《天灾人祸啊,,,,》赔偿进行中

   这个是天灾人祸啊天灾人祸呀的最新报道。怕大家看的累，我还新开贴吧。

   一早我还是按照正常上班时间去上班的。因为怕他们到时说我不去上班，但自动离职。

    因为昨天听保安说，我今天去公司会被公司拦截，所以昨天晚上，我老婆打电话给那个人力资源经理，问他为什么不让进。反正在交涉的过程中我老婆情绪有点失控，说的有点过分，我也在旁边说了一些激怒他的话。都是他说的：“我们走公司会赔偿给我的。”可后来说：“没有任何赔偿，可以去打官司”。要不是他这样说，我们也不会那么多生气，更重要的是不让我们进公司了。

     今天，我在公司食堂吃完早餐。我老婆就去上班了，我就慢慢的在吃。

     当我过去的时候，那个人力资源经理就已经和我老婆在吵起来了。是他一过去就大声嚷老婆，用一个上司的口气在责骂我老婆，然后大家都过来了。我肯定也和他对着干了，我们两个一起跟他吵整个事情的经过，我们都说他不对。我们要把整个事情的经过说给其他同事听，让他们知道到底是怎么回事，因为他们把事情的真相给掩盖了，甚至颠覆了。比如：“现在是我把公司炒了；老板说要炒我，已经无从考证了。”包括两位一直站在我们的立场上面考虑和解决问题都不能够理解我们，误会我们了，因为有些细节的东西，他们只有一点点。他们会想我们年轻人就是那么不懂事，那么容易冲动。现在大家应该都很清楚了。疑惑也解除了。
     后面来了后勤主任，和保安队长，今天要感谢这两位。他们过来就想把人资拉走，说这么一大早就不要吵了，影响不好。然后人资说：“我是你上司，不让你们管，给我滚。” 然后后勤主任说：“你是我的上司就了不起了，怎么的？ 试试看”。他们想动手了，还好有很多同事拉住。保安队长当然会帮后勤主任说话了，说：“好，你有种就把我炒掉，我让你出不了这个厂门口。” 我也在说了：“看看，现在大家都知道你是什么样的人了吧，你就知道欺负我们这些弱势群体，我让你知道我们都不是好惹的。” 可惜呀，我固着去阻止他们，忘了录音，和拍照了。

      然后，我们就一直在吵呀，吵呀。最后，大家都在劝我，让我们冷静下来，然后好好的谈谈。我又和财务主管、人事主管把事情的整个经过说给他们听。这样大家才能够理解我们的做法、选择是真确的。

      现在，已经给我办了离职手续了。我当月的工资已经结算清楚了，留了赔偿和加班费没有处理。因为现在的人事主管、财务主管、IT主管、行政主任、厂长都不能够处理这件事了，因为我的钉子是少爷（他们都叫他勇少），现在要老板说了才能算了。

     离职通知书上面，我没有任何签名。在部门主管意见是这样写的：“按公司规定办理。辞退[/color]”。辞退二字是我让他们加上去的。不知道这个地方有没有什么不妥，或有法律歧义的。当然有主管的签名。

     现在就要等他们处理赔偿和加班费的事情了。我准备去劳动局备案，要求公司协商解决。 我想公司最多只会这样赔偿：[color=orange]4（工作四年） * 工资 * 60% + 加班小时（计算成月） *
工资 * 60%。如果能这样也就算了。
     

评论

55 楼 wandou 2009-03-01  

不好意思，没看清日期。因为看了别的帖子的链接进来的，以为是最近发生的事情。
如果仲裁期限已过又没有申请仲裁，可能已经错过了起诉的时机。具体问一下律师。
有点可惜了。理论上讲，诉讼时效是2年。但是，高法有司法解释，说如果两个月没有申请仲裁，就驳回诉讼。
此外，诉讼时效应该从公司给离职通知书时算起。看看是否还来得及。
如果想起诉，得马上起诉。最好找个办理过此类案件的律师。律师也有很多方向，不是每个律师都可以处理所有事务。

54 楼 hgq0011 2009-03-01  

感谢wandou给了那么多建议。
首先在给你说明白一下，我的事情过去了3个月左右了。劳动仲裁的时间是产生劳动纠纷那天到60天内，现在可能只能通过法律诉讼了。公司只给了离职通知书，上面有主管的意见：按公司规定办理。辞退。而且最后的工资和加班费（部分）他们时转帐到我的卡上面的，那么应该可以说是公司主动辞退我的。我现在就想经常和公司合同上的法律代表人沟通，等到他们真的不愿意了，那么我就委托律师来办理。律师我到是联系了几个了。应该随便找一个都能搞定。

53 楼 wandou 2009-03-01  

如果单位给你们60%不要拿。拿也可以，要在签字的时候，声明自己有异议，已经支付的部分，不纳入惩罚金的计算范围而已。他们拖欠你的赔偿，是要支付惩罚性的罚金的。按照劳动法，离职的时候应该立即结清。
此外，如果有加班的证据，别忘记要加班费。既然翻脸了，那也就不用客气，请律师什么的都是要花钱的。

52 楼 wandou 2009-03-01  

单位现在能用的招数，就是试图证明你们主动离职。所以注意，一定不要因为发生了争吵就不去上班了，否则单位会说你们旷工主动离职。
如果单位不让你们进单位，又不肯给你们开离职证明，那么你们可以报警，让警察来处理纠纷。这样也等于有了一个间接的证据。到时候，可以申请调警察的记录。
如果物业公司的人不让你们进去，你们可以请他们出个证明，是单位通知他们不让你进去，否则你就要进去。这非常合理。物业公司的人应该没有合理理由拒绝你们的要求。
总而言之，只要证明了是单位主动解聘你们，一切就搞定了。工资什么的，用银行的记录就行了。

51 楼 wandou 2009-03-01  

单位在离职证明上给你乱写，不用怕他们。那个东西，不过是他们泄愤而已，没什么用处。拿到赔偿金，你们自己注册个公司给自己写都可以。怕他个p。做人不要瞻前顾后，该属于你的东西，一分也不能少，不属于你的东西，一分也不要多取。就是这样。

50 楼 wandou 2009-03-01  

这个事情好办。依法解决。
劳动局严格来说，是说了不算的。因为公司如果不服从劳动局的仲裁,还是要起诉。
起诉到法院看的是什么？是证据。只要证据够，那就可以了。
如果公司要解聘你，请他开个离职证明。工资多少，用银行的工资卡很容易证明。单位有责任提供工资条或者领工资时候的签字。如果没有，那就按照你们的证据。
这件事，打官司胜诉的条件很简单。第一，是单位主动辞退你们，而你们没有任何重大责任事故。第二，单位没有赔偿相应的费用。
没有赔偿费用，比较好证明。按照劳动法，单位应该赔偿N+1个月的工资，加上提前1个月通知的时间。如果单位立即解聘你们，那就要支付1个月的工资，作为代通金。
证明单位辞退你的方式，一种是让单位开离职证明。如果他们不愿意开，好办，继续上班，继续拿钱。
如果单位不给你开离职证明，采取胡闹的方式，好办，找个律师，带上公证人，证明他们不让你上班，造成你事实上的离职。等同于开离职证明。
公司有意拖欠你们的离职工资，按照法律，它还应该赔偿一定的惩罚金。大约是25%左右，具体情况咨询律师。赔偿的钱，可以作为律师费用。
这种案子很小，随便哪个律师都能解决。而且没有什么悬念。法院不会为这点钱就违背原则。如果法院违背原则，你们可以收集证据，向上级法院起诉相关办案人员。
无须要和单位争吵。争吵根本不可能增加你的证据。找他们要求他们做他们该做的。比如，开离职证明。至于赔偿金额，不和他们谈，让法院解决。少一分都不行。
公司赔偿你的钱，可以领，但是一定要在领的时候，书面表示自己有异议。
用文明手段解决问题。弱势群体，动用暴力是没有用的。
单位暗示你们，他们和法院关系很好，纯属扯淡。吓唬你们的。想把法院喂饱，肯定花的钱不止给你们的赔偿那么多。而且你们一定会想上级法院投诉，影响办事人员的仕途。法院的人，不可能那么傻，为这点小钱做影响自己前程的事情。官府收钱，一般都是收那些富人的钱，然后拿公家的利益给他们回报。抢夺穷人的钱，他们不敢。穷人没钱，就会拼命。别信单位这些人吓唬你。他们跟劳动局和法院都没有什么关系，顶多一起吃过饭而已，p也不是。就算是知名的大企业也不敢说自己把法院拿下了，何况他们。
冷静下来，不要情绪激动，问题好解决的。
这种案子，如果自己对法律比较懂，自己就可以解决。诉讼费也不算贵，按涉案金额的1%收费，而且你们几乎可以肯定是要胜诉的。不用考虑太多。最关键的问题，是如何证明是单位辞退你，而不是你主动离职。单位引诱你们吵架，就是想证明你们是主动离职的，所以一定不要中它的圈套。没有拿到离职证明，一定要天天去上班。他不让你进去，就让他盖单位公章，否则报警什么的都可以，让警察帮你做证。

49 楼 ailu5949 2008-11-26  

私下里告诉我们那公司的名字吧。。免得我们误入歧途~~

48 楼 ailu5949 2008-11-26  

假的  假的! 我以后勤部长的身份发言。。。。。。

47 楼 ddd 2008-11-21  

关于公布这个事情……我觉得除非不在it圈子混了，或者非常有种，否则还是要慎重，慎重。
it圈子里恐怕公德水准还没到对无良公司和同事人人喊打的地步，你的下一个公司不知道你的事情或者不在乎你的事情倒还罢了，不过这种公司有几个呢？

46 楼 全冠清 2008-11-21  

当年三藩作乱，康熙爷要杀了在京的吴应熊，当时有很多大臣反对，认为留下他，以后万一战事不利，还能作为和吴三桂谈判的条件，但康熙爷说：“朕现在不杀吴应熊，就是在向反贼示弱，反贼则更加有持无恐了。”
楼主还是公布公司和那个无良同事的名字吧。

45 楼 roger 2008-11-21  

事情已经发展到这个地步

lz还是能拿的就拿，尽量减少自己损失

千万别郁闷生闷气啥的

尽快找好下家，其他的暂时也不要去多想

换个地方重新来过吧

ps:人心险恶的,你能相信的只有你自己。

44 楼 hgq0011 2008-11-20  

buaawhl 写道

楼主签字在前（领工资和加班费）？还是喝酒骂人在前？
如果是签字在前，说明是解雇在前，骂人在后。
那么公司为什么有理由“侮辱上司”解雇你？

刚才我去签字领工资和加班费，但解除劳动合同没有签字。
那么喝酒骂人就是在前了。当然我并不知道他到底有没有把我在电话旁边骂人的话录进去了没？只有人事主管说听到有我的声音。

而且昨天，那个律师说还有在离职通知书上厂部和行政没有签意见，那么他们到时可以说主管写的：“按照公司规定办理，辞退”，他不能代表公司的决定。所以律师让我把炒鱿鱼变成事实。但似乎难做。

43 楼 bonny 2008-11-20  

too simple  too naive

42 楼 抛出异常的爱 2008-11-20  

bonny 写道

hgq0011 写道

straw 写道

还有一招,如果你们选举区域的人大代表比较的好的话,可以通过人大代表来帮你维权的

我是公司的党支部书记，所以和大家聚聚道别。有几个我还是挺看好的，但人心呀，难说呀。

*内投机好利分子极多，楼主。。。。。

现在有点正义感的人还入会么?还不是都是想沾点光的人么?

41 楼 buaawhl 2008-11-20  

楼主签字在前（领工资和加班费）？还是喝酒骂人在前？
如果是签字在前，说明是解雇在前，骂人在后。
那么公司为什么有理由“侮辱上司”解雇你？

40 楼 bonny 2008-11-20  

hgq0011 写道

straw 写道

还有一招,如果你们选举区域的人大代表比较的好的话,可以通过人大代表来帮你维权的

我是公司的党支部书记，所以和大家聚聚道别。有几个我还是挺看好的，但人心呀，难说呀。

*内投机好利分子极多，楼主。。。。。

39 楼 ITeye管理员 2008-11-20  

做人要厚道，楼主的遭遇我们每个程序员都可能会遇到。这个时候楼主需要的是大家的理解和精神支持，不是讽刺和嘲讽。

讽刺和嘲讽楼主的最新两个回贴我删除了，希望大家团结起来，不是互相伤害。

38 楼 hgq0011 2008-11-20  

straw 写道

还有一招,如果你们选举区域的人大代表比较的好的话,可以通过人大代表来帮你维权的

我是公司的党支部书记，所以和大家聚聚道别。有几个我还是挺看好的，但人心呀，难说呀。

37 楼 straw 2008-11-20  

还有一招,如果你们选举区域的人大代表比较的好的话,可以通过人大代表来帮你维权的

36 楼 hgq0011 2008-11-20  

魔尊重楼 写道

那个女人平时都是做什么的?你临走吃饭怎么会叫到她?

都是组织惹的祸呀。