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转载新闻 程序员为什么那么难升职

2014-07-04 10:29 by 正式记者 newer7 评论(19) 有30385人浏览
工作 程序员
一个有趣的现象是老程序员很难升职，如果你因为3K工资太低而要辞掉工作，你的上司宁可去外面找一个5K工资的新人，也不会来挽留你。

那么程序员为什么那么难升职，这里总结了几点。



你上司的问题

你晋升困难，最大的主观原因在你自己，最大的客观原因在你的直接上司。负责任地说，目前很多企业的领导是不合格的，他们大多80后，没有为他人着想的思想基础，一味的考虑自己，不顾下属，曾经我对某人说，你说你是合格的领导，你说出你下属每个员工租房在哪里，每月多少房租，我就同意你是合格的领导，结果他羞愧不言。你晋升不了，很大程度上是你的领导没有帮你，连你每月房租多少都不知道，你指望他帮助你提高技术水平，帮助你晋升？

公司的问题

各大企业给员工的再教育和培训都是不尽相同的，但大多口号是一致的，在工作中锻炼成长，这句话是最扯淡的，国外很多大公司是有很完善的培训和再教育计划的，会给员工一个充电的机会，并且给其一个完善的培训后，以便于让他在新升职的岗位上能够很好的胜任。在国内大公司都在找牛人，就是不愿意自己培养，原因是什么，不解释，你懂得。

你和同事关系的问题

很多时候让你升不了职恰恰是因为和你一起战斗的同事，他们工作也很不错，你升职了，他们怎么办？这也是一个平衡的问题，你很努力，为什么你没有带动你的同事一起努力，你上去了，需要你这帮兄弟的支持，他们会支持你吗？曾有一个说了一句话，我觉得很值得回味，“当大家都认为你该升职了，就是你升职的时候了”，细细品味，很有道理。

你自己的问题

最后你升不了职是你自己的问题，每天工作很忙，没时间充电，每天工作压力很大，来不及学习，每天这个那个，一年下来碌碌无为。你提高了自己的效率了嘛？你周围有朋友再帮你吗？你知道你要学什么嘛？你知道什么样的工作才能超出领导的期望?，你超出领导期望后却没有升职和领导沟通过吗？我曾在某企业，我周围的几乎所有人加薪升职都是和领导沟通后才获得的。指望主动给你加薪升职，不如指望自己的沟通。

最后有一点我想补充一下，你是否有考虑过选择这个行业的正确性？你在选择公司的时候是否有考虑过将来的发展前景？你又是否考虑过能为自己开创一翻事业？程序员，停下你手中的代码，思考一下未来的路吧。

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评论 共 19 条 请登录后发表评论
19 楼 wade200 2014-07-30 09:30
最该注意的还是沟通问题 技术可以慢慢加强 有空就充电 但没有一个良好的沟通 在费劲自己在公司也不会发展太好
18 楼 nannan408 2014-07-24 10:44
前面两点是有点道理，后面纯属YY,就如同祥林嫂把自己的不幸再搬几遍。
  哀其不幸，怒其不争。 真正的强者是去改造社会，说自己的问题都是在逃避现实，就像马云说你赚不了钱是你没钱一样无聊。
  自己永远没问题，只是需要修养和改造，永远要去改造社会，哪怕一点点。
17 楼 zhuchao_ko 2014-07-20 15:31
hq2999 写道
"一个有趣的现象是老程序员很难升职，如果你因为3K工资太低而要辞掉工作，你的上司宁可去外面找一个5K工资的新人，也不会来挽留你。"

我能不能草率地下个结论：从宏观的色度看，程序员的整体工资在上涨。


相信我 这个3K的工程师 能在下家找到6K的工作

这也能间接证明你说的宏观上的所谓“上涨”
16 楼 hq2999 2014-07-19 23:53
"一个有趣的现象是老程序员很难升职，如果你因为3K工资太低而要辞掉工作，你的上司宁可去外面找一个5K工资的新人，也不会来挽留你。"

我能不能草率地下个结论：从宏观的色度看，程序员的整体工资在上涨。
15 楼 supperman_009 2014-07-18 06:58
天时地利人和
14 楼 Tank03 2014-07-17 16:56
wangtao731 写道
感觉有点扯，如果连租房也关心的话又涉及到隐私。你父母知道你租在哪里吗？再说每个人都要租房吗？幼稚！

  同意wangtao731，感觉在乱扯。人要看到自己的优点，老是看到自己的问题，会自卑的。
13 楼 DreamRoute 2014-07-14 22:24
cheng_fy 写道
程序员是技术岗位，跟管理不是一条线的，大一点的公司都分得比较清楚，程序员加薪就可以了，不是所有人都适合做管理的，改管理可能让一个优秀的程序员变成一个不合格的员工

以我遇见，我比较赞同这位大神的观点，如果把自己定义成程序员，那么我们就是做开发方面的技术活，也就是跟代码沾边的工作，这个升职除了初级、中级高级就没什么别的了。如果做到后面做需求、做市场、做管理，那个其实跟纯粹的程序员还是有点不太一样的。
12 楼 freezingsky 2014-07-13 21:27
除了跳槽，没有什么太好的方法！
11 楼 osacar 2014-07-11 08:49
升来升去还不那样？？
10 楼 cheng_fy 2014-07-10 10:29
程序员是技术岗位，跟管理不是一条线的，大一点的公司都分得比较清楚，程序员加薪就可以了，不是所有人都适合做管理的，改管理可能让一个优秀的程序员变成一个不合格的员工
9 楼 hongflyfly 2014-07-08 09:05
我们公司一个部门总监酒后说了一句，搞IT的，唯一加薪的途径就是跳槽，没有其他
8 楼 MrLee23 2014-07-07 15:30
对自己负责！公司永远是为自己负责！
7 楼 kxlele 2014-07-07 10:01
这个总结有点偏激
6 楼 wangtao731 2014-07-07 09:50
感觉有点扯，如果连租房也关心的话又涉及到隐私。你父母知道你租在哪里吗？再说每个人都要租房吗？幼稚！
5 楼 __点__ 2014-07-06 16:10
这不是问题，而是长时间以来存在的一个现象，刚进入公司的新人们存在的意见最多，估计有的前辈们都已经见多不怪了，对于老职员，他们想的更多的不是升职加薪，而是希望不被公司裁掉。
4 楼 freezingsky 2014-07-05 22:28
不说远的，就目前来说，国内能说得出名的IT公司实在没几个，相对来说，更多的是项目型公司，而且这类公司更多的都是中小型关系型公司。不管从管理，还是用人方面，都让人无语。
3 楼 kinghe 2014-07-04 22:08
感觉逻辑混乱，钱和职位是二码事
2 楼 tanyuangen 2014-07-04 16:17
no jump no up?
1 楼 mayufenga1 2014-07-04 16:09
关键是钱的问题。

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