阿里巴巴常用面试题

前几天参加了阿里巴巴的电话面试，把他们问的问题都记录了下来，希望对那些正准备面试的人有用。
一、String,StringBuffer, StringBuilder 的区别是什么？String为什么是不可变的？
二、VECTOR,ARRAYLIST, LINKEDLIST的区别是什么？
三、HASHTABLE, HASGMAQ，TreeMap区别
四、ConcurrentMap和HashMap的区别
五、Tomcat，apache，jboss的区别
六、GET POST区别
七、SESSION, COOKIE区别
八、Servlet的生命周期
九、HTTP 报文包含内容
十、Statement与PreparedStatement的区别,什么是SQL注入，如何防止SQL注入
十一、redirect, foward区别
十二、关于JAVA内存模型，一个对象（两个属性，四个方法）实例化100次，现在内存中的存储状态，
几个对象，几个属性，几个方法。
十三、谈谈Hibernate的理解，一级和二级缓存的作用，在项目中Hibernate都是怎么使用缓存的
十四、反射讲一讲，主要是概念,都在哪需要反射机制，反射的性能，如何优化
十五、谈谈Hibernate与Ibatis的区别，哪个性能会更高一些
十六、对Spring的理解，项目中都用什么？怎么用的？对IOC、和AOP的理解及实现原理
十七、线程同步，并发操作怎么控制
十八、描述struts的工作流程。
十九、Tomcat的session处理，如果让你实现一个tomcatserver，如何实现session机制
二十、关于Cache(Ehcache,Memcached)
二一、sql的优化相关问题
二二、oracle中 rownum与rowid的理解，一千条记录我查200到300的记录怎么查？
二三、如何分析ORACLE的执行计划？
二四、 DB中索引原理，种类，使用索引的好处和问题是什么？
二五、JVM垃圾回收实现原理。垃圾回收的线程优先级。
二六、jvm 最大内存设置。设置的原理。结合垃圾回收讲讲。

评论

58 楼 BloodyCoder 2011-03-13  

vboy1988 写道

应届生也面这个？
一直纠结应届生应该具备什么技能？
至少有一半没搞明白，赶紧记下题目去复习。

现在阿里要超人，不要凡夫俗子！

57 楼 vboy1988 2011-03-12  

应届生也面这个？
一直纠结应届生应该具备什么技能？
至少有一半没搞明白，赶紧记下题目去复习。

56 楼 BloodyCoder 2011-03-04  

sdh5724 写道

君淋天下 写道

阿里系各位电话面试官们：你们可以更新电话面试题库了！！

有必要么， 再说了， 大部分面试问题都不是事先准备的。 我基本属于对方知道什么问什么。 刻意准备多累啊。 再说了， 画个圈去招聘， 那就真成守株待兔了。

你这样的少，有些面试官最喜欢问别人简历没写的，但是他比较熟悉的东西！

55 楼 zhulin902 2011-03-01  

说起来还真的有困难，我得赶紧恶补一下

54 楼 咖啡豆子 2011-01-26  

mark一个

53 楼 meiyoudao 2011-01-15  

有参考没??? 我只想得到参考.你们就咧咧吧

52 楼 spring5365 2011-01-10  

会与不会都是应该的为什么要鄙视呢？

51 楼 xiaoye4188 2011-01-10  

唉 淘宝三面 最后一个人说 他是什么王石还是黄石来着
竟然被他鄙视了

50 楼 dragonsoar 2010-12-15  

这些问题也是我在阿里面试的时候非常多的~

不要看这些比较基础，但是一深入还是有很多人回答的不太理想的 ^_^

49 楼 adaikiss 2010-12-15  

可以要求不笔试

48 楼 genggeng 2010-12-14  

问我的基本都是spring源码、tomcat源码问题，以及对新技术的了解情况......

47 楼 t8500071 2010-12-14  

理论几乎都不记得了，项目照做。看来我是不适合笔试的人。

46 楼 wl95421 2010-12-14  

黑暗浪子 写道

wl95421 写道

想起来，我上一家公司招人的题目，也是这类题目。
于是我问同事，为什么出这种题目，有答案的。
我同事回答说，如果一个人愿意花时间去背这些东西，那么至少证明他努力了，也可以考虑的（当然不是那种完全死背的）。

所以这种题目会长期存在，不会轻易换的。

就是这样，导致IT行业多的是死钻牛角尖的人。不求甚解，只求记忆。只知道怎么做，不知道为什么这样做。长此以往，创新和激情全部消失～

晕，这种问题只是入门的，如果说连这些都回答不上来的人，公司根本就不会考虑了。
你想就算是背，也得花时间，连花点时间背这种题目都不愿意，更不可能花时间学习了。

过了面试，才是面试官真正要考的，这种题目几乎是无法准备的，才是最根本，哪有公司会根据这种题目电话面试就录取一个人呢。

因此，我觉得这种面试题目使得“IT行业多的是死钻牛角尖的人”是不成立的。
真正的原因还是整个社会的浮躁，而且大部分公司的技术深度不足，和面试题目有什么关系呢？

45 楼 spring5365 2010-12-14  

应该说如果了解一些底层实现，如果写代码的时候注意一下，对性能还是有好处的

44 楼 AlwenS 2010-12-14  

黑暗浪子 写道

sjzw46673 写道

觉得没有德国银行的面试题好，问这么基础的有什么用啊？问不出人的素质来，只能问出以前知识的积累来。

同意～～

也不一定，这些问题看似简单，但可能只是引子，有点水平的面试官都会一步步引导地深入地问下去。

43 楼 bazhuang 2010-12-14  

电话面试哪有时间问这么多问题哦，重点问3-4个问题也就差不多了。

42 楼 spring5365 2010-12-14  

我觉得做IT的主要还是应该考察一下一个人的动手能力

41 楼 黑暗浪子 2010-12-14  

sjzw46673 写道

觉得没有德国银行的面试题好，问这么基础的有什么用啊？问不出人的素质来，只能问出以前知识的积累来。

同意～～

40 楼 黑暗浪子 2010-12-14  

wl95421 写道

想起来，我上一家公司招人的题目，也是这类题目。
于是我问同事，为什么出这种题目，有答案的。
我同事回答说，如果一个人愿意花时间去背这些东西，那么至少证明他努力了，也可以考虑的（当然不是那种完全死背的）。

所以这种题目会长期存在，不会轻易换的。

就是这样，导致IT行业多的是死钻牛角尖的人。不求甚解，只求记忆。只知道怎么做，不知道为什么这样做。长此以往，创新和激情全部消失～

39 楼 sjzw46673 2010-12-14  

觉得没有德国银行的面试题好，问这么基础的有什么用啊？问不出人的素质来，只能问出以前知识的积累来。