AMD:平常接触的不多,但是据说薪水和Intel差不多,估算为月薪20K-30K。
BEA:作为中间件市场的领导者来说, BEA的薪水是很让人羡慕的,BEA在北京的Inside sales manager可以拿到每月25K的total package,而field sales一般都是月薪40K-60K,不过由于BEA是按照行业来划分客户,销售经常需要在各地赶来赶去,很辛苦,而且据说BEA非常tough,2个 Q做不到数字就会裁人,压力比较大,他们的报销基本没有上限,我认识的一个朋友每月的报销都在50K左右。
Cisco:Cisco在国内由于受到华为的挑战,市场越来越不好做,给的薪水也没以前大方了,之前他们从DELL挖了一批Inside sales去北京,给的Offer都是月薪12K-15K之间,而且工作很轻松,不过不算是Cisco正式的员工,挂靠在底下经销商那里,不过这批人在去年底都被裁掉了;他们的field sales薪水落差很大,根据我了解的情况,年薪从300K到800K的都有,看各自的资历和谈的情况了,报销基本也在每月30K左右。
Dell:对很多猎头来说,Dell 算是IT的黄埔军校,想挖人第一个就来找DELL的人,原因第一是因为DELL的call center模式做的最成功,第二是因为DELL是业内数一数二Tough的公司,其他公司很认可DELL的资历,第三则是因为DELL的工资相对不高,比较容易挖人,,DELL的Inside sales和其他公司相比绝对属于廉价劳动力,total package基本在月薪4K-10K,field sales在月薪10K-25K之间,年底双薪,报销基本被要求控制在每月6K左右。
EMC:EMC是顶级的存储厂商,他们的offer是每月20K到40K之间,个别要求资历比较高的会比较特殊,象目前华东区他们要招一个field sales,猎头提供的信息是年薪800K。
HDS:也是存储厂商,有个同事跳槽去了那里,年薪250K,稍微有点tough,在市场上的表现中轨中矩。
HP:HP的field sales薪水在行业里算是中等,total package在每月15K-25K,年底多发两个月BASE Salary,一般说来卖台式电脑,笔记本和打印机的销售工资会略微低一点,卖小型机的销售工资会相对高一点;值得一提的是HP对销售人员的报销查得非常严,超过1000元以上就要high level的老板审批,发票如果连号都会被亚太区的人抓出来调查,不过可报销的金额还是比较宽松,每月10K左右;
IBM: IBM是一家非常适合养老的公司,福利很好,压力不大,轻易不会裁员,但是要在公司里有什么发展也比较难,以前卖client product的销售薪水一般,卖服务器的和HP差不多,卖小型机和服务的销售就相对比较高了,20K-30K每月;
Intel:Intel和IBM一样很适合养老,比较稳定,一般不大裁员但是也不大有空缺的职位,去年底他们在招一个call center manager,月薪25K,field sales的月薪应该和这差不多,甚至更高。
Lenovo:本来联想是不够格放进来讲的,老联想的工资都很低,只是稍微比浪潮和明基高一点,现在情况稍微有点改变,一方面原先IBM做台式电脑和笔记本的人融合了进去,另一方面联想从 DELL挖了很多field sales过去,这些人的年薪基本都是200K左右,几乎是老联想的月薪的一倍,所以我觉得呢,过不了多久,联想就会有所调整了,毕竟现在内部变成了三种势力的竞争,老联想,老IBM,老DELL,看到最后是谁的实力强。
Microsoft:微软同样适合养老,不过薪水和以前比起来已经缩水不少,之前满多DELL的inside sales跳槽过去,一般都是挂靠在上海微创,月薪在total package 8K-12K之间,不过现在好像很多人都走了;field sales之前两年都是年薪500K以上,据说现在最低只有300K了,猎头说微软目前在到处招人,新加了200个职位,不过我是觉得一家公司突然开始大肆招人不是什么好事啦。
Novell: Novell近年重新回到中国市场,属于试水阶段,所以在那里上班压力不大,而且工资比较高,烧钱嘛,在那边认识的人不多,有一个朋友被赛门铁克裁掉后加入Novell,年薪是650K,报销每月20K左右。
Oracle:前年差点去了新加坡 Oracle做inside sales,当时给的offer是月薪25K,考虑到在新加坡的生活成本,这个价格不是特别有诱惑力,所以当时放弃掉了;Oracle最近也在大肆招人,准备在各地新建office,一般年薪都是350K以上,每月的报销是10K左右。
Sina:新浪其实我不是很熟悉,不过刚好有个同学在那边负责SP业务,给大家做个参考,月薪12K,每月报销20K。
Sun:Sun现在大不如前了,做小型机比不上IBM,做PC服务器也始终打不开市场,可怜,有个同事去年初过去的,年薪250K。
Veritas:收购了赛门铁克以后,Veritas在业界的形象更光辉了些,呵呵,他们北京的Inside sales的月薪是total package 10K-12K,field sales也在20K-40K之间,不过我觉得他们还是很有前途的。
<!--<br><span class="agrey"><a href="http://show.mop.com/?murl=draw_romm.jsp" target="_blank" class="dzboxa_red">免费领取MM代金券,更新您的avatar形象</a></span> -->
用IBM举例讲讲IT厂商的工资结构<!--<span class="agrey"><a target="_blank" href="http://show.mop.com">【换新装】</a></span>--><!--<br>--><!--//注释时间:2008-05-13
<script language="JavaScript" src=""></script>
--><!--//注释时间:2008-05-13<img src="http://txt.mop.com/images/avatar/anonymous.jpg" width="120" height="160" />--><!--//注释时间:2008-05-13
<script language="javascript">var imgpath = getUserPhotoPath('','');document.write( " <img src='"+imgpath+"' width='150' height='200' border='0' alt='mop秀'> " );</script>
--><!--
<object width=120 height=160>
<param name=movie value="http://show.mop.com/s__2"></param><embed src="http://show.mop.com/s__2" type=application/x-shockwave-flash width=120 height=160></embed>
</object>
-->
1.12个月的monthlybasicsalary。
2.China New Year and spring bonus(2个月的MBS).
3.performance bonus(0.8个月工资),全球也不会发给几个人的,基本上是骗人的。
4.每月补助,700或者800。
5.对于做sales的人来说,还有commission是你12个月MBS的141%,但是前提是你必须完成你抗的quota,如果完不成,你这一年只能拿你12个月MBS的75%。所以,对于不做sales的人,比如finance,HR,BCS来说,薪水就没有commission。
6.housingfund是公司除了住房公积金以外给的15%再来说说IBM的定级。IBM给员工定级从band1到band10,and10最高。从band1到band5是有加班费的,从band6开始到band10,是没有加班费的,加班也是白干。应届毕业生进去之后,被定级为band90(不属于band1到band10,属于试用期),band90的基本工资税前,研究生通常是5500+800补助,本科生是4500+800,研究生税后差不多是4500左右。band90是没有加班费的,有的部门很累,一个月加班超过100小时,或者是在五一,十一,春节加班也没有加班费。band90的基本工资和band4是一样的。但是band4有加班费。对于sales的band90来说,band90的这一年是没有commission的。
band90会持续一年的时间,然后转成band6,band6的基本工资是7800+800补助,缴税后不足6000。band6至少要呆2年,如果表现非常突出,在两年之后能升到band7。一般来说,需要3-4年的时间。band7的基本工资是12000+800,band7至少要呆三年,也是表现突出的话。我见过升band8的人大多呆了6-7年,见过用了10年才升band8的,并不是因为他做的不好,而是公司在控制人工成本。band8的基本工资是22000+800,band8会呆多少年就很难说了,见过一个花了15年升上band9的。一般来说,band10是大陆人的终点,band10以上就是excutive级别了,超过band10的大陆人好像只有极少。中国区的高层都被港台人把持,亚太区的高层很多是日本人。
分享到:
相关推荐
IT工程师收入 IT工程师收入 IT工程师收入 IT工程师收入
本资源适用于小编的文章《机器学习——线性回归介绍及案例实战》中用到的数据表,适合学习Python、机器学习、数据分析等内容的小伙伴学习。
这项研究的目的是找出工作生活质量(QWL)与组织承诺(OC)之间的关系,该关系可以使IT公司的财务绩效达到每位员工收入的水平。 数据收集是通过结合辅助和主要来源来完成的。 通过分发问卷和收集参与者的反馈来收集...
年底正好跟猎头公司接触的很多,自己的朋友、同事、BF都在IT圈子里。就说说几大IT公司的情况,给想跳槽或者有目标的朋友们借鉴一下。所谈的数字基本属于平均水平,也只谈到中层,高管层不是我们所了解的,天文数字也...
障项目,尽可能地减少收入流失,将收入漏洞堵上,从而增加实际收入是最直接、最有效 的一种途径。 收入保障的话题,也是近些年来电信运营商比较关注的热门话题。收入保障的概念是 什么,如何做,如何检验效果,通过...
IT通讯软件及IT行业非税收入信息化领域分析报告(研究报告).pdf
2020年IT通讯软件及IT行业非税收入信息化领域行业分析报告(市场调查报告).pdf
中国IT行业薪资调查报告.pdf 下载 好东西
计算机行业周报:2020Q3公有云IT基础设施收入快速增长
计算机行业周报:2020Q3公有云IT基础设施收入快速增长.pdf
中国排名前100的IT公司及IC设计公司 中国排名前100的IT公司 排序 单位名称 软件收入 1 华为技术有限公司 622360 2 中兴通讯股份有限公司 601331 3 海信集团有限公司 448641 4 UT斯达康通讯有限公司 386763 5 ...
它源自Sysinternals公司,后来此公司被微软收购,因此,有些网友也称 ZoomIt为微软放大镜。ZoomIt只有一个exe文件(0.5MB)、完全免费、易于使用。通过快捷键可以很方便地调用ZoomIt三项功能: 屏幕放大、屏幕注释、...
计算机周报:二季度行业收入回暖,金融IT等板块改善明显
计算机周报:二季度行业收入回暖,金融IT等板块改善明显.pdf
4.2 IT网民的收入分布状况 4.3 IT网民的上网地点分布状况 4.4 IT网民的购物频率分布状况 4.5 IT网民的IT产品网购金额的分布情况: 4.6 IT网民网络购物偏爱的IT产品排行 5 网络购物网站品牌研究 5.1 品牌知名度...
中国排名前100的it公司及中国通信企业综合实力50 排序单位名称 软件收入 1 华为技术有限公司 622360 2 中兴通讯股份有限公司 601331 3 海信集团有限公司 448641 4 UT斯达康通讯有限公司 386763 5 海尔集团公司 ...
华为公司业务变革与IT治理实践华为公司持续有效增收,过去五年收入复合率达12%,率润率的贡献来源于业务变革,而业务变革与华为公司的IT建设与治理实践密不可分。
企业信息化调查表 编号:_________________ "企业全称 " " "通信地址 " " "公司网址 " " "企业负责人" "联系电话 " " "信息化负责" "联系电话 " " "人 " " " " "调研协助人" "联系电话 " " "职务 " "传真 " " "Email...
信息技术(IT)需要大量投资,某些公司的收入占收入的比例高达10.5%。 负责使IT投资与公司战略保持一致的管理人员寻求最大限度地降低技术成本,同时确保IT基础架构可以适应不断提高的利用率,新软件应用程序以及对...
根据SOX的规定,使用数据集提供了对跨部门公司的IT和非IT内部控制有效性的审计年度评估,我们发现报告IT ICW的公司的会计收入要低于具有SOW要求的公司的会计收入。强大的IT内部控制。 我们还发现,IT ICW减轻了会计...