《天灾人祸啊,,,,》赔偿进行中

   这个是天灾人祸啊天灾人祸呀的最新报道。怕大家看的累，我还新开贴吧。

   一早我还是按照正常上班时间去上班的。因为怕他们到时说我不去上班，但自动离职。

    因为昨天听保安说，我今天去公司会被公司拦截，所以昨天晚上，我老婆打电话给那个人力资源经理，问他为什么不让进。反正在交涉的过程中我老婆情绪有点失控，说的有点过分，我也在旁边说了一些激怒他的话。都是他说的：“我们走公司会赔偿给我的。”可后来说：“没有任何赔偿，可以去打官司”。要不是他这样说，我们也不会那么多生气，更重要的是不让我们进公司了。

     今天，我在公司食堂吃完早餐。我老婆就去上班了，我就慢慢的在吃。

     当我过去的时候，那个人力资源经理就已经和我老婆在吵起来了。是他一过去就大声嚷老婆，用一个上司的口气在责骂我老婆，然后大家都过来了。我肯定也和他对着干了，我们两个一起跟他吵整个事情的经过，我们都说他不对。我们要把整个事情的经过说给其他同事听，让他们知道到底是怎么回事，因为他们把事情的真相给掩盖了，甚至颠覆了。比如：“现在是我把公司炒了；老板说要炒我，已经无从考证了。”包括两位一直站在我们的立场上面考虑和解决问题都不能够理解我们，误会我们了，因为有些细节的东西，他们只有一点点。他们会想我们年轻人就是那么不懂事，那么容易冲动。现在大家应该都很清楚了。疑惑也解除了。
     后面来了后勤主任，和保安队长，今天要感谢这两位。他们过来就想把人资拉走，说这么一大早就不要吵了，影响不好。然后人资说：“我是你上司，不让你们管，给我滚。” 然后后勤主任说：“你是我的上司就了不起了，怎么的？ 试试看”。他们想动手了，还好有很多同事拉住。保安队长当然会帮后勤主任说话了，说：“好，你有种就把我炒掉，我让你出不了这个厂门口。” 我也在说了：“看看，现在大家都知道你是什么样的人了吧，你就知道欺负我们这些弱势群体，我让你知道我们都不是好惹的。” 可惜呀，我固着去阻止他们，忘了录音，和拍照了。

      然后，我们就一直在吵呀，吵呀。最后，大家都在劝我，让我们冷静下来，然后好好的谈谈。我又和财务主管、人事主管把事情的整个经过说给他们听。这样大家才能够理解我们的做法、选择是真确的。

      现在，已经给我办了离职手续了。我当月的工资已经结算清楚了，留了赔偿和加班费没有处理。因为现在的人事主管、财务主管、IT主管、行政主任、厂长都不能够处理这件事了，因为我的钉子是少爷（他们都叫他勇少），现在要老板说了才能算了。

     离职通知书上面，我没有任何签名。在部门主管意见是这样写的：“按公司规定办理。辞退[/color]”。辞退二字是我让他们加上去的。不知道这个地方有没有什么不妥，或有法律歧义的。当然有主管的签名。

     现在就要等他们处理赔偿和加班费的事情了。我准备去劳动局备案，要求公司协商解决。 我想公司最多只会这样赔偿：[color=orange]4（工作四年） * 工资 * 60% + 加班小时（计算成月） *
工资 * 60%。如果能这样也就算了。
     

实话说，我有点怀疑整个事件的真实性了。

为啥?
有时候生活就真跟拍电影差不多

信不信由你。
我就没有必要跟你争了。

至于，那个后勤主任、保安队长为什么会出来帮说话。可能他们之间本来就有矛盾。保安队长和我老婆在工作上是很好的搭档，员工的招聘是我老婆处理的，但什么消防培训和公司规章制度（安全方面的）就由队长来安排。

确实如此呀，我见过的更像电影的都有。

楼主加油！

lz还是走法律手段吧

当年南京一家刚上市的公司裁员，因为某个经理的力争

最少的3个月赔偿，多的拿了大半年的补偿，当时同事口头禅就是怎么还不裁我们啊。

然后人资说：“我是你上司，不让你们管，给我滚。”

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真够嚣张的。

不过我相信你、因为人冲动的时候啥话都敢说滴。偶冲动的时候还动刀子呢。恭喜楼主，事情终于了了。

建议你先拿到60%，然后再争取其余40%，这也算一个证据。辞退理由要他们写上，只要对你找下家无碍，随便。

录音啊  拍摄录像啊  发上来 把那HR人肉了

能不能说点有用的？

我录了一部分，最精彩的那个没有拍下来。