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制订目标的原则
制订目标的5项原则:
1、specific:具体明确的;
2、measurable:能够衡量的;
3、acheivable:可以达成的;
4、relevant:相互关联的;
5、time-bound:有时间限制的。
执行力指南
定目标
1.设目标的原则:
1)目标的合理性,让人去摘树上的桃子而不是去够天上的月亮或俯身拣地上的苹果。SMART原则:Specific(具体)Measuable(可测评)Achievable(通过努力可达)Realistic(有现实意义)Time-bond(有实效)
2)考虑各种变数,给自己留有余地,不能一厢情愿。
3)要考虑领导人及各战略执行的负责人是否胜任。
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