记得曾经的一次面试中,有一道题,大概是这样:你做好了分配给你的工作,会不会主动去做没有分给你的工作。我忘了当时是怎么答的了。公司招聘大多会有一条:工作积极主动。我在工作中也有同事工作很积极,不管是不是自己的工作都去做。领导一般会喜欢这样的员工。
我不太认同这种做法。管理者(或任务分配会议)应当充分罗列出工作内容,并进行合适的任务分配或主动认取。如果有明显的工作内容遗漏,那说明分析与计划有问题,管理者应当反思。当然,疏漏在所难免,遭遇者应向上报告或在会议中提出,而不是自己处理。团队不应鼓励单兵作战,团队领导者应在督促落后者的同时适当压制激进者。
以前曾听一位同事说,搞开发的很容易相互不服。在过去的工作中也碰到过这样的事情:改老版本的代码时,总认为老的代码怎么怎么不好,我要怎么怎么....; 看别人的设计时,总喜欢指责几句。 于是就可能有冲突。有不服是好事,在不影响项目进度与团队和谐的情况下,拿出理由与更好的solution出来。
对于加班。刚到现在这家公司时,下班后经常自己留在办公室处理没解决的问题,领导提醒我,公司不鼓励加班。仔细想想,一个组里若有一个或几个人总是下班不走的话,那么这个组是不是会全都加班呢? 因为领导喜欢积极勤奋的员工,绩效考核也许会产生变化。想想以前在做一个项目时,全体人员都会加班到深夜,即便没有事也在那坐着,谁敢做出头鸟先从诺大的办公室走出去呢。想到了“华为”,这个词太敏感。总之,不应让加班成为习惯,这会助长团队普通成员的逆反心理。加班费? 没有过。 有人会说,想发展就得有牺牲。对,这个行业就是这样, 看个人能否接受了。我们不都在研究开发过程吗,让科学技术减轻痛苦吧。
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