问为什么想来MicroStrategy,为什么申请QE,为什么愿意来杭州,为什么不留ibm(我在
ibm实习),总之就是一阵子自己信息的了解。然后开始问java问题(我写了精通java,哈哈),OO的特性说三个,分别解释一下,ruby介绍一下
(我ibm的项目是用ruby写的),ruby的优缺点等等,对自己做过的软件哪个最满意,为什么,有什么进步空间,可以给自己打多少分等等。
第二部分,最变态的,就是智力题,电话面试考智力题本来就很难了,因为你在想的过程中,可能好几分钟不出声,对方会不断问你还在么,另外,所有的过程是用
英文沟通,非常费劲,要说半天才能明白对方问的是什么,然后再解释半天,对方才明白你是怎么做的。我被问到两道题目:第一题,如果有三个房间,分别有三个
人,编号为1、2、3,需要你选出个子最高的人(目测就能看出来),但是有个条件,当你看完1号房间的人后,你要决定是否看2号房间的人,一旦看了,就只
能选2号房以后的人,既2号或3号,同理,看完2号房,如果想看3号房,就只能选3了,问题是,使用怎样的策略可以是你选到身高最高的人的概率最大,这个
概率是多少。
第二题:有两个沙漏,当把开关打开,沙漏里的沙子会从一头留到另一头里,转过来又会留回来,第一个沙漏从打开到把里面的沙子全部流入到下面花7分钟,第二
个花4分钟,问如何准确度量出9分钟(注意,和两个水桶准确量出N桶水的题目不一样),我考虑了一下,答了一个结果,他说对,但不是最好,因为我没有从操
作的一开始就计算时间,要我重做。想到最后也没想出来,就说sorry了,挂了电话没有五秒钟就想出来了,赶紧打电话,告诉面试官我的答案,他说,好的,
我会考虑。
就这样经历了两轮电话面试,电话面试后两天收到通知去杭州面试,选拔还是挺严格的,北京去的一共只有五个人,两个se,三个qe,全国去的也就二十来个人。感觉,首先要英文过关,不然量题目都听不懂,更不用说解答了,其次,至少要答对两道题才有机会进入面试。
5、杭州面试:公司订了来回的机票和酒店,也报销路上的打车费用,这一点还是很爽的,就算不能被公司录取,也可以去杭州完一圈,本来公司说帮我订第二天中
午的回京机票,我说想到西湖玩一下,他们就改订了晚上六点五十的机票,还是很人性化的,赞一下。杭州的面试不同人情况不一样,有人三轮,有人四轮,根据你
前几个面试官对你的评价决定。中间任何一轮表现不好,就会告诉你,你可以回去了,这点有点残酷,把大家那么老远叫到杭州面试,一面不顺利,就订返程机票
了,所以每面完一面,在会议室里等的时候都很紧张。表现非常好的人会参加他们公司第二天举行的welcome
party,很遗憾,我表现不是最好的,没被邀请,不过第二批面试者中也只有极个别人被邀请了,我那个会议室就看到一个人被邀请了。
杭州面试第一轮:面试官来所有应聘者在的休息室找你,从他找你的第一句开始就是英文,这点有点夸张,插曲:有个面试官进来对一个应聘者说了一段英文,大意
是说,我就是你的电话面试的人,对你印象很好,我过来是和say
hi的,祝你今天面试好运,结果这哥们有点紧张没听明白,以为要他过去面试,就跟着要去面试,这才被hr拦了下来,狂汗。。。后来听说这些面试官虽然是中
国人,但犹豫在美国工作时间比较长,所以基本不说中文,他们和hr和应聘者都不说中文,就连聚餐的时候也说英文,即使你用中文问他问题,他也用英文回答。
面试我的是一个女的,英文那个溜啊,一开始都适应不了,全靠猜的,从休息室到他的会议室,一路上问我坐飞机累不累啊,什么时候到得啊,吃了么,本来是缓解
压力的题目,但是都是英文,害得我有些紧张,只是不断的微笑说‘yeah’。面试形式同样是两个部分,先是基本信息,后是智力题。基本信息不多讲了,都是
那些,讲讲一面的智力题。
这一面,我被问了三个题目。第一题,一个钟表,3:15时,时针分针成几度,引申题目,H:M时,成几度,这道题目本来没什么,算很简单,但是我推出来
结果之后,他说我只考虑了其中一种情况,让我考虑其他可能性,考虑半天说了钝角时的公式,她又说一共四种情况,我就一直想哪四种,最后也没想出来,她最后
说0°和180°的时候,并且告诫我测试的时候边界条件很重要。第二题,四个人过河,分别过用1,2,5,10分钟,每次只能过两个人,同时要有人把手电
筒送回来,问最短多长时间能过去,引申题目,四个人分别用时间ta,tb,tc,td,并且满足Ta<Tb<Tc<Td,怎么过河,这
道题目比较简单。第三题,ABC-CBA=CAB,问A,B,C分别代表哪个数字,具体式子可能记错了,但是大概题目就是这样。
等了半个多小时,第二轮面试,是个男的,中国人。进去介绍项目20分钟,然后逻辑题,问了两道。第一题:有三种颜色的球,红色13个,绿色16个,黄色
17个,有一个方法可以使球变色,拿出两个不同颜色的球,就能变成第三种颜色,如拿出一个红色,一个黄色,就会变成两个绿色的球。问有没有可能把这些球变
成同一种颜色,如果可能,怎么做,如果不可能,为什么。引申,x个红球,y个绿球,z个黄球,当x,y,z满足什么关系时,一定有解决方案,否则无解。第
二题,两个骰子,扔10次,至少有一次点数为12的概率是多少,引申,M个骰子,扔N次,至少有一次点数为6*M的概率是多少。
综上,就是本人的面试过程和经历,目前还没有出结果,希望可以对以后想进该公司的同学有所帮助,MicroStrategy今年冬季的招聘已经结束了,如果等消息的同学就不用再等了,明年春季还会有招聘,本科生可以试试。
ps:关于英语:英语要多好,看了这些面试过程,大家一定觉得英语得很棒吧,其实也不然。以我为例,我英语六级是60分低空飘过,考研64分,上了整一年
的硕士英语,可见英语水平如何。口语方面,没有考过托福,雅思,gre等各种考试,也没看过一遍friends,基本不看欧美电影或者电视剧,平时说英语
也会被口语优秀的同学纠正发音。我的诀窍是脸庞要厚,要敢说,敢于表达自己,不要在心里组织一句话,考虑他是否通顺,不要考虑发音是否标准,先勇敢的说出
来,同时借住于你的眼神和动作,纸和笔,你就能表达清楚了。换位思考一下,一个外国人和中国人说汉语,你会纠正他语序的问题,会纠正他的发音标准么,我个
人觉得英语主要还是工具,让别人理解你的想法,同时理解别人才是最重要的。难得词汇,准确的词汇不知道,可以说简单的词和句子。
ps2:关于智力题:如果面试管给你的题目是你听过的,你就不要答了,当然他也会提示你这一点,我也遇到过类似的情况,都是没有答。因为他面试你不是要你的答案,而是你思考的过程,在他的提示和引导下你如何反映,如果你一上来就说出最终结果,是不现实,也没有意义的。
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