专题九 公司类型的区分

按待遇与公司技术底蕴可分为——这么分的意义，待遇决定你目前能得多少好处,公司技术底蕴决定你未来能多快成长。

1，待遇好，又有技术底蕴:华为、百度、阿里、新浪——已存活10年-20年以及以上的公司，在国内是排行靠前的。
好处：待遇不错，有自己的规范，各类牛人不少,HOUHOU
坏处：新人不太容易进入，因为有非常成熟的编程规范或标准，工作非常流程化;
因为非常流程化，注定底层、中层、高层程序员技术是隔离的
——写核心代码只负责核心实现
——写需求文档的只负责需求文档
——编码写功能细节只负责细节
造成一个局面：一个菜鸟进入这类公司，想成为超级大牛——只有一条路：自己学，但大公司可以问老员工获取点经典基础资料。
像IBM都公司自己内部论坛整理技术资料，然后网页发布——这些技术交流，只限常规技术、思路或基础示例。

2，待遇好，没多少技术底蕴：蘑菇街——存活期10年以内，国内知名度不少，技术底蕴还不够。
好处：待遇不错，日常开发与管理有规范，但没形成自己的规范。
公司牛人对技术非常保守，不愿意说真话的居多，本身公司需要的牛人不多，那就注定牛人没法共存太多。
坏处：这公司有个很不好的，常年招聘——或许用面试题来解决日常开发难题。
同一领域内的牛人，不会超过3个——比如,编程很厉害的人，不会超过3个,超过就有戏看。
中小级别的程序员，进入可以活的不错，想进一步——连提升空间都没的。
一般技术员工，混足技术能力，多数会选择跳槽到小公司挑大梁。

3，待遇一般，又没多少技术底蕴：中小外包公司，9成9是这样的，待遇=计件，工作量大。
好处:适合新人，会点常规功能开发即可，对员工要求低，适合混资历，凶狠点的，也能拿高薪。
坏处:重复的工作，机械的编码——如果不能在2年内逃离，这人也就差不多了。

4，待遇未知，技术底蕴未知——创业型公司
好处：若有足够的时间、眼光、激情，可以选择加入创业团队。
坏处：大部分创业公司，都不具备合理的管理运作。
所谓团队，其实就一人自认比较强大挑大梁，如果带动不了别人的力量，那就不是团队。
多数还是按要求编码，交互性沟通不会多，虽然有很多交互应用开发。
创业，需要复杂度高的人才做管理，精专的人写核心。至少需要2个骨干人才，一个有高度广的知识面，另一个有比较精专的技能。
根据个人统计的公司发展史看，如果没这2类人，创业几乎成泡沫，玩一把就OVER。
可能这两类特质会重叠在一个人身上——史玉柱，这丫早期就这个干的。
成功本身是偶然的事。

以上观点基于人性的劣根性是避免不了的，所谓团队，并不是拉到一伙人就是团队。

根据以上观点，那把目前的公司划分为4个级别:
高薪+有技术底蕴为A
高薪+木有技术底蕴为B
薪资一般+木有技术含量为C
创业团队为D