如何在管理不规范的公司中生存

不是没时间学习,是学不到东西?

提高自己的影响力，让我很有感触。 如果你所在的是个家族式企业，又该如何？

先做人,再做事.

其实这样的公司老是留不住人，主要还是因为它们几乎在对员工的社会保障方面都存在大大小小的缺陷。

楼主的想法很不错,目前我正处于这个位置.可我发现身边大多同事都是在混,没有人愿意去改变什么……各自做着自己的事情，等待的就是离开公司的那一天。时间久了这样会累了，会失去原有的斗志，信心~~~

公司创业初期还有可能这样，公司稍有发展，招收新人进去，就不可能所有成员都心往一处想了，这时候管理就很有必要了

我也碰到了这样的情况..我刚毕业.来现在这个公司.很无语....比我干的时间长些的人都不想学新点的东西..拉动他们太累.现在写什么js控件.一出问题..不看看自己的原因就找我...我想走人了.哎..

个人觉的这并不矛盾,学你工作所学,举个例子有些人项目用着Mysql他跑去学SqlServer,项目用着SqlServer,他跑去学Mysql,这种举动是不是有点逃避?如果有人老抱怨我没时间学习，整天在做一些重复的事情，问题来了，他为什么整天都做这些事情？可能是他不懂的怎么学习，不懂的怎么在工作中学习,大家说对不?

问题是，你会在管理混乱的公司工作么？还是在里面混日子，为下次即将到来的跳槽做准备？或许你想挽起袖子来改变现状啊？如果公司的管理混乱就向一只没有纪律，没有目标的军队一样，打仗能赢么? 没有杰出的领导者出现的话，公司还是一直处于混乱的话，这个公司你敢久呆么？其实大家都在期待一个救世主的出现，大家都还怀着一些希望在不久的将来公司走向正规，管理走向规范，所以才能够维持这个现状把，否则早做鸟兽散了

从上面的话中，我读出的更多的是 无奈。

这个“无奈”，有可能是自己公司进展确实很糟糕，也可能是自己的期望值太高。
显然，产生“无奈”心情的前提，是自己已经懂得“负责”－－公司的发展和自己的发展息息相关。

我自从毕业后就加入了一家公司。已经一年多了。
对于自己经营的团队，说实话，几乎没有时间照顾这个(或许这只是个理由)。
失败过很多次，原因很简单，资源太有限，不管人力还是很物力。
在这种情况下，只能把自己当骡子使唤。

我现在想，我能改变什么？
有两个选择
1 等待机遇
2 创造机遇
至于我们的团队，目前8个人，四个是核心成员。但真正干实际事情的....真没几个。