开发人员的薪水，是否要和销售业绩挂钩？

说的对，确实是这样，对开发人员来说，绩效应该是以促进和提升为目的，不是为了压工资或者是监督为目的。

今天正好和同事讨论这个问题，我认为，对开发人员来说，能完成任务就是底线，就应该给你正常的工资，不能完成工作或者说无法胜任，那就辞退。当然，工作任务以能力范围为准。

如果超额完成，或者超出预期的完成，那就是绩效，要奖励。没有中间的选项——不能完成任务就少发工资。

优秀的绩效只是少数人，而且一般都有名额限制，如果将绩效应用到每个人的基本待遇上，那就是压工资的手段。除非你的绩效是保底型，优秀的人，奖励最多，最低的人，不奖励，按合同工资来，不合格的人，辞退。

有升有降，有比较，有差别。